靠北瘋太

#靠北瘋太3823 年輕人進入無三貸時代，沒有房貸、沒有車貸、也沒有後代，通過降低慾望、降低負擔，也能夠適度提升生活品質，如果老闆不願意加薪，也可以透過摸魚和降低工作效率，來幫自己加薪。 所以坐領高薪的主管們，自己下來做吧！

#靠北瘋太3822 #靠北瘋太3805 呵 這間公司花了大把大把的鈔票搞了個AI Team（絕對是8位數以上） 到現在連一丁點生產力都沒有 笑死

#靠北瘋太3821 #靠北瘋太1682 我寫的，現在看起來，我們的過去就是一場笑話。

#靠北瘋太3820 7/1 /2026《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章將正式上路。這圖片與說明有持續發生在你週邊的工作環境嗎？如有，請替自己發聲一下。

#靠北瘋太3819 《PM Workload 分數計算，已經無法體現真實情況》 接一堆 inline 鞋型 比只接 Promo team 分數還低 主管還會說分數太低要再接？ 同級數工程師有的高到破百 有的甚至不到對方一半（甚至1/3） 這樣大家都接 Promo 就好了 “我分數好高不要再給我 inline” 制度可以修正，只是願不願意而已 大家都是為了公司專案而努力 開發人力相比十年前已經非常吃緊 人均負責專案已經大大提升 但現行是，這樣計算方式真的會壓垮多數接 Inline 的人 甚至同季別一次性 RFC 多款及後續季別的新鞋型 Overlapping 永遠都存在，卻沒有人要重視 永遠的一句：「不行再提出請求支援」 問題是，往往一開始提出，你們嫌太早。 久而久之我們就先做再說 等不行的時候再提出，你們又嫌太臨時。 那些過往站在開發團隊身邊的協理們 近2-3年升上了處長，卻是換了腦袋 不知道你們定期開的聯席會為什麼不處理這塊 還是當初訂定標準的人不願意面對現行專案狀況 To 開發幕僚 leadership Please revisit the rule of PM Workload and consider the Engineer workload as well. Effective from 7/1, Work Overload & Obstruction is amounts to workplace bullying. I'm sure you want to avoid taking this to court.

#靠北瘋太3818 #靠北瘋太3816 最後幾句說明你待的課室不在他的主攻客群

#靠北瘋太3817 #靠北瘋太3807 PD公認全部廠伙食最好吃的。 請問是看不習慣內容物少了冬粉、米粉 以及冷凍油炸物的廠區的伙食嗎 如果是可以申請要回原廠去吃飯唷 瘋態觀察家👀上

#靠北瘋太3816 20260514 下午又接到電話說要找一雙女七的AF1 因為明天NSW客人來訪 面見客人時某高官要穿的 第幾次了 每次客人來都滿客室找 AF1 自己花錢買一雙不好嗎 65折券不是剛到期嗎? 明明規定試做鞋要管制 卻可以在這個時候變成大官的愛鞋 (假裝的愛) 一雙鞋都捨不得買 還想跟奈克要更多訂單 真的很諷刺 可以學學風箏哥嗎 風箏哥不是只有眼睛 marketing tour 是實實在在的"錢"線支援 捨得買 對各通路都是熟門熟路 這才是真愛

#靠北瘋太3815 職場霸凌 部二最多 夏夕景

#靠北瘋太3814 #3790 其實愛鬚荔 除了愛說謊~愛演戲~能力差了點~ 其實私下人還不錯