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#靠北上銀0004496 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 聽說20年金牌直接取消了,真的假的😱 投稿日期: Jan. 7, 2026, 11:58 p.m. CST
Publicado en: 7 de enero de 2026 a las 22:40
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#靠北上銀0004495 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 ㄟ取淡廠在高階主管的完美組合之下,這個廠區只會越來越爛... 李bb您身為高級主管,是不是該整頓一下這個廠區的腐敗? 而不是每天都想著擴大便當的數量吧! 投稿日期: Jan. 7, 2026, 10:30 p.m. CST
Publicado en: 7 de enero de 2026 a las 15:42
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#靠北上銀0004494 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 基本底薪要邁入3開頭了,貴公司的低薪平均還在3開頭呀! 每年調薪都是爽到外籍同仁 每次調薪300~900,有跟沒有完全一樣... 董卓真的一定要這麼小氣下去嗎? 投稿日期: Jan. 7, 2026, 10:26 p.m. CST
Publicado en: 7 de enero de 2026 a las 15:41
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#靠北上銀0004493 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 ㄟㄑㄅ💩課怎麼又一次資遣兩個老鳥 一個前領班、一個績效出勤都不錯 兩個都是產學畢業生,以前主管/同仁 對他們印象都不錯也好相處。 好像有各帶一次手機吧,怎麼這樣就割捨了QQ MG產線除了學生外,正職有操機的剩2個, 外勞剩5個,1個也做到這個月公司不續留,也是老鳥級的,笑死這單位真的掰了。 投稿日期: Jan. 7, 2026, 4:06 p.m. CST
Publicado en: 7 de enero de 2026 a las 10:05
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#靠北上銀0004492 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 有人知道哪裡可以申請員工優惠貸款嗎 需要一筆資金好過年謝謝 投稿日期: Jan. 7, 2026, 1:19 p.m. CST
Publicado en: 7 de enero de 2026 a las 10:05
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#靠北上銀0004491 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 要領年終了,公司目前大規模裁員跟降級中階主管,只會抓這些真正有在做事情的人,怎麼不思考,傯綵怎麼不想,你花了高薪請這些主管,尤其是空降的,怎麼不是副理級以上的主管無能? 因為上面主管無能,政策一變再變,主管本人搞不清楚要如何管理,就只期待下面的同仁可以給他戰績去邀功,從下面同仁要不到戰績,就是砍頭,刁難,質問員工為何做不出來,只要上面隨便問一句話,理級主管急著想熱鍋上螞蟻,整個部門的人在幫理級些作業,寫不出來,被理級罵無能。 年底了,就看那些平時不幫這些理級寫功課的人,就是被砍頭的第一人選 現在勞基法保障員工,這種情境下去應該會有接不完的申訴案件要你們解釋。 投稿日期: Jan. 7, 2026, 7:36 a.m. CST
Publicado en: 7 de enero de 2026 a las 10:05
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#靠北上銀0004490 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 為什麼公司都說已經錢賺比較少了,只會資遣人,但其他成本一直浪費?例如拆掉一堆機台與周遭設備,到處拆拆裝裝移來移去,還有圍籬A單位拆了一堆要丟,B單位買了一堆要裝,天天看吊車那邊來那邊去,好像都不用錢一樣….難怪公司說不賺錢,都這樣浪費了…. 投稿日期: Jan. 7, 2026, 1:14 a.m. CST
Publicado en: 6 de enero de 2026 a las 22:22
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#靠北上銀0004489 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 H8不是說前理級管理不當嗎?現在這個有比較好?大事不管小事一直管? 投稿日期: Jan. 7, 2026, 1:09 a.m. CST
Publicado en: 6 de enero de 2026 a las 22:22
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#靠北上銀0004488 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 A8的天王:潮水退去了 ,沒穿褲子的人還在狂歡,藉著二廠支援的方式,掩蓋MG產能雪崩的現況,寧可捨去在它們接手前連連達標眾多的產線同仁,也要保住接手後產能剩30%的管理者,或許千軍易得一將難求,也該考慮是否能勘大用;或者有沒有能力沒關係?有張天花亂墬的嘴就行了,反正上銀不須真相;真是個養老跟米蟲的好地方,但還能撐幾年,認錯很難嗎?為何要逼迫同仁"霸凌"主管,拿自己的錢途,跟管理層作對?唉~上銀只會檢討基層員工,主管不會有錯的觀念,何時才會覺醒,回想當初面試的初衷,不知幾何已離夢想更加遙遠,不復存在。 投稿日期: Jan. 7, 2026, 12:49 a.m. CST
Publicado en: 6 de enero de 2026 a las 22:22
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#靠北上銀0004487 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 聽說今年過年會要求現場同仁來加班欸! 但好像不打算給過年津貼耶? 李大人、董卓要不要好好解釋一下 :) 客家公司再怎麼摳 不可能連過年叫別人來上班,不給津貼吧? 投稿日期: Jan. 6, 2026, 7:48 p.m. CST
Publicado en: 6 de enero de 2026 a las 14:05
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