靠北上銀

#靠北上銀0005090 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 欸取六調過來都是什麼神仙阿 投稿日期： July 7, 2026, 11:32 p.m. CST

#靠北上銀0005089 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 你較支持下列哪一項方案 方案A:維持現行兩天一夜旅遊補助制度 方案B:取消兩天一夜旅遊補助，將預算轉列生日禮金(生日禮金由600元提高至700元) 方案C:取消兩天一夜旅遊補助，將預算轉用於其他福利項目 方案D:整個福委會包一包 哈哈 開玩笑的啦福委會這麼辛苦,誰會這麼說哩 投稿日期： July 7, 2026, 11:31 p.m. CST

#靠北上銀0005088 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 回5080 你自己都說了颱風天要求出勤屬職場霸凌 什麼叫:[很多年輕人很白目，會真的申訴喔] 怎麼了 腦袋被車床車到是不是 投稿日期： July 7, 2026, 11:20 p.m. CST

#靠北上銀0005087 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 我以前待在傳產業 每年固定國內員工旅遊，二天一夜 總務課處理旅遊活動 我帶妻子跟一位小孩，眷屬都不用自付額 只要報人數跟投保個資 就是快樂出遊 搭遊覽車，住飯店，門票，沒一樣要員工貼錢 重點是之前的公司整年營收比HW少 投稿日期： July 7, 2026, 6:19 p.m. CST

#靠北上銀0005086 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 雲二廠5-2棟到底什麼時候才要更換排風扇，這幾天每天室內都37～8度，今年夏天又要過了呢！從四照到廣音又到了志結都只會說說而已！熱都是同仁再熱主管每天都在辦公室爽爽吹冷氣 投稿日期： July 7, 2026, 6:03 p.m. CST

#靠北上銀0005085 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 先來說說兩天後的劇情，政府宣布停止上班上課.... 但主管們，會說沒風沒雨就來上班🥺 不好意思不管你是威逼還是利誘，只要要求同仁來上班，就是職場霸凌.... 提醒一下各位主管們，別中招嘿，很多年輕人很白目，會真的申訴喔😱 投稿日期： July 7, 2026, 2:04 p.m. CST

#靠北上銀0005084 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 員工旅遊輔助就直接取消了吧！反正死活都不想給不是？ 不然就簡單點，直接轉換電子票券2000元，讓員工彈性使用！餐飲住宿都能用不是？ 這樣就達到輔助效果了⋯⋯ 投稿日期： July 6, 2026, 10:47 p.m. CST

#靠北上銀0005083 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 最讓人傻眼的是，明明有人提案把旅遊補助改成一天聚餐或一日郊遊也能申請，讓更多人有機會使用，結果居然還有不少人反對。 現在的制度本來就限制一堆： 1.申請條件多。 2.同部門同時出遊有人數比例限制。 3.還限定一定要兩天一夜。 4.補助金額也沒有太大吸引力。 在這種情況下，申請率不高根本不意外。 更讓人看不懂的是，竟然還有人提議乾脆取消旅遊補助，改成生日禮金從一年 600 元增加到 700 元。 說真的，員工缺的是那 100 元嗎？還是缺一個真正有彈性、能讓多數人享受到的福利？ 與其把福利改成多 100 元，不如把旅遊補助的使用門檻降低，例如開放一天聚餐、一日旅遊等方式，這樣才是真正提升福利的使用率，而不是讓福利越改越沒有存在感 投稿日期： July 6, 2026, 9:47 p.m. CST

#靠北上銀0005082 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 旅遊津貼本來就是公司該給員工的基本福利，結果申請個津貼條件一堆，出遊還要一定的人數才能申請，旅遊津貼有2000現在要轉成生日禮金或者其他津貼才多100，公司的未免吃像太難看了吧 投稿日期： July 6, 2026, 8:42 p.m. CST

#靠北上銀0005081 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 為什麼大周去工具機展看包裝機是帶2個寶貝去？不是帶包裝的組課長去？難道還有不為人知的秘密！是不是該請大周解釋一下？？？ 投稿日期： July 6, 2026, 5:57 p.m. CST