靠北長春3.0

#靠北長春30740 現在集團的狀況大家也都知道了，還有營收就開始在處理員工 那萬一沒有營收是不是又要像信昌一樣？ 原以為在集團服務就能像外面說的做到退休， 事實確是未來什麼時候被優退優離都不知道。 投稿日期： Feb. 3, 2026, 2:17 a.m. UTC

#靠北長春30739 #靠北長春30739 承接 D廠 某主管 要調人去別單位，如無人自願，你不是說照抽籤的排序嗎， 為什麼到某某人，你就跳過讓過，調OSBL也是沒照抽籤， 是收烏魚子、香腸……！！！不好意思推拖？此人平常就沒在做事，只會巴結你這位主管，數十年如一日，工作只會做一樓的，二樓以上就不做，整個課內都知道，就只有你這位主管在莊肖ㄟ。 投稿日期： Jan. 30, 2026, 10:58 a.m. UTC

#靠北長春30738 #靠北長春30737 D廠 某主管 不敢發文 卻要私底下威脅員工 國假 只能換休不能換錢 現在更誇張了 溢班假也要動 1.5天的薪水 卻強迫只能休一天 是每個廠都這樣？ 還是私人行為？ 自己加班加到快翻掉 底下的人 連溢班都要動 不照做的人 還會被穿小鞋 投稿日期： Jan. 25, 2026, 12:46 p.m. UTC

#靠北長春30737 長春一直都是這樣 上面一拍腦門做的白痴決策，出事了都是推下面的基層出去砍頭 以前如此，現在上新聞的信昌跟大連也是如此 想當初廠長突發奇想搞了一個改善案 小弟好死不死被指定為負責人 完工後效果不如預期(甚至可以說根本沒效果)，結果不意外的被檢討的都是我 甚至廠長也加入檢討我的行列 只能說還好我跑得快 台積電跟台積電相關協力廠商還是很缺人哦，歡迎身強體壯新鮮的肝加入 投稿日期： Jan. 24, 2026, 12:22 p.m. UTC

#靠北長春30736 說個笑話 平常都說要替勞工出聲，怎麼要沒工作的時候還跑去找資方求情 表面說要幫大家一起爭取，做一套說一套 在利益面前終終究敵不過本性 投稿日期： Jan. 21, 2026, 12:20 a.m. UTC

#靠北長春30735 不曉得經理每個禮拜來林園是來指導什麼 可能回老家順路回來看看 能把公司帶到現在這樣真的厲害，經營達人 投稿日期： Jan. 19, 2026, 8:52 a.m. UTC

#靠北長春30734 去信昌支援那些大連主管怎麼不需要轉籍過來？ 還是趕快回去大發當老大 人造的都轉籍了你們也需要吧 連大連基層都轉了 可以佔著大發的茅坑不拉屎真好 投稿日期： Jan. 21, 2026, 8:50 a.m. UTC

#靠北長春30733 優退、優離已經開始，檯面下也不知道在搞什麼 南部廠整個人心惶惶 認真建議想進來的人好好考慮 老的沒辦法好好做到退休可能六十歲不到公司就不想讓你待 中年人小孩大學還沒畢業自己可能就中途失業 年輕人剛結婚生小孩背房貸結果沒工作 如果有幸留下來的或腳麻的祝好運了 投稿日期： Jan. 19, 2026, 10 a.m. UTC

#靠北長春30732 信昌這次動刀不管工程師、技術員全部處理 而且擺明了就是不想要留人，沒人管你信昌人還長春人 不管長春老鳥轉籍或是長春錄取的新人還是原信昌的同仁通通開刀 長春擺明了沒辦法再讓信昌繼續虧損，只能遺憾裁撤 沒想到待在長春也會遇到今天 切記，這件事情不只會在信昌 投稿日期： Jan. 5, 2026, 2:11 p.m. UTC

#靠北長春30731 上陣子樹脂暗示人力過剩 最近開始問資深同仁有無規劃退休 下一步沒意外優退或人事大風吹 據說林園要開始動刀了不知道有沒有人證實一下 投稿日期： Dec. 24, 2025, 3:06 a.m. UTC