靠北長春3.0

#靠北長春30732 信昌這次動刀不管工程師、技術員全部處理 而且擺明了就是不想要留人，沒人管你信昌人還長春人 不管長春老鳥轉籍或是長春錄取的新人還是原信昌的同仁通通開刀 長春擺明了沒辦法再讓信昌繼續虧損，只能遺憾裁撤 沒想到待在長春也會遇到今天 切記，這件事情不只會在信昌 投稿日期： Jan. 5, 2026, 2:11 p.m. UTC

#靠北長春30731 上陣子樹脂暗示人力過剩 最近開始問資深同仁有無規劃退休 下一步沒意外優退或人事大風吹 據說林園要開始動刀了不知道有沒有人證實一下 投稿日期： Dec. 24, 2025, 3:06 a.m. UTC

#靠北長春30730 我只能說，還好我提早看清公司高層的意圖、趕快跳槽落跑了 公司很早之前就開始溫水煮青蛙了，最近只是青蛙終於感覺到水變燙了 但還是祝以前單位的同事們一切平安順利 無論是迫於種種因素只能留下來硬撐的、或是已經萌生退意想落跑的 都祝各位順利 投稿日期： Dec. 24, 2025, 7:17 p.m. UTC

#靠北長春30729 沒想到優退會發生在長春這家公司，逼退更可能也會接著發生 據說信昌已經開始叫人優退，後續一月初可能又要人力檢討，不排除會有更激進的作為 人造現在開始人事大風吹開始搞 不曉得這件事情傳出去長春的名聲會如何？ 總裁一手打造的企業沒想到現在已經要走向這一步了 以前的好長春已經走向歷史了 甚至目前集團都還有營收，未來真叫人擔心 各廠的大家加油，能走就走吧 投稿日期： Dec. 23, 2025, 11:16 a.m. UTC

#靠北長春30728 不曉得大家知不知道林園廠要優退甚至有可能有重大異動， 其他廠的各位加油啊，今日信昌明日人造 已經轉籍過來這艘船跑不掉了 投稿日期： Dec. 23, 2025, 1:20 p.m. UTC

#靠北長春30727 不曉得台北公司董事、總裁知不知道現在南部某些工廠的狀況，大發廠大連停了好幾座，長春也沒好到哪裡去。甚至聽信昌同仁說公司之後只開一個小製程其他沒意外都不開車，也不知道是不是要收起來了。 樹脂經理一直覺得現在人力過多，開始想辦法搞資深的，搞到你退休。至於年輕的也好不到哪裡去，主管開始找你麻煩開使搞手段針對。 想問公司的人力成本跟公司決策錯誤造成的虧損哪個比較多？ 現在這種狀況有人會想要認真工作嗎？擔心都擔心死了 大家求個溫飽混口飯吃而已 投稿日期： Dec. 12, 2025, 4:35 p.m. UTC

#靠北長春30726 樹脂經理在幹嘛? 當然是繼續玩把戲逼員工自請離職啊，從去年就開始暗示檢討人力分配合理性了 既然玩廠內大風吹逼不走你，那我就玩全台大風吹 只能勸樹酯的同仁，還有能力的趕快逃 投稿日期： Dec. 4, 2025, 12:21 p.m. UTC

#靠北長春30725 樹脂經理要加油，現在你是三個總經理最沒份量的 不知道是不是狗急跳牆人造虧損開始拿資深同仁開刀，調麥寮、彰濱 甚至還要聽說可能要資遣員工 趕快想看看要新建什麼製程比較實在吧，整天在跟台塑比較對方遇到大浪已經開始慢慢轉型、投資 你在幹嘛？ 投稿日期： Nov. 28, 2025, 8:27 a.m. UTC

#靠北長春30724 信昌未來何去何從 多希望你們當初不要來接手，現在的狀況搞得比以前差就算了 各樣支出都要省丟給自己人做，大家累得半死 以前在差至少該花的也會花，現在整天在做表面功夫騙自己 昇薪考試某些米蟲考得過，認真做事的前輩卻因學歷沒辦法參加 還是那句話，表面功夫少做一點，沒意義的事少做一些， 多想一些製程改善或實際降低製程成本的做法。 也不要整天想著升官把事情丟給後人，你以為的功績只是造成公司逐步衰敗的原因。 也別以為停俥就沒事幹 現場多巡一點，免得有狀況影響了您們寶貴的仕途 投稿日期： Nov. 6, 2025, 2:11 p.m. UTC

#靠北長春30723 多做多錯，少做少錯，不做不錯 各位好好銘記在心中，當你認真工作考績卻2.5你之後就會把這句話實在的奉獻於工作上 投稿日期： Nov. 6, 2025, 2:45 p.m. UTC