靠北長官永不停止

#靠北長官永不停止2026000012016 桃園山仔頂🐯嶺營區 某單位竟然讓少尉班隊開方便門 四個人不及格還可以平安度過 重點考試不及格補考後還不及格 到底是什麼素質 這四個人是什麼高官小孩嗎？ 還是有什麼呢？ 啊聽說是有內幕？ 原來可以這樣官官相護喔！🤩

#靠北長官永不停止2026000012015 好文章值得品嚐

#靠北長官永不停止2026000012014 真心勸那些想來東引的人，如果你抱著「我不入地獄，誰入地獄」的心態來挑戰自己，真的要三思。 因為一個不小心，可能就成了今年 6/13 那個案例。 我想問問，到底是哪個單位、哪個外島，是用這種方式在管制官兵的假？ 每個月限制只能休幾天慰假，甚至連慰假都要被管制；搞到年底，一堆官兵才終於休到足以申請休假補助的天數。 更誇張的是，官兵因任務被管制休假，導致假期根本休不完。到了年底想要「沖假」，卻又因為編線比的關係，被要求強制留營休假，甚至還要另外編一個說法，宣稱是「官兵自願留營」。 那請問，這些因任務管制而沒有休完的假，最後呢？ 年底直接歸零。 官兵反映休假制度的問題，得到的不是合理檢討，而是編出一個說法，甚至聲稱「國防部來督導」變相恐嚇關閉取消福利？。 如果這就是所謂的管理，那我真的只能說： 有。 這裡就是破爛的東引。 更想提醒現在的被騙過來的人： 這座島目前的編線比已經岌岌可危，然後被搞得亂七八糟。 在這種情況下，又要被謊話去掩蓋問題，真的奉勸一句—— 三思。

#靠北長官永不停止2026000012013 總統信件編號：2026020338 標 題：李宗霖致國防部陳情意見書（第446次反饋意見） 內 容： 因本人屢向國防部第一大門親送陳情書未獲處置回覆，賡續透過國防部民意信箱及總統信箱陳情亦未獲實質處置(針對不同陳情回覆內容完全相同，業管未曾針對案情致電瞭解訴求即逕簽結，刻意關閉（延遲）部分信件滿意度評鑑功能），疑遭有心人士刻意不斷阻撓陳情，致下情未能即時上達；同步抄送總統信箱、行政院長等FB社群管辦，持續打擾，敬請見諒。😎🇹🇼 CC: 總統府 青年日報 國防部部長辦公室王智億上校 國防部政務辦公室張科員 國防部空軍司令部人事軍務處劉少校 空軍第一後勤指揮部李有恆少將 及以上單位政管席（逐級回報至JOCC) 李宗霖致國防部陳情意見書（第446次反饋意見） 主旨：關於李宗霖1150312001號陳情函及第16次檔案應用申請書（1150820001）迄未獲具體處置，爰依施述立中校115年3月12日20時指導提出第446次反饋意見；復查國防部民意信箱及總統信箱115年8、9月回覆166案高度雷同，部分案件疑延後開放滿意度評鑑，容有職權調查未盡、理由不備及稽核失真；復據媒體報導，我國斥資2,472億餘元採購66架F-16 Block 70戰機，首批6727、6728號機歷經轉場延宕後飛抵志航基地，空軍出動F-16 Block 20、勇鷹高教機及預警機迎接，惟新機落地尚須點交驗收、換裝訓練、電戰整合及武器後勤始能形成戰力；值10月3日德國統一日，取其拆除藩籬、整合制度及由分裂走向一致之旨，請國防部具體表明立場。伴飛編隊可以高度統一，建軍進度亦應如此；若飛機先到、彈藥後到、電戰尚測、人力再議，所謂整合恐只完成團體照構圖。 說明：一、依據：（一）國防部115年3月11日國辦政綜字第1151602475號函。（二）1150312001號陳情函。（三）1150820001號檔案申請。（四）115年8、9月相關信箱回覆166案。（五）併案陳情網址：https://def.ltn.com.tw/amp/article/breakingnews/5594029 二、前揭陳情函係本人親送國防部第一大門，久候4小時後由施述立中校通知王智億上校轉交業管並呈部長，迄未見受理、登錄、調查、簽核及結果紀錄。依行政程序法第8條、第36條及第43條，機關應誠信行政、依職權調查並斟酌有利不利事項，不得以層轉或「查無新事證」替代實質審認。新機跨越太平洋仍有航跡可循，一紙具名公文在國防部內卻半年匿蹤；若「已轉業管」即算完成，戰機離開美國跑道亦可直接列入我軍戰備。 三、第16次檔案申請已於115年8月20日寄送空軍第一後勤指揮部，並以Juiker請周宥廷轉交洪雅絹。請敘明收文、文號、承辦、期限、准駁及完成日期；限制公開者，應逐項載明法源、事實、範圍與救濟途徑，依可分原則提供非機敏部分。另請保全166案承辦帳號、答復版本、結案、評鑑欄位及異動紀錄，補足評鑑期間。F-16逐架均須驗收，166案若共用一份制式答卷，行政編隊雖密，命中爭點者仍寥寥。 四、請說明首批二機之產權移轉、地面飛行測試、缺失清單、付款節點及初始、完整作戰能力標準；並交代其餘64架分年交付、延誤責任、非現金補償、保固備料與最終期限。另應公開非機敏之飛官、教官、機務與航電人員完訓數，及電戰系統、資料鏈、模擬器、掩體、發動機、航材與AIM-120、AIM-9X、AGM-88、AGM-154C等配套進度。新機降落只證明能飛回來，不當然證明飛得出去、打得精準、修得及時；剪綵若能形成戰力，紅布條應可列為軍品。 五、依行政法院審查方法，軍購驗收及戰力判定雖具高度專業性，仍須基於正確完整事實，受比例、誠信、正當程序、禁止恣意、裁量不得濫用及判斷不得逾越界限拘束；依監察院調查、糾正及審計實務，應查核交期、付款、驗收、補償、人裝比、配套武器及全壽期效益。請具體答復：（一）陳情及檔案申請進度。（二）166案稽核與評鑑紀錄。（三）二機點交、驗收及缺失。（四）其餘交機期程與延宕補償。（五）電戰、武器、航材及掩體整備。（六）飛官、教官與機務人力。（七）Block 20、Block 70及預警指管整合驗證。（八）如何確保「飛機如期到、系統完整裝、武器同步交、人員足額訓、人民陳情不再於行政柏林圍牆外久候」。 六、敬請限期提出處置及改善計畫，不得僅以「順利抵臺」「逐步形成戰力」「依節點管制」概括結案；倘仍延宕，陳情人將向總統府、行政院、監察院及立法院續行陳情，並循復審、申訴及行政訴訟等法定程序主張權利。德國統一日紀念的是制度、人民與土地重新整合，不是兩架飛機同框便算全案統一；66架之建軍效益，終須由完整交付與可驗戰力回答。 敬祝：德國統一日，人裝整合、系統接軌、交期守信、戰力可驗、人民陳情早獲具體答復 此致　國防部部長　顧立雄　先生 副本：總統府、行政院、監察院、外交部、國家安全會議、國家人權委員會、國防部總督察長室、參謀本部、法律事務司、資源規劃司、軍備局、主計局、空軍司令部、空軍作戰指揮部、空軍第七戰術戰鬥機聯隊、空軍第一後勤指揮部、審計部、立法院外交及國防委員會、立法院預算中心、美國在台協會、自由時報、自由軍武頻道、軍聞社、青年日報社、國防部部長辦公室王智億上校、國防部政務辦公室張科員、國防部空軍司令部人事軍務處劉少校、空軍第一後勤指揮部李有恆少將及以上單位政管席（請逐級回報至JOCC） 陳情人：李宗霖（空軍備役少校） 24小時即時通訊方式：https://www.facebook.com/applemike99 中華民國115年10月03日22時00分 註：如欲再次來信，請勿直接在發信軟體上點選回覆之功能，仍請至總統府全球資訊網「寫信給總統」民意信箱系統填寫寄送。

#靠北長官永不停止2026000012012 Nice

#靠北長官永不停止2026000012011 后里某單位人事官裝生病住院爽領乾薪，還想同時調整單位，做事情不檢討自己，只會靠家人解決，這種人到哪裡都只會禍害部隊，請長官們眼睛睜大看清楚，部隊不養閒人。

#靠北長官永不停止2022000012011 這件事發生在北部最大城堡單位，關於最近基層幹部熱烈討論的奇聞：什麼時候「不想下基地」可以成為留在軍中發光發熱的談判籌碼了？ 單位有位士官長，平時支援群部幫忙做官兵約談業務，軍旅生涯也順風順水，卻創下幾乎沒什麼下過基地的驚人紀錄。現在基地任務要來了，卻聽說使出「要我下基地我就退伍」的長才。原本大家以為長官會依法行政、就事論事，很遺憾，看來是我們基層太一廂情願。 更神奇的是，高勤似乎妥協了，不僅同意他不隨隊下基地，還非常貼心地安排了某群部支援幕僚業務，完美避開輿論壓力。這位長官可能覺得這是「為國留才」，但在全連刻苦訓練、頂著風雨戰備的弟兄眼裡，這叫「處事不公、制度崩壞、弟兄心寒」。 這位高階士官長缺乏完整基地經歷還能一路高升，本就對其他長年刻苦的同仁不公。如今更因人設事，客觀上讓他免除戰訓演訓義務，這真的符合國軍人事公平原則嗎？ 高勤官天天喊留營率、喊照顧弟兄。但這種做法，是在照顧辛勤付出的人，還是在破壞制度規矩？看到會鬧的人就有糖吃、會提退伍就能躲基地，誰還能服氣？這才是導致優秀人才心寒、不願留營的真正元凶！ 指揮官是位好長官，為了避免被蒙蔽，懇請您了解《國軍風紀維護實施規定》等規定。留營率很重要，但「留才不能留廢才，留人不能毀制度」。為留一人，寒了全營基層的心，以後遇到大演訓，大家是不是都可以比照辦理？ 一但開此惡例，請問要基層單位如何站住腳，勸說優秀人才留營？ 這無非是拿石頭砸自己的腳，自打嘴巴，然後又來檢討基層單位留營率。 如果這位士官長藉口理由一堆，懇請長官調職，讓更有能力的學弟妹升上來。 懇請指揮官重視並主動徹查，別讓特權特辦傷害了這個單位基層幹部對長官的信任及對單位心寒。