❗️基本規範
1:想多嗆有多嗆,反正系統過濾,吃文自己檢討
2:不要~冒充他人發文
3:不要~指名道姓的直接攻擊(請用比喻字眼)
—————————————————————————
🗒️100%匿名提交- 沒有留IP地址,不會被記錄。
可以一鍵投稿文章,「靠北」臉書盛行,本”匿名”發文主要是透過國外的第三方程式幫忙匿名刊登,只要透過這程式,不但可以隱藏自己發文IP,就連臉書FB管理也無從得知。本靠北版使用第三方匿名網址登錄,轉PO到FaceBook。
👍支持用正當法律程序維護自己的權利
但是請透過民事程序請求你的損害賠償
⚠️不然就在貼文下面連結投稿留言,🤬問候他爸媽打打嘴砲就好了

🤗參考資料:如果是匿名罵人也會挨告嗎?
(本匿名程式無法查詢留言IP,但不建議指名道姓罵人)
即使在網路上匿名罵人,只要透過查詢 IP 位置,還是能知道你的真實身分,雖然目前根據《通訊保障及監察法》第 11-1 條規定,必須要犯上最重本刑分”三年以上有期徒刑之罪”檢察官才能申請調閱通訊紀錄或使用者資料,換句話說,一般的”輕罪”是沒有辦法「查 IP」來得知你的身分,不過如果從網路上其他線索(記得不要寫太清楚)能推斷出這個帳號由你在使用,罪名還是可能會成立,因此還是老話一句,別在網路上”指名”隨意罵人。

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#靠北振宇904 有錢開新店是好,新進人員福利也好,只有老員工福利不曾改變!!
Publicado en: 27 de mayo de 2026 a las 07:28
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#靠北振宇902 你們自己會議用AI作圖不修改就算了 發上公告的東西 圖片的字長這鳥樣不如不要放圖==
Publicado en: 26 de mayo de 2026 a las 06:09
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#靠北振宇892 最近看到「職場霸凌防治法」即將在7月正式上路,心裡其實很有感。 很多人以為職場霸凌只是被罵幾句,但真正經歷過的人都知道,那種長期被羞辱、情緒壓力、被故意刁難、言語攻擊,甚至當眾難堪的感受,真的會讓人每天上班都很害怕。 員工不是機器,也不是情緒的出口。 大家出來工作,都是想好好賺錢、照顧家庭,把事情做好,而不是每天承受精神壓力。 其實一個好的工作環境,不一定要多豪華,但至少要有尊重,願意互相體諒、願意好好說話、願意站在彼此角度想,工作氣氛自然會不一樣。 很開心現在社會開始重視這件事,希望未來不只是法律上路,而是真的能讓更多人明白:「管理」不等於羞辱,「要求」不等於踐踏尊嚴。 每個努力生活的人,都值得被尊重。👍
Publicado en: 9 de mayo de 2026 a las 22:21
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#靠北振宇879 店長可以上班時間上課,憑什麼我們要用自己的時間上視訊課?
Publicado en: 21 de abril de 2026 a las 01:10
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#靠北振宇866 時不時看到有人來面試心裡就想跟面試者說,快逃 不管哪個職務或崗位薪水絕對沒有很高,也沒有很輕鬆 時不時都會有人一直盯著看你是不是薪水小偷,心理壓力也不好受 但在這裡薪水沒有高到拚死拚命到那個價值 主管還會時不時給員工增加壓力,只是拿打工人的薪水公司會把每一位員工壓乾到比給的薪水還多 這裡工作好處只有勞健保,剩下就只剩滿滿的委屈與憤怒 能在別的地方工作CP可能會更高一點
Publicado en: 9 de abril de 2026 a las 05:21
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#靠北振宇855 又離職 媽的 才來兩個禮拜又離職,理由永遠都是薪水太少 薪水難道不能多一點嗎?
Publicado en: 30 de marzo de 2026 a las 00:30
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#靠北振宇853 男生不准排同一天休假 女生排同一天什麼都不用講 直接壓縮男生可以排的天數 不能只有兩個女生一起上班 真是性別平等
Publicado en: 25 de marzo de 2026 a las 20:31
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#靠北振宇839 真無敵了吧 想請假就請假 還要其他店幫你擦屁股? 我管你是家裡小貓順產 還是父母揪妳出國爽 無預警請假一次兩次可以 這麼多次 你就是對這份工作不尊重 雖然公司破 但有必要搞我們這些跟你一樣的苦命人嗎?
Publicado en: 3 de marzo de 2026 a las 04:36
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#靠北振宇837 公司真的很厲害,薪水低到不行,要求卻那麼貪心! 離職率這麼高不是沒原因的! 加薪加的要給不給!新進員工當成寶! 什麼福利好的都在總公司?薪水低到連外面飲料.吃好一點的便當都要想一下要不要吃那麼好! 只想說,如果公司真的想留人,與其每天喊服務,不如先把薪水調正常一點。 最不會珍惜的就是待最久的員工。 待很多年的老員工反而被當成理所當然,事情越丟越多,責任越背越重,薪水卻幾乎沒什麼變。 但真的出問題的時候,最先被消耗的永遠都是那些撐最久的人。 做得久不代表被重視,只代表事情都會丟給你。會做的變成應該做,肯做的變成一定要做。不是突然,是早就累了,只是公司從來沒想過要珍惜而已。 這樣怎麼打造一個溫暖.彼此照應的大家庭?
Publicado en: 28 de febrero de 2026 a las 06:07
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#靠北振宇832 幸福企業笑死,根本沒聽員工心聲就叫員工回家休息或直接離職,倉庫東西為什麼卡住,就不會想想是不是要把程序改變一下,倉庫沒位子還硬要訂貨一直擺,擺到壞了退貨一大堆,每次開新店大家忙上忙下很多東西都在瞎忙。
Publicado en: 19 de febrero de 2026 a las 00:02
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