靠北三基

#靠北三基2691 請求再教育文件系統的使用方式 秘書室和承辦都是回應如果表示不想用就去找廖老師說明啊 這種是內部服務內部的態度嗎 任誰會想配合？ 不是解決發問的問題 這根本是解決發問問題的人 投稿日期 Oct 7, 2026 10:02:17 AM

#靠北三基2690 #靠北三基2687 因為三基的總統府不在南部啊 這裡是絕對執政的懂否 投稿日期 Oct 1, 2026 7:38:05 AM

#靠北三基2689 還沒有準備好的流程，請不要拿來內耗 公文收發本來就已經流程亂糟糟了不明確 現在所有表單都拿公文流程來走 什麼東西要跑哪一關？ 加會簽要給誰也不明確？ 簽核完的下一關流程在哪？ 完全不知道，問了就回有提供一份文件教學 這是什麼想推iso的內部流程？ 投稿日期 Sep 21, 2026 1:54:00 AM

#靠北三基2688 #靠北三基2686 不知道還有多少人在看 但新北想重申…… 3年內走光2x的人功勞是高O琪 榮耀永遠歸給她 投稿日期 Sep 18, 2026 10:43:21 PM

#靠北三基2687 #靠北三基2683 輪值的核心目的應該是要照顧阿公， 不然為何南部放假不用排輪值 投稿日期 Sep 13, 2026 11:26:12 AM

#靠北三基2686 #靠北三基2685 要確定不是副秘在爛導致的呢😂 看看紅紫單位被搞到人去樓空的景象 紅色前幾年新北集體辭職不認為自己有問題 繼續用同樣作風欺壓紅紫 投稿日期 Sep 4, 2026 7:56:37 AM

#靠北三基2685 #靠北三基2684 說再多都只是一場空別花心思了 還在，就認命 離開，一身輕 不只綠色 紅色 紫色都差不多 換湯不換藥 副秘不改革底下繼續爛 之前看很多靠北都在說紅色的主管們 聽說綠色的院長們也差不多 只要總會不常關注 院長在辦公室耍廢的也是有 都是底下的活動企劃 行政 護士們辛苦 投稿日期 Sep 1, 2026 10:28:38 PM

#靠北三基2684 其實就綠色基金會需要的，目前看起來不是徵求活動企劃，社資這種薪水跟工作內容、業績考核，都找不齊人 考慮機構對於員工加薪，處於一下怕社會觀感一下又怕東怕西的，不然就是叫同仁可以去考慮別的工作，找薪水高的，所以嘛，你機構都這種期待了，是會有更好的人材進來嗎？ 給你專業建議好了，你就不要找企劃這種比較需要技術經驗的角色，你徵電話開發客服人員，比照信用卡發卡部門，這樣一來符合機構期待，一直降低成本，也可以符合機構喜歡的打電話打電話，反正工作需求明確，這樣比較務實，不要一直打高射炮，然後每年玩很無聊的預算書編輯，都改自己開心的版本，再說創新 Aug 25, 2026 9:48:40 AM

#靠北三基2683 颱風輪值的定義已經有點歪樓了 而且會內職務調動頻繁,本來就應該在晉升或輪調後要更新名單 每次都輪值前才要調整,輪值表都很不完全了 包括很多新主管或組級幹部, 或是排輪值的條件為何? 颱風天只有總會需要輪值? 只有這些輪值表人員需要輪值? 好像都是每次談而不決的議題......然後就一直模糊下去 投稿日期 Aug 25, 2026 9:11:55 AM

#靠北三基2682 請三基認真思考，把員工烤肉的經費直接拿來支持庇護工廠，不要再那邊搞什麼員工烤肉累死大家，直接把經費拿來買禮盒送給員工應該更有意義吧！ 投稿日期 Aug 22, 2026 11:33:24 PM