靠北正新2.5（普拉斯）

#靠北正新25普拉斯689 奉勸那些喜歡用權職霸凌下屬的人還是有點良心善心 當你霸凌別人 業報沒報應在你身上 也會出現在你小孩身上 現在這種社會去精神科拿點藥 做點出格的事情就能減輕刑責 就不要遇到比你更瘋的 人身安全小心啊

#靠北正新25普拉斯688 #靠北正新25普拉斯688 賴國地 你下面的已婚男員工和未婚女員工 關係太親密

#靠北正新25普拉斯687 #靠北正新25普拉斯687 不小心看到正新某單位公務車進motel

#靠北正新25普拉斯686 #靠北正新25普拉斯686 廖正耀 為什麼某單位可以常常上班時間經過一樓 出去買飲料

#靠北正新25普拉斯685 #靠北正新25普拉斯685 林雅萍收了業務多少錢 一直幫某業務免費升等艙位

#靠北正新25普拉斯684 #靠北正新25普拉斯684 國外一部 某某某 真是夠了 不是主管 卻蒙混李雅萍升等艙位

#靠北正新25普拉斯683 給公司的諫言 公司年年衰退，總是把原因歸咎於大環境所致 往往正視自身的問題 公司就像早期的中國一樣，一個國家好幾種制度，甚至諸王統治 秦始皇後來統一，才走向所謂的大國 我就拿台灣的斗六廠來說 問題一：作業件資計算不合理!!正新聞名各地就是論件計酬，但斗六廠所有單位件資就是矮其他廠一大截 理由：因為地方水平與彰化不同?!因為機台效率改善?!因為其他廠計件不合理?! 試問： 斗六西螺周遭滷肉飯一碗45元，便當120以上，房價公寓也都破千萬，處理單位不知道嗎? 機台效率問題?斗六接收了好幾台各廠的機台，一入斗六廠件資就是腰斬?! 公司特別愛原理原則，結果其他廠的原理原則說不清，只有斗六廠說得出來?不矛盾嗎? 問題二：公司沒任何固定年度考核調薪管道，一切看人資或主管臉色，考核門檻不設立，待在公司的人沒目標也沒未來!! 理由二：人資主管只會迎合老闆臉色，問題再推到現場各單位主管不爭取?! 試問： 薪資福利現場定的嗎?或者沒福委?可惜了 人資主管有能力點就可擬定一套考核調薪管道，目標跟標準再由一堆資深的長官判定，而不是完全不動! 斗六一大堆公司都可以參考，或者我們公司沒這能力? 問題三：公司斷層留不住人 理由三：捫心自問，各位長官們，有誰真的重視"正新人"?!! 試問： 不需要搞虛假活動，創造family氛圍，整個活動繞著資方轉，自我感覺良好，參加活動永遠那幾個人!!! 你不重視自家人，自家人何必重視公司?! 招募公司人才，我們搞到現在是拜託人進來，什麼虎背熊腰都好 請打開窗外看看，鄰近的公司，大把人是想排隊進去!!! 問題四：公司福利好嗎? 理由四：公司一直秉持著以勞基法為主，早年部分優於，但現在砍光，就以法律規定的門檻邊緣或漏洞? 試問：公司思想還停留在60年代，那時候台灣每個公司都違反勞基法，凹員工。但我們公司大部分都遵守法律規範，對於早期的人來說，福利算不錯 但，現在都00年後了，完全沒變，甚至倒退!!現在台灣的公司大部分都遵守勞基法，甚至許多公司都優於勞基法。 我們公司呢?還在自嗨!!老闆自嗨!!底下負責的宦官，報喜不報憂，只會拿他公司的短處來報?! 問題五：多能工制度好嗎? 理由五：多能工當然好，機動性又高，受用所有人 試問： 當初進來應徵裁斷鋼帶，後來又學簾紗，再來又學鋼絲圈，整個學習過程包含上崗，完全沒津貼獎金!!!老闆，看看外面世界吧! 別廠一個人管一小單位，斗六廠一個人管一整片單位!薪資報酬一樣!!! 別廠每個單位都有專屬管制處理文書，斗六廠每個單位則由班股課自己想辦法生出來!!!!薪資報酬還是一樣!!!! 這陣子，斗六廠離職率一直升高 老闆再漠視，就會看到課長副理在裁斷或者押出甚至備料!! 斗六廠周遭公司崛起，公司再探出頭觀望 年後恐..... 欲窮千里目 更上一層樓 甚好!甚好!! 這種情形不是只有斗六廠而已！每個廠都是如此？

#靠北正新25普拉斯682 衷心盼望三廠那位中檢，可以不要再來中庄亂小了。

#靠北正新25普拉斯681 近期跟其他廠的同仁聊八卦 今天就來說說斗X廠 聽說訂單最少問題最多？ 優秀員工走了大半？留下或接手的什麼都不會？ （好像每個廠都會有這種做不到一個人的工作量卻被默許領著高薪的老屁股！） 現場沒量機台開不滿但又做不起來？人人看不見，人人有魚摸～ 據說還有個厲害的，好像是什麼 XP排程！訂單長期不到2000條～卻可以每天搞加班？難道也是個有背景被默許的狠人？ 一樣都是正新的員工，羨慕這種量少好摸錢照領的單位 最後來說說正新跌跌不休的股價 覺得看不到未來該換工作了請按1 覺得反正不會倒繼續摸的請按2 覺得看淡一切能幹就幹不行就走請按3 覺得必須上靠北正新爆料完再決定的請按4

#靠北正新25普拉斯680 這間公司從Top10退出到現在後退趨勢止不下來 年初大張旗鼓請BCG來改革 結果是把BCG炒了 管理層小至班長 每個人都像一個模子印出來的一樣 對下屬先貼標籤 缺點講得頭頭是道 優點一個講不出來 你們就只是因為下屬不是你想像中的完美下屬 再找碴 好笑的是同樣的事情資深員工做沒事 資淺員工做就被貼標籤 被刁難 看看各部門平均年齡是多少 多久沒新鮮人進來了 又有多少資淺人員離職 給不起待遇吸引人 文化又極度守舊跟不上時代 也沒想過要包容時代差異 經驗傳承只是口號