靠北正新2.5（普拉斯）

#靠北正新25普拉斯739 台灣普利司通新竹廠關廠遣散500多人欸 正新 拜託一下把那些沒事幹爽領高職加的咖小開一開好嗎？ 由其是那種領破萬職加請一堆假，特假不夠病事假來湊的，這種咖 這樣搞多年公司都沒關係，人資也都不會覺得異常要往上報，到底是什麼鬼故事，一大堆事都其他人扛著做領個少幾千職加多年升不了一點真可悲，花錢請顧問都沒有提到要處理整頓這種人事浪費的蝦事嗎？

#靠北正新25普拉斯738 那個男人回來了？

#靠北正新25普拉斯737 #靠北正新25普拉斯736 真希望陳協理看的到研發水深火熱士氣低落，頒獎典禮或專案發表的時候，陳協理都說希望研發提更多新點子，結果頒獎都過3個月了，獎金還跳票發不下來，這樣還有臉跟我們說要多提喔？而且我們跟智O組比貢獻度那麼低，要多提也是智O組自己提吧，我們也想看看貢獻度最高的到底實力多強啊？

#靠北正新25普拉斯736 年後走了很多人 幫公司招募一下 國立本科學士 試用期30k 正式34k 國立本科碩士 試用期36k 正式40k 台清交成 多3~6k 語言能力 多益金證 多3k 外派1.8倍 入職統一依學歷敍薪 經歷不參考

#靠北正新25普拉斯735 斗惡廠成型課作業者12小遲到原來班長有權變更班別 甚至還比12小多加1小？？不對他自詡課長了 長官看到還默許？？人資不差一下嗎？

#靠北正新25普拉斯734 4/27（一）中庄場網路掛了，導致現場的作業者無法工作，正新都沒錢幫員工加薪、改善伙食、改善設備嗎？ 台籍的作業者我算100人好了，每個人一個月加薪1000塊，12個月一年也才120萬，寧可把錢送給別人，也不願意照顧自己的員工，還整天說要什麼進前10大，呵呵！

#靠北正新25普拉斯733 本人任職中庄成管 本次內容純屬分享,適合所有單位主管/同仁共賞/參考(尤其主管), 如內容與您單位有雷同之處,那純屬人性上的必然, 本單位目前有過半人員,以作業量來每日評分(主管設計),而這評分也影響部分KPI與調職(調職至其他單位)參考, 受影響者二十餘人(分為3組),現在這些人(包含我),每天最重要的就是分數(自己組與他組),如有調職需求,大概率從分數最低的組別裡挑分數最機的同仁,所以爭取自己組不是最低分就是最高原則,而要做到這一點有兩個方向能努力,一 努力衝高產量 二 把握所有能扣時間(評分=產量/時間)的機會,前者除了硬拚,就是盡量挑輕鬆好做的做以衝高產量,同時把不好做的留給他組,以降低他組衝量潛能,後者則比較倚靠機遇來扣除時間,例如機台故障,或其他臨時突發狀況,總之,儘管大家做的產能壓力大,卻不會怪罪主管,而是各組間拚得你死我活,成功將上下級之間的矛盾,轉化為各組織間,主管只需要偶爾出面維護一下"公平與正義"即可,各單位主管覺得效率不佳的,完全可以抄作業,也許就為你的職涯迎來另一片廣闊的天空,但我可以向各位保證,這種方式只會淘汰最不會賺分數的員工.

#靠北正新25普拉斯732 輪胎量多到檢查不完，居然還有藏很深的爽缺爽人，就是在說妳們倆辣，李X複檢及曹X三次檢，每天工作少的真羨慕死人，歸剛現場直接大喇喇開聊不然就整天和成管男人聊天講是非，尤其是假日出勤，整個誇張到不行，直接閒晃閒聊到下班就有錢了。檢查人員請假缺人輪胎檢查不完，頂頭主管也不叫這倆爽人來貼幫忙，甘願讓她們閒爽到下班，可能禮有送到該主管的心坎裡，才有如此待遇⋯⋯

#靠北正新25普拉斯731 正新現在的主管是不是都不要臉，報升都報自己，下面的人都不用生活了！當主管……星期六出來騙吃騙喝騙公司錢就算了，已經領那麼高的職加了，讓給下面的人是會怎樣！有點職業道德好嗎？啥小都不會，靠關係做到這職位還不滿足！再過一陣子就換下次報升了，不要再騙下面的人說沒有，然後都報自己！不要以爲都沒人知道，總會有看不慣的把你們抖出來，看你們笑話的！

#靠北正新25普拉斯730 現在中庄押出課胎面膠單子，只有一張而已，有必要這麼省嗎？ 有些胎面膠的單子塞的很裡面，根本看不出來是什麼東西，硬拿還會破掉，出入庫也很難刷，原本一個排程只會有一兩顆而已，聽押出的說送件需要撕一半，現在每個胎面膠單子只有一半，都沒考慮到現場的作業人員。 難怪這間公司都留不住人，人都跑去矽品，連這麼小的東西也要省，到底是哪個天才提出的，傻眼!