靠北佳能2.0

#我要靠北6712 公司不缺會做事的人 不用太認真 學學某些人四處到別人部門找人聊天串門子 投稿日期： April 12, 2026, 6:08 p.m. CST

#我要靠北6711 ​重新評估能源節約設備的投報率： 避免為了省電而產生額外的行政成本或硬體支出（如：高價定時器），應以「不影響作業效率」為節能前提。 ​啟動勞務成本檢視： 針對「冗員」與「低產值職位」進行盤點。在人力成本佔比最高的架構下，提升人員產出比，遠比節省零星電費更能改善獲利結構。 ​優化工作流程： 減少無謂的行政庶務，讓人員專注於核心業務，而非花時間在「拔插頭」等邊際效益極低的事項上。 投稿日期： April 11, 2026, 1:12 p.m. CST

#我要靠北6710 我無法理解，為何在菲姐遭受性騷擾事件後，相關單位仍將加害者調派至有菲姐在場的環境。 這樣的安排不僅嚴重忽視受害者的感受與安全，更可能讓加害者持續擁有接觸菲姐的機會，無異於再次造成傷害。對於任何性騷擾案件而言，最基本的處理原則應該是保護受害者，而不是讓菲姐持續暴露在恐懼與壓力之中。 投稿日期： April 9, 2026, 12:48 p.m. CST

#我要靠北6709 嘉義某職場的紀律真的該加強！ 上班時間喝水聊天散步手錶當對講機已是常態，就連身兼管理職務也這樣子做。請問這種職場亂象，上司主管注意到了嗎？ 職場秩序並不是要求點檢表確實填寫而已。 身為領導卻沒以身作則，這叫底下員工怎麼信服呢？ 有時間散步聊天，討論壽司研究挫冰，甚至影響其他作業者，怎麼沒有時間伸出援手呢？這種工作分配不均問題，養這種黑兵，底下員工卻做得要死還要被嫌東嫌西。該部門主管是否該把問題水平展開提出檢討了呢？ 投稿日期： April 7, 2026, 3:25 p.m. CST

#我要靠北6708 社長は経費を節約する方針じゃなかったんですか？ 業務上まったく必要ないのに会社の携帯を持っている人たちを、一度調べたほうがいいんじゃないですか。 雑談やデリバリーの注文、共同購入ばかりに使っているようですが、それが彼らの業務なんですか？ 投稿日期： April 7, 2026, 9:56 a.m. CST

#我要靠北6707 「M職位」への昇進後、なぜ毎月自動的に一定の金額が「球僮」の個人口座に振り込まれるのでしょうか。名目上は「部課長懇親会」の費用とされていますが、もし参加を希望しない場合、その費用は返金されるのでしょうか。 また、なぜ会社名義の口座ではなく、個人の口座が使用されているのでしょうか。万が一、資金の流用や担当者の突然の退職が発生した場合、その安全性はどのように保障されるのでしょうか。このような運用は法的に問題ないのでしょうか。 投稿日期： April 6, 2026, 11:07 p.m. CST

#我要靠北6706 ここでは、日本人の上司に嘘をつくのは普通じゃないの？ 君は来たばかり？それとも、まだここの事情が分かってないの？ 投稿日期： April 6, 2026, 6:21 p.m. CST

#我要靠北6705 #我要靠北6703 當然啊，完美落實作任何事下任何指示的最高原則：自保。怎麼可能會改，巴不得什麼都來標準化。 出問題不是大家討論怎麼補救改善，是找出兇手後再繼續落井下石打到18層地獄，巴不得把所有事都怪到某個人身上保自己平安最重要。 都有人點出來了但公司仍然不會改的。早點離開比較實在。 投稿日期： April 5, 2026, 10:58 a.m. CST

#我要靠北6704 #我要靠北6700 我們絕不容許在潭子科學園區裡使用暴力 但您知道牠家我們就沒這問題了 投稿日期： April 4, 2026, 9:15 p.m. CST

#我要靠北6703 標準化這種東西問題很多, 就是代表他不是好的政策 這個流程拖垮了多少擔當的做事時間,相關單位也不是不知道 新流程的系統對應問題這麼多,對工作上一點幫助都沒有 每次有問題都只會說請各位體諒,是要體諒幾次?? 標準化算是工作上的退步吧, 是怎麼好意思拿來當成政績的 投稿日期： April 3, 2026, 4:59 p.m. CST