靠北，幼教老師也是人

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23674 大家都簽教保員3000元了嗎，這次又不知道拖到幾月才下來 投稿日期： Aug. 23, 2026, 9:26 a.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23673 #匿名投稿請由匿名系統 想替我們第一線非營利幼兒園的老師問一句： 明星科大招標承接多間非營利幼兒園，請問承接之後，法人實質提供了多少第一線真正需要的協力與資源給我們老師。 我們在現場最深的感受，就是事情一件都沒有少，壓力一樣由第一線承擔。當老師忙著處理教學、行政、家長溝通及各種評鑑、輔導要求時，我們真正需要的是能解決問題的人力與支持，而不是只有口頭上的指導。 更讓人難以理解的是，教育局派來的委員還曾稱讚：「明星科大有幼保系，不怕沒人才、沒錢。」 聽在第一線老師耳裡，真的百感交集。 如果真的不缺人才，為什麼園所還需要一直對外聘老師？ 如果非營利幼兒園本來就有政府相關經費與補助，那評選法人時，所謂的「財務資源」究竟是看法人實際投入多少，還是只看法人本身的背景與規模？ 有幼保系，就等於能真正支援第一線嗎？ 我們不反對大學承接非營利幼兒園，也知道法人有法人需要負責的行政與管理工作。 但我們真正想問的是： 教育局在評選法人時，有沒有真正追蹤法人得標後，到底投入了多少人力、專業與資源到園所？ 承接的園所越多，不應該只是代表法人規模越大，更應該代表法人有能力提供更多支持。 最後真正扛著現場運作的，還是老師與教保服務人員。第一線不是不願意做，而是真的做得很心累。 我們要的從來不是一句「你們辛苦了」，而是希望主管機關真正走進現場看看： 法人承接了多少？又實際做了多少？ 也希望未來評選非營利幼兒園承辦法人時，除了評選「誰最會寫計畫、誰的背景最好看」，更應該看看—— 誰真的願意把資源放進第一線。 投稿日期： Aug. 23, 2026, 1:02 a.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23672 現在公幼老師在抗議延托到七點， 但我想說非營利一直都是把延托到七點當賣點之一， 有沒有老師也很倒彈這件事😮‍💨 教師節如果有善心人士針對此事辦遊行， 真的想+1 投稿日期： Aug. 22, 2026, 11:40 p.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23671 「教育部為什麼敢一次又一次把更多的教養責任、高工時、低薪血汗丟給幼教老師？因為我們太會忍、太任勞任怨，更因為我們不夠團結，沒有人敢真正站出來為自己的#權益發聲！ #抗議不合理的對待、抗議漠視老師的權益！ 當我們選擇沉默，別人就會得寸進尺；當我們一再退讓，別人就會把我們的付出當成理所當然。 這個問題，已經是存在幾十年的老問題了。 我們扛著越來越多的教養責任，承受越來越高的工作壓力，領的卻只是那一點點薪水。到最後，錢沒賺多少，健康卻賠進去了——這樣，真的值得嗎？」 投稿日期： Aug. 22, 2026, 10:41 p.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23670 #職場的鬼故事 果然各位老師分享的很有依據 投稿日期： Aug. 22, 2026, 10:30 p.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23669 #不要再神話非營利幼兒園高薪的謊言 大量的文書作業，特生的IEP，學習區的規劃佈置，上班時間馬不停蹄的照顧孩子、親師溝通、值班、教室清潔，哪裡來的時候做這些事情…. #拿出自己下班時間，回家繼續做。 投稿日期： Aug. 22, 2026, 1:25 p.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23668 #官官相護，利益至上！ 無論是協會理事長、園長，還是執行長——管她是什麼「長」！ 我真的不相信，你們不知道第一線幼教老師到底辛苦在哪裡。 #低薪——月薪三萬多，究竟算什麼高薪？ #高工時——工作做不完，午休繼續做、下班回家繼續做。 #高壓力——照顧孩子、面對家長、大量大量處理行政、撰寫文書，樣樣都不能少。 #責任制——【低薪—不等於「責任制」】，所有做不完的工作，理所當然地丟給老師，自己想辦法一定要完成。 #沒有福利——年終獎金還得看老闆臉色。 😡這就是現在第一線幼教老師所面對的工作環境。 你們一句「老師辛苦了」說得很好聽，但老師真正需要的，不是一句口頭上的慰勞，而是實際的改善！ 提高薪資、改善過勞、降低師生比、補足人力、減少不必要的文書與評鑑，讓老師真正有時間陪伴孩子、好好教學。 不要再把教育理想建立在老師的犧牲與燃燒之上！ 老師不是超人，也不是廉價勞工。 唯有真正改善第一線的工作環境，幼教老師才能做得長久，孩子才能得到更好的教育。 投稿日期： Aug. 22, 2026, 1:19 p.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23667 幼教的環境還是一個人帶班比較單純,我目前是兩人一起帶班的狀況,好處是,當我去上廁所時,有人顧好孩子。 壞處很多,例如,她說某幾位孩子不好帶,要嚴格。確實這幾位孩子規矩不好也愛挑釁,當我說不要這樣做,這是baby的行為,她就說,講baby會被告。那要怎樣講才能達到她的標準?像她那樣要孩子出去? 她在我面前說我認真,當我詢問事情怎麼做的細節,她說不急,以後會告訴我。卻和其他班級的老師抱怨,這個班級還是她一個人在扛,生病了,好累。 ,她說之前的搭班是代課,沒有正式老師的時候,她得做很多的事情,很累,我到職是正式老師,跟她同班,有立即接手很多工作,她還是抱怨,都是她在帶孩子? 她把我的付出都當作不需要的,嫌棄的,我只能說,難怪當時的代課老師,進入這個環境,一邊做一邊觀察,看了狀況不友善會離職,。 我才正式到職剛滿一週,也就是她這週主教,我是協同教學,並儘快了解學校的運作,進入狀況,我還在認識孩子和學校的作息和做事的流程等,她就不爽,甚至抱怨面對家長都是她在處理。 天啊!我連小孩和家長都不認識,要去講什麼?當然我若獨自一個人帶班,就是我自己去面對所有家長。 我沒逃避,是她沒把我加入群組的,所以她想表演認真犧牲的角色,不是真的願意讓新進老師入職有時間了解細節。 幼教環境很奇怪,一方面抱怨找不到老師,老師流動率高,但是真的有新老師進入這個團隊,卻是處處針對,搞事情顯現對方不如您,藉此提升自己的優越感。 我曾經一個人獨自帶班,也曾經兩人一起帶班,兩種方式各有好壞,我個人覺得在幼教若有機會獨自帶班,雖然比較累,但是能做的比較安穩不會被流言打擊,兩人同班要同心很難,為了在家長同事主管面前有存在感,常常容易把另一個同事做為對手。也有看過彼此合作融洽,協調和樂的,但是真是少數啊! 有的兩人同班彼此沒惡言相向,那是另一個人會忍耐,不然日子要怎麼過? 投稿日期： Aug. 22, 2026, 1:38 a.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23666 老師是什麼很賤的職業嗎 聽過最鬼故事的政見：『為了成全你去吃燭光晚餐，老師們要努力的活該做到死喔～』。 原來老師不是專業的教育人員，是政客拿來做人情、是送給選民的免費燭光晚餐配菜啊？ 講完這種沒同理心的話又偷偷刪留言，連面對基層憤怒的勇氣都沒有，真是讓人大開眼界 投稿日期： Aug. 22, 2026, 12:28 a.m. CST

#匿名投稿請由匿名系統： https://submit.crush.ninja/1596780790601457 #靠北幼教老師也是人23665 回應最近沸沸揚揚的頂級尖端的妳們大家，真的很好笑，怎麼一個老師升主任就某幾位來靠北？就說有本事就上來，沒本事就乖乖當老師，一直在那邊講那些沒意義的話，妳看不過去就離職，真的很歡迎離職，頂級尖端很多都是空降的呀！現在一個在頂級尖端，做了多年的老師被拉上來做主任而已，就被底下眼紅的老師閒言閒語，那你們怎麼不說，之前學歷不高的人，上來做主任，也是做的風風雨雨的呀！然後前園長也是一樣，把頂級尖端也搞到風風雨雨，我是覺得夠了！一間幼稚園的學校，不是就該單純嗎？沒有人欠誰？懂？看不過或者眼紅，就離職吧！不用整天帶風向，毫無意義，現在只是被拉上來做主任而已，就搞成這樣，阿如果再有人被拉上來當園長？不就殺人放火了？目前還有一個園長的位置，愛閒言閒語的，妳們好好努力，說不定有機會可以升上來！如果一直說靠關係才有辦法上來，那妳們現在趕快去靠關係，應該還不晚，加油👏 投稿日期： Aug. 21, 2026, 10:25 p.m. CST