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#靠北net2186 缺人缺到智商低落的老人家也用的下去有辦法讓她每天當更衣室的守門員而我們就歸貨歸一整天站櫃檯站一整天連她唯獨可以做的事例如：歸配件拆袋都丟給我們那就獨寵他吧大家走光光 在職場是看實力不是看年紀如果不懂的工作安排的話那就大家走光光吧然後貨越堆越高吧 投稿日期 Nov 19, 2025 2:29:07 PM

#靠北net2185 店長幹部一次給一個月的班表很困難嗎？ 明明就都排好了，為什麼要兩週兩週給？員工都不用安排行程就是了？ 投稿日期 Nov 15, 2025 2:10:49 PM

#靠北net2184 計時的一點存在感都沒有 你做得不好 就是被幹部砍班 尤其海線這邊的 最會做這種事☺️ 還是你們其他地區也會呢？ 最好你們都找到很優秀的員工⋯⋯ 投稿日期 Nov 9, 2025 7:35:58 AM

#靠北net2183 面試的時候幹部都沒有告知要支援這件事， 店裡人力已經不夠，還要一直去幫別家店支援， 自家門市的貨已經堆到沒路可以走，倉庫還是無止盡的一直給貨 一整間店老鳥一個個走，做的比較久的反而還會被冷漠 還覺得做得不夠好，新人可以不用幹嘛，新人要幹嘛還要怕他們離職， 幹部從來都不會下去賣場看，永遠不知道在賣場的人做得怎麼樣，有些很認真的人做那麼多還是被說；你要快一點喔！動作太慢！ 對於那些摸魚整天看手機的人怎麼不去了解她們，不是說手機不能放身上嗎？真的是很莫名其妙 投稿日期 Nov 9, 2025 7:33:55 AM

#靠北net2182 真心佩服我們店長。每天上班只坐在電腦前滑來滑去，貨再多也絲毫不慌，只要上班時間就一直坐在電腦桌前，一直用電腦，除了櫃檯呼喊吃飯時間才會離開電腦，堪比台積電工程師。 加上人力排班混亂、倉庫貨量過多，堆積量過大，造成同仁壓力大且效率低，面對這樣的狀況，卻依然待坐電腦前巍然不動，不禁感嘆其臨危不亂，坐鎮自若，佩服！ 如果店長的這份專注力，能應用在現場支援、流程調整、人力規劃上，相信團隊的壓力與混亂情況能改善許多，不至於每天事情做不完，貨物堆積成山，同事們都身心俱疲。 投稿日期 Nov 9, 2025 12:23:57 AM

#靠北net2181 為什麼店長能一直休禮拜二跟禮拜六日？ 投稿日期 Nov 8, 2025 10:26:33 PM

#靠北net2180 老闆到底會不會看一下員工意見啊？人都不夠一直開點是啥小 有那麼多錢不會加點薪水才更招得到人嗎 員工在幫你賺錢 你還不管員工的死活，到時候整間店都沒員工剩店長店助就又要叫別間店來支援 解決根源的辦法就是增加福利多招點人就不用一直支援了不是嗎 話說勞工合同有寫計時也需要調點嗎哈哈？ 投稿日期 Nov 8, 2025 5:01:43 PM

#靠北net2179 #靠北net2177 裝睡裝死的人永遠叫不醒 事實證明 你們都該醒來了 以下統整一些問題 提供給含金湯匙的人或牧羊人當參考 1.必宣導電子化標籤的落實 簡化工作流程 不要依循以往的做法 僵化固有思維 再來第二點為衍伸性隱憂如下 2.盤差過高的結果換來的是員工的損失 我們是來上班不是來買你的爛帳 人力不足 是公司的大問題 不要把這筆帳算在員工頭上 誰要為了貴公司漏洞百出的工作流程買單？ 3.從現有整體薪資需上調增加3000~5000不等 4.紅標清倉促銷時期請順帶廢除正品修改褲子和皮帶打洞的服務 客人普遍都不適用現有褲類品項的長度和洞數 優化自身商品的褲長標準和皮帶長度要合乎標準規範 即使長度不合適也需讓客人自行承擔修改費用 價格已經足夠優惠 請停止不合時宜的準則 5.下班工作超時的部分請以分鐘計算 不要刻意無視人員的下班時間 超過5分鐘10分鐘都是人員的私人時間 有時候甚至超過20分以上 個別提出反應還要看幹部的臉色 你們到底是要多壓榨？ 做功德無量 覺得領加班費有壓力我們尊重 但我們無福消受 我們要的是合理制度不是苦行制度 公司多次強調沒有 但也是強調很多次 我們經常遇到類似的事情 反觀公司就絕對沒有過度苛待 對於所有人員時數加班費限制的狀況 才會產生這些問題嗎？ 該算加班就算加班 這句口號從你們喊出來真的是嘴軟到不行 6.電子標籤解除板不夠大的問題 完全沒有一種預計擴大規模的公司氣度和高度 紅標出清時期 客人大量的購買件數（15～30件左右）含配件包包鞋子超佔桌面空間 冬季商品的厚薄度也沒考量到 外套厚毛衣兩籃以上就幾乎放滿整張加長桌面 公司一定要這麼狀況外嗎？ 還是對自己的公司特別沒自信 坪數擴大然後抓客人平均都只買三件左右 那你擴大規模是在幹嘛？？？？？？？？ 難怪都只願意排出極限人力班表 還真是謝天謝地 給一個人當三個人用的人員摧殘得體無完膚 尤其是櫃檯跟特價區站崗人員 7.支援應屬於外派出差 請用支援一日用1.34的加班費換算加給做補貼 目前貴公司已經過度依賴支援人力 去填補大點不足的問題 這是公司自身應該要負擔的費用和成本 都應存在於計畫開店時 把可能出現的薪資費用考量進去 再去追加新門市的擴大規模 不是瘋狂無上限要求員工出勤 去解決你現有人力缺口的問題 因為你們根本就沒有重視過這件事 給不起額外薪資加給的行為 以現有工作量和分配額 支援就是對所有全體人員的一種超額身心負擔 我們為什麼一定要去？？？？？ 為了這家公司？？？？ 公司又給了我們什麼超規格優質待遇和高薪金？？？？？ 公司“自以為”合理的安排和工作流程 事實證明就是“自打嘴巴”👄 在超級貨量的情況下 比溫室效應還要失控的不得人心 值得net深思 感謝各位您的收看 我們下篇靠北net見 不見不散 雖然我們都知道公司不會改 那就只能靠北到他改了 或許有機會吧？？？？？ 祝福想要轉職的人或是在職的同事長官 沒有所謂的評判標準 也沒有絕對的對與錯 只是公司近期的做法跟觀感真的很差勁 連客人都看不下去了 不管是投以關愛的眼神還是咆哮的怒吼我們都可以接受 是我們選擇了這份工作 就要接受沒錯 但用意還是期望能有效改變net長久令人詬病的職場工作環境 期待良好友善工作環境 有努力就能得到收穫為主要目標 董事長 您目前的規劃和願景 已偏離善的循環 已偏離員工對您的期待和支持 望您多加三思 期待您的做法調整及下放恩澤

#靠北net2178 RFID本質是好的，但貴公司的品項太雜太多，要解防盜還要考慮到商品的包裝材質，真的是落實了內特什麼事都做一半這個服務態度耶😍 這一陣子去看了好多門市，發現大家的共同點就是賣場都亂七八糟，所有員工都忙到焦頭爛額，就很好奇主管們都沒有看到賣場那麼亂人力那麼不夠嗎，你自己告訴我你們去逛到那麼亂的店你們會買？啊錯了啦，你們會怪員工怎麼把賣場搞得那麼亂，排班怎麼排的會讓人力那麼分散對不對，都是門市人員的錯，真是抱歉抱歉 門市人員真的好可憐，包容客人包容公司，被客人反咬一口去客訴之後再怪回門市，怎麼都沒有人要包容門市呢？ 好幾百坪的門市，空的亂的跟什麼一樣就是沒打算增加人力，人家UQ GU是人多到可以把賣場維護的乾乾淨淨，內特人力不夠再要求加班做完事情，還不能加太多，現在年輕人沒有辦法跟店長職的一樣無償加班啦，幹嘛為你們賣命 投稿日期 Nov 7, 2025 3:53:44 AM

#靠北net2177 人力缺成這樣，也沒有任何加薪，累得要死，一個人當兩三個人用，不管計時還是正職都一樣 投稿日期 Nov 6, 2025 11:03:14 PM