靠北「張營」

#靠北張營14801 建議員工酬勞全數承購IPO，憑什麼總行員工不用買，分行員工和親友卻要掏腰包？賺錢高層享，賠錢基層扛，這叫公平嗎？

#靠北張營14800 國內分行經營不好 都可以逃到國外繼續當經理 不過連續幾年KPI到數的精理 還是升等 海外經理成績差 就算了

#靠北張營14799 兆豐銀行公告裁撤澳洲1家、歐洲1家分行，裁撤中國大陸2家支行、柬埔寨3家支行。 據說加拿大也在這次討論裁撤的範圍內，因為根本沒啥生意可做。 我們不用也考慮一下關掉沒賺啥錢、業務一直萎縮或沒什麼成長空間的地方嗎？養的人越來越多、賺得錢卻越來越少

#靠北張營14798 大家都在看總行對行員打人的事如何處理，我們真的很關注上頭怎麼處理，是有背景處置就輕輕？這是傷害罪了吧

#靠北張營14797 理專客戶群 年年重新平均分配 看似很公平 其實處置很粗暴 沒有考慮原本理專客戶群的耕耘累積 像這樣沒有溝通 理專會想要好好耕耘客戶？ 反正主管一句話就能推翻 勞心勞力又何必勒

#靠北張營14796 想問董事長 與人資主管。 現在很多退休的或離職的行員 等.. 留下來的工作 要加重在一些人身上。 上頭又說 都不補人 對於被加重工作的人 實在不公平。 請問對於這樣 加重工作 有補貼 還是什麼獎金嗎？ 人力縮減 真的很吃力。 上頭 重視ㄧ下吧！

#靠北張營14795 希望各位各層、總經理、處長、人資 可以看到這封底層員工的反應～ 在我們部門裡，有位資深同事很特別。 她的口頭禪不是「早安」或「下班」， 而是「我真的要去看心理醫生了！」 這句話比「匯率變動」還常聽見。 困難的工作來了，她說要去看心理醫生； 但是前手經辦也是這樣做著這些業務， 犯了錯誤，她也說要去看心理醫生。 久而久之，整個單位因為她上班氛圍非常差， 最神奇的是，襄理完全信以為真，還時常把這句話升級轉述給經理！ 「她最近壓力真的很大，可能要去看心理醫生！」於是，這位0開頭原編的資深行員搖身一變，成了部門裡的「國寶級人物」。 沒有人敢指正她，就像沒有人敢隨便觸碰古董一樣。只要她不想做的工作，就會自動漂浮到我們這些新人的桌上。 她的錯誤，也像魔術一樣，瞬間轉換成別人的責任。 漸漸地，大家見到她都畢恭畢敬，不敢多說話， 在襄理經理面前完全倒因爲果塑造被霸凌的人設， 因為誰都不想成為「壓垮她心靈的最後一根稻草」。 而我，一個入行未滿一年的辦事員， 常常覺得自己才是最需要心理醫生的那一位。

#靠北張營14794 後台規定愈來愈多，主管的核可、放行、廢磁、下載證券，誰來可憐可憐只有領8000卻要做到■的後台主管？

#靠北張營14793 奇怪了，總統都直接民選了，我們的工會還在搞代表間接選舉？然後那些代表就算出事都沒事。貓膩在那？

#靠北張營14792 這家神奇的農會，總行都知道罷凌的■姨，但就一直放縱他。請問，是要等跟那位行員一樣臉被打巴掌才算嗎？還是跟那位打同事巴掌的人一樣，只要背景好就沒事？