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#靠北張營15586 加薪幅度低到笑死人 保險目標高到嚇死人
Publicado en: 3 de junio de 2026 a las 22:22
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#靠北張營15585 依勞工請假規則第 9-1 條 勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者,除本規則或其他法律另有規 定,從其規定者外,雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。 勞工因請普通傷病假而受有不利處分者,雇主對於該不利處分與其請普通 傷病假行為無關之事實,負舉證責任。 勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者,雇主為相關人事考核時,仍應 以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量,不得僅以請普通傷病假 日數作為考量因素。 請資訊處處長在發表請病假會反映在年度考核之前先閱讀相關法規再發表 以免觸法 謝謝~
Publicado en: 3 de junio de 2026 a las 22:22
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#靠北張營15584 怎麼說明同業加薪幅度華銀就消失了? 人家華銀稅後成長是11.9%,好像平均加薪明顯優於同業說 副處長加給加了,工會能說明怎麼只有副處長加,其他主管沒得加嗎?
Publicado en: 3 de junio de 2026 a las 22:22
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#靠北張營15583 房貸壽險電話錄音示範單位是針對房貸壽險業績好的先來?一個辛苦招攬業績,客戶接電話不同單位多次且重複內容詢問,換作是你,這不是被騷擾嗎?為什麼不橫向溝通跟保險公司整合一通一次電話?擺明針對性的教訓優良單位,要玩,全分行一起來玩吧!不要連這也要搞霸凌態樣
Publicado en: 2 de junio de 2026 a las 22:21
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#靠北張營15582 #靠北張營15580 這位前台究竟是為了自己還是銀行業基,只有自己知道!!!!! 而腫行向分行單位制定 KPI KPI KPI KPI KPI,證券新戶、交易金額、手續費 請問本行證券營業單位都在忙甚麼呢??? 各種KPI..............請公布腫行漲管們~帶頭做了嗎????
Publicado en: 1 de junio de 2026 a las 22:21
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#靠北張營15581 SWIFT MX電文上線 ---被記嘉獎的人為什麼都是管理單位或是掛名的主辦人員而沒有協助測試的人員?況且框架改了,細節不更新,問題永遠在!
Publicado en: 1 de junio de 2026 a las 22:21
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#靠北張營15580 真的拜託主管們閉嘴吧,整天拿「全員行銷」和「考績」出來恐嚇大家,不覺得很噁心嗎?叫基層在前面拼死拼活、扛著巨大的壓力往前衝,結果回頭看看那可憐的加薪幅度,請問是在打發乞丐?
Publicado en: 31 de mayo de 2026 a las 00:45
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#靠北張營15579 終於,下午三點半不用再強迫聽流水帳了!都會背了。抵達寨寮當行員也受惠即將上線的職安法保護!很諷刺的是當初不就霸凌行員走上的路!時不掛在。嘴邊看哪個行員不爽就要叫進去罵!一直在說現在很火很熱,這不是冷氣不強身體規模也會影響,節能減碳可由自身做
Publicado en: 30 de mayo de 2026 a las 00:09
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#靠北張營15578 他沒有要當經理。是他配偶很想當,調分行速度是開外掛的,
Publicado en: 30 de mayo de 2026 a las 00:06
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#靠北張營15577 聽說牧場連那片常掛在電話上的『樹葉』也很扯?疑似自己不幹kpi、不幫忙隔壁大佛就算了,疑似還常跑去跟牧場主吹風。最神奇的是,這種疑似整天隨風搖擺、搬弄是非的,疑似考績居然能踩在前台頭上?高層是在集體裝瞎嗎?還是總錦鯉跟山區長現在都流行不聞不問,任由牧場主拿葉子當令箭
Publicado en: 30 de mayo de 2026 a las 00:06
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