靠北鼎基2.0

#靠北鼎基20670 可憐吶🙈TF一些什麼都不會的幹部閃真大爽領薪水

#靠北鼎基20669 機車棚車位不大也不多，麻煩停機車時立中柱 不要一台車卡2個位置

#靠北鼎基20668 某部門生產人員有誇張，上班時間到未出現再工作崗位，整點上班整點走入職場，部門主管看到也不處理，沒人不來工作崗位，我怎麼下班， 生產線直接放空城

#靠北鼎基20667 某產線自以為能力很強的幹部 ，做事情拖拖拉拉就算了，生產線出問題，定一些奇奇怪怪規定，你算什麼東西，訂了新規定自己也不遵守，生產線又出包的時候又在撇清責任，喜歡定規則部門主管由你來當好了，你說一就是一 說二就是二，笑死人

#靠北鼎基20666 某產線自以為能力很強的幹部 ，做事很爛你知道嗎 ？設備異常也不會反應給主管，你的心態反正可以動就好了，等到設備不能運轉再追究何時發生的，你只會說前幾天再用的時候就壞了，每次這麼巧上班設備就壞。

#靠北鼎基20665 某部門生產線人員每天拖延生產進度，部門主管都不會追究責任 ，可悲、可悲 、真可悲。自己做事情慢吞吞、愛做不做的，好意思說別班也再拖時間，你拖時間導致下個訂單無法順利生產，被唸得時候只會怪別人，有本事去怪生管不會排單，你不敢，笑死人

#靠北鼎基20664 #靠北鼎基20660 給某產線自以為能力很強也自己覺得高富帥的技術員真的不用太忙著評論別人。 人家家裡怎麼了、老婆跟人家跑了、家裡狗生了、老公有小三，就特地馬上評論。你確定口口聲聲說自己很忙，卻像小女生一樣躲著工作，做評論這個就是你的忙！假鬼假怪。還要用離職來塞奶卻又賴著不走，口憐啊！ 放心，別人怎麼了也不關你的事，真的不用這麼放在心上。 如果真的這麼關心別人的工作狀況， 那也請記得，自己平常在背後說過什麼、做過什麼， 別以為大家都沒聽到、沒看到。 職場不是比誰最會講別人。 時間久了，大家自然看得出來一個人的為人。 所以有些話，適可而止。 不要等到哪一天，自己講過的話繞一圈回到自己身上，才覺得難看。別在繼續活在自己的世界裡，看了真的替妳媽覺得可悲，當初應該射在牆壁上！

#靠北鼎基20663 鼎基大門進來某產線 某個自以為能力很強的技術員，這位技術員專長真的很特別。 自己的工作做得怎麼樣先不說，對別人的工作進度倒是瞭若指掌。 誰做幾天、誰哪天沒來、誰家裡有誰過世、誰家小狗生了、誰老婆討客兄，好像每天都有某個專業技術員負責統計。 尤其看到誰怎麼了，就特地丟下工作馬上做出評論，聽到的當下其實滿佩服的。 畢竟不是每個人都有這麼多時間，可以把注意力放在別人的事情上。 不過說真的，與其一直研究別人能做多久，不如多花一點時間把自己的事情做好。 因為職場上最尷尬的事情，不是別人怎樣怎樣。 而是自己明明也沒多厲害還要用塞奶說自己不幹了卻也沒離開，但卻很熱衷於評論別人。 有時候不是別人沒看見，只是不想說破而已。要講別人先看看你自己講別人的嘴臉，真的很噁心，不要再覺得自己很帥。 所以啊，做人還是低調一點。 話講多了，留下的就不只是聲音，而是別人對你的印象。 不要像個小女生一樣。真的很噁心

#靠北鼎基20662 某產線有個自以為很帥很有本事的技術員，忙著工作之餘，還要抽時間關心別人的一舉一動。 每次都說自己很忙，忙的是今天誰怎樣、明天誰又怎樣，背後講得比當事人還清楚。上班就上班難道你的忙是管這些事。你是小女生嗎？還是技術員不要當了，去當作業員比較適合你。 其實不用這麼辛苦，大家來公司是工作的，不是來經營八卦事業的。 有意見就當面講，沒必要在人家背後五四三。畢竟，講出去的每一句話，早晚都有可能繞一圈回到自己耳朵裡。 在繼續下去就來公布你的帥氣臉龐，也讓主管老闆知道你的本事有多大！

#靠北鼎基20661 ​根據《勞動基準法》第 38 條規定，特別休假（特休）的排定權完全屬於勞工。請特休是法律賦予勞工的權利，不需要說明休假事由，雇主也無權要求提供證明文件。 ​相關法令重點與實務規範如下： ​特休無須提供證明： 勞工臨時身體不適選擇請「特休」而非「病假」，屬於自由排定特休的權利。公司不得強制要求檢附診斷證明或就醫收據。 ​雇主無權逕行變更假別： 只要依公司規定程序提出特休申請，雇主不可強行將特休改為病假並扣半薪，亦不得以未附證明為由認定為曠職。 ​唯一例外（協商機制）： 雇主若因「企業經營上的急迫需求」，僅能與勞工協商調整休假日期，但不能直接強制作廢或要求證明。 ​若公司因未提供證明而拒絕准假或扣薪，已涉嫌違反勞基法第 38 條