靠北日月光543

#靠北日月光5431488 3280 4B產線主任阿翔到底是有多爛？才能讓組長一個接一個換，幹部一個都不挺，暴雨假直接空城？這種人還能當到主任？這個單位真的很有問題，放眼望去主管都是一個鳥樣 投稿日期： Aug. 25, 2026, 11:23 p.m. CST

#靠北日月光5431487 上班捷運誤點、公司的捷運接駁車不等、到站還要自己改搭計程車去公司⋯HR這樣沒有違反規定嗎 投稿日期： Aug. 25, 2026, 10:28 p.m. CST

#靠北日月光5431486 小弟今年8/3剛入職，請問各位大哥25號是什麼時候會發半薪 投稿日期： Aug. 25, 2026, 5:56 p.m. CST

#靠北日月光5431485 1. 威脅列入考核、扣全勤違反法條： 《勞動基準法》第 22 條（工資未全額給付） 處罰後果： 處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。 法令依據： 勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第 6 點，明文禁止因颱風假給予「不利處分」，若扣發全勤或扣薪即違反勞基法第 22 條。 2. 群組語言威脅（精神侵害） 違反法條： 《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項第 3 款（防範職場精神侵害義務） 處罰後果： 經限期改善不改善者，處新臺幣 3 萬至 15 萬元罰鍰。 法令依據： 主管利用職權在群組施加精神壓力，屬於執行職務遭受「精神不法侵害」（職場霸凌），雇主未對此進行不法侵害預防即屬違法。 3. 強迫請事假或特休違反法條： 《勞動基準法》第 38 條（特休排定權） 處罰後果： 處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。 法令依據： 特別休假必須由「勞工」自行排定，主管強迫員工用特休或事假來抵扣，直接違法。 投稿日期： Aug. 24, 2026, 11:15 a.m. CST

#靠北日月光5431484 HR 爲何你自己的廠處流失那麼多人，因爲根本就是有問題的單位，你們想的政策真的有替廠區的台籍人士想嗎？有多少人要直轉間不過，而離職！試問ㄧ個上櫃公司的教育訓練做得如此爛的，底層的人，在公司奮鬥了幾年，難怪不管是直接跟間接應聘不到人，底薪，福利不好。 投稿日期： Aug. 24, 2026, 8:21 a.m. CST

#靠北日月光5431483 為何不能報加班，請問年薪是有六百多萬嗎⋯ 投稿日期： Aug. 24, 2026, 7:49 a.m. CST

#靠北日月光5431482 你們這個小單位，要是沒有來我們 B3 與 B7 支援的話，不是早就應該解散了嗎？ 聽說你們每日的產出就只有那麼幾片，給你們事情做還不懂得感恩戴德？話說回來，那麼簡單的換盒到底要學幾次？ 請記住，支援是你們的義務，不要當作是在幫忙！ 投稿日期： Aug. 23, 2026, 4:01 p.m. CST

#靠北日月光5431481 請問公司夜間接駁車的司機是都不同人嗎？ 有時穿著便服跟牛仔褲有時候上半身穿保全藍色制服下身還是牛仔褲，重點是每次叫車都要等很久，不然就是電話都沒接，好不容易打通了，都是說10幾20分鐘才會到，結果我打給上一班坐車的同事，同事卻說車一直停在圓環lobby前，請問誰可以處理一下這問題啊？ 投稿日期： Aug. 23, 2026, 12:23 p.m. CST

#靠北日月光5431480 前提概要,目前我們單位每天在缺人的情況下仍排人支援 B3，已經是額外的負擔，導致每天支援的人都不一樣,現在B3又要求我們每天要固定的人去支援，給你們人支援已經相當不錯了。 你們沒有正確的作業手法才在那邊要求東要求西的，又要靠北我們手法有問題,但重點是!貴單位的人教的手法都不一樣，導致每次都要學不同的版本,請問B3到底有什麼問題??? 貴單位的主管的態度可以好一點嗎,去支援的人沒有欠你們錢不用那麼兇,在本身就缺人的情況下還要擠出人手幫忙，結果不是感謝，卻換來貴單位的挑剔與差勁態度,讓人感覺不被尊重 支援本來就是幫忙，但不是義務!! 投稿日期： Aug. 20, 2026, 3:30 p.m. CST

#靠北日月光5431479 請問有人知道羅瑞榮總經理分機號碼嗎 投稿日期： Aug. 20, 2026, 2:24 p.m. CST