靠北圖書館

#9069 明明只想好好上班、把自己的事情做好， 最後卻變成一直被針對的那個人。 事情做不好的人，不想著怎麼提升自己的能力， 反而把注意力全部放在做得好的人身上。 做得多，被說愛表現； 做得好，被說太強勢； 主動一點，被嫌管太多； 不再主動，又可以被拿來說嘴。 到底是來上班，還是來參加人際鬥爭？ 自己心裡幼稚就算了，還要把私人情緒帶進工作， 到處抱怨、帶風向，最後連身邊的人都跟著一起針對。 更諷刺的是，上層還把這些人當寶。 底下的人已經因為這種職場文化感受到排擠、 針對，上面卻好像什麼都看不到。 有時候真的很想問： 一個人只是想把工作做好，到底得罪了誰？ 難道一定要學會少做一點、裝沒看到、 跟著站隊、跟著搞小圈圈，才叫「好相處」？ 最讓人心寒的從來不是工作累， 而是你認真工作，最後換來的不是肯定， 而是被盯、被挑毛病、被帶風向。 原來在中市圖上班，除了工作能力，還要學會自保。 甚至會讓人開始懷疑—— 是不是每天上班都該帶一台密錄器？ 因為當一個職場讓只想好好做事的人， 都開始擔心哪天又被針對、被扭曲、 被塑造成「有問題的人」， 真正該檢討的早就不只是員工之間合不合得來。 而是整個職場文化到底出了什麼問題。 我只想好好做事，為什麼最後連好好做事， 都變成一種錯？ #靠北中市圖 投稿日期： Aug. 25, 2026, 8:02 a.m. CST

#9068 還好在小館。大館內宮之亂,每個人想爭帝封后。而帝 后只准許官兵殺人 不准百姓放火。如果身在這裡心臟要很大。 好大的瓜，不知道後續呢？ 投稿日期： Aug. 25, 2026, 10:30 a.m. CST

#9067 在中市圖沒有見過哪個派遣人員還需要開班授課的，管理階層或是只有一人代表除外，以往都是業務承辦的公務員親自出馬，包含簡報製作，以及課程講解，畢竟他們才有正式的發言權，但現在只因為身分尊貴的業務承辦公務員不喜歡做這件事，就直接報請長官讓派遣人員出面代打，自己則在一旁擔任這一切與我無關的看戲者。 業務承辦的公務員處理事情是對人不對事，可能不爽派遣人員意見太多，不願意配合降低效率或是無腦的政策，就算明知無理，也是會去找長官以威脅命令的方式懲罰派遣人員，以職務之便及身分地位霸凌派遣人員，還自得其樂。 好的管理者是想著如何讓團隊能更和睦相處，但該名管理者則是想著如何分化一個團隊，製造對立，搞派系鬥爭，覺得學點皮毛有點樣子了，再加上自己拉進來的人很聽自己的話，就想方設法的搞死資深者，業務資訊也刻意不告知，讓其在別人眼中顯得無知，完全孤立對方。 盲從的長官也是不願意親自到底層了解一切，任由尊貴的公務員胡搞瞎搞，無條件力挺，就看這個地方未來發展是更進步呢，還是更腐敗呢...... 投稿日期： Aug. 22, 2026, 8:30 p.m. CST

#9066 來啦，我照三餐提醒長官。 本人已致電勞工局確認，要求勞工「下班不能打準點，要多等幾分鐘」只有兩條路： 第一，有拘束勞工的事實，就要給付加班費，管你多是一分鐘還是兩分鐘，派遣公司加班費只以小時核發本來就是違法的，勞工加班到幾分加班費就要算到幾分。 第二，勞工局見。 要選舉了，請問長官要選哪一個？ 以上毫無毀謗，證據充足，如果長官還用陳舊的思想來剝削館員的話，本人下一篇就要公布縣市了唷。 投稿日期： Aug. 22, 2026, 6:53 p.m. CST

#9065 8/22（六) 09：30 今天一早的大豪雨從窗外看出去一片霧茫茫 但路上到處都是積水，我抱著機車可能會咕嚕咕嚕的拋錨，同時要趕在9點前開館，擔心被民眾寫意見信箱會被扣評鑑分數等......特別的心境出門了。 上次半夜下大雨，隔天無風無雨出太陽就放假 。這次從半夜下到現在還沒停～ 知道中央氣象局顯示為達標但先前還是有先例是能公告放假的吧。 書名是不是可以從 #緊緊緊 改成 #咕嚕咕嚕魔法陣開啟 讓我可以避開淹水的地方抵達圖書館吧！！！ 投稿日期： Aug. 22, 2026, 11:01 a.m. CST

#9064 做個志工業務承辦，卻卑微得像個奴隸、僕人。因為志工有人脈，所以我們就該忍氣吞聲，無條件接受各種不合理的對待嗎？明明有四分之一的志工只是來摸魚，根本沒有認真投入服務，難道就因為他們是志工，所以做什麼都是對的？我們什麼都不能做，只能任憑他們繼續累積服務時數下去？ 也真的讓人很納悶，在圖書館工作，就一定得卑微到這種程度嗎？明明只是按照規定對讀者進行柔性勸導，遇到不明理、不理性的讀者投訴，最後卻還是館員的錯。那麼，當個館員，除了辛勞工作之外，還得時時刻刻擔心自己會不會被投訴；甚至在覺得自己快被投訴的時候，還得趕緊請家人、朋友來幫忙表揚，才能證明自己其實有認真工作嗎？ 我們不是不能接受意見，也不是不能檢討自己的工作，而是當館員只是按照規定執行職務時，為什麼最後總是成了那個最需要退讓、最需要忍耐的人？ 如果面對不合理的志工不能管，面對不理性的讀者不能得罪，連按照規定勸導都得擔心被投訴，那麼館員究竟還剩下多少空間，好好把自己的工作做好？ 難道在圖書館裡，最容易被要求體諒、最不能拒絕不合理要求，也最不能有情緒的人，永遠都是那個站在櫃檯後面，默默把工作做完的館員嗎？ 如果是這樣，那我是不是也可以選擇「假性離職」？ 投稿日期： Aug. 21, 2026, 10:33 p.m. CST

#9063 哪來的長官那麼大官威啊？ 規定可憐館員不能下班時間一到就打卡，還要多待幾分鐘在那邊演戲。 啊你要不要去跟勞工局說啊？勞工下班時間歸你管喔？ 啊晚幾分鐘打卡的加班費誰要付？ 投稿日期： Aug. 21, 2026, 4:14 p.m. CST

#9062 AI其實在些微之處造成不少困擾，最近又聽說一個...書單幻覺 -- 註解：這個部份不是圖書館的問題。其實AI未必真的都增加效率...也未必真的都取代人力......... -- 有些產業也有自己的圖書館或是閱覽室，只是可能不是按照杜威這類分類法去分類，也很需要在圖書館工作過的人力去參與就是了。(而且絕大多數不是圖資系背景，所以不完全是用圖管的方式管理)有些圖書館屬於附屬機構 投稿日期： Aug. 21, 2026, 4:07 p.m. CST

#9061 中市圖有一套很特別的職場生存法則： 做事的人不能休息，不做事的人不能勉強。 平常認真做事的人，只要稍微坐一下、 停一下，馬上就會有人發現： 「怎麼都沒在做事？」 原來平常做了多少不重要， 只要哪一次剛好被看到沒在做事， 那就是「都沒在做事」。 反觀有些人就比較幸福了。 上班滑手機、找個角落坐著打電動、 工作能閃就閃、事情能不碰就不碰。 久了之後大家還會非常體貼地表示： 「他本來就這樣。」 原來擺爛只要擺得夠久， 就不叫擺爛了，叫做個人工作模式。 更有趣的是： 平常做十件事的人，今天只做八件：怎麼都沒做事？ 平常做兩件事的人，今天願意做第三件： 哇，今天很認真喔！ 所以在這裡，千萬不要太勤勞。 因為你一旦證明自己會做事，恭喜你—— 以後更多事情都會來找你。 會做＝繼續做。 做得快＝再多做一點。 願意幫忙＝以後都找你。 長期擺爛＝大家降低期待。 認真的人被用最高標準檢視， 混水摸魚的人則享有「他本來就這樣」永久豁免權。 最厲害的還是管理方式。 不需要真正解決誰長期沒在做事， 只要把工作繼續交給那些會做的人， 事情不就完成了嗎？ 至於公平不公平？ 事情有做完就好了嘛。 難怪最後大家學到的不是「認真工作會被肯定」， 而是：千萬不要表現得太能幹。 因為有些地方對認真工作的最佳獎勵， 就是——更多的工作。 投稿日期： Aug. 20, 2026, 11:19 a.m. CST

#9060 動不動就瞪人？你以為妳是女老師，館員是小學生嗎？妳以為妳瞪人，館員就會怕？妳嘛幫幫忙好不好？！拜託！妳是不是忘了我們男性館員各個都是有當兵的？在部隊裡什麼鳥官都看過！妳，頂多只算是一個下士班長而已！敢瞪我們？不好意思，我們一定也正瞪回去！「帶人要帶心」有沒有聽過？真正有能力的主管是能夠和下屬可以相處融洽、和樂一片共同完成任務的，甚至館員、主任退休後，還會互相聯絡的。 妳咧？每個離職的館員都討厭妳、痛恨妳！妳，雙面人！不得人心！ 投稿日期： Aug. 20, 2026, 2:15 p.m. CST