靠北police之鴿的無奈

#靠北police之鴿的無奈892 其實，這些話一直都是老生常談 只是最近看到台中老師走上絕路的新聞，除了不捨之外，更多的，是一種很強烈的既視感 因為我們太熟悉這種感覺了 每個人都需要我們 被家暴的人需要我們、 被詐騙的人需要我們、 喝醉鬧事的人需要我們、 失控的家屬需要我們、 迷路的老人需要我們、 發生事故的人需要我們 每一個人都有自己的痛苦， 而我們的工作，就是在別人最無助的時候，接住他們 可是…… 當我們自己也快撐不住的時候呢？ 好像就沒有人了 上班，接受的是別人的負能量； 下班，帶回家的卻往往還是自己的疲憊 我們可以聽一整晚別人的哭聲， 可以處理別人的家庭破碎， 可以面對別人的憤怒、恐懼與絕望 卻很少有人問一句： 「你今天還好嗎？」 因為大家習慣了警察就是要處理事情的人 所以我們不能累、不能煩、不能崩潰 出了事情，要我們去 民眾有情緒，要我們接 案件沒辦完，要我們趕 數字不好看，要我們想辦法補 勤務缺人，要我們撐 長官有壓力，要我們化解 最後所有的壓力，都落在最下面的人身上 然後告訴你： 「你不做，一堆人做，趕快辭職」 更諷刺的是， 長官每天最在意的，好像不是： 「為什麼基層這麼累？」 而是： 「到底是誰在靠杯？」 誰投稿？ 誰抱怨？ 誰講出去？ 誰讓外面知道？ 誰又在靠北police 靠北？ 可是周星馳的電影，不是早就把答案講得很清楚了嗎？ 決定「靠杯」有多少的人， 不就是那個掌握權力的人嗎？ 如果一個環境裡，所有人都不敢說累， 那真的代表大家都過得很好嗎？ 還是只是因為 說累的人，最後都被找出來了？ 又到了連假 有人計畫著去哪裡玩， 有人準備回家， 有人陪家人吃飯， 有人期待終於可以好好睡一覺 而我們呢？ 有人放假， 有人值班 有人團聚， 有人還在處理別人的家庭糾紛 有人享受歲月靜好， 是因為有人穿著制服，在街頭替別人守住那份歲月靜好 所以人家才會說 你的歲月靜好， 是有人在替你負重前行 只是我們也想問一句： 一直負重前行的人， 什麼時候才能有人替他接過肩上的東西？ 我們可以背負你的痛苦 我們可以在你最無助的時候，站在你身邊 我們可以接住所有人的崩潰 可是…… 當我們也快撐不住的時候， 誰來接住我們？ 那誰來， 背負我們的？

#靠北police之鴿的無奈891 #靠北警察 某後山港警總隊的人事調動真的是刷新三觀，堪稱警界奇觀。 內勤某些科室的「支援警員」，屁股是不是用三秒膠黏在辦公椅上了？佔著缺死都不走，把內勤當成自己的私人養老院。反觀真正在外勤風吹日曬、有實際需求想調內勤的同仁，卻根本無處反映，申訴管道彷彿集體斷線。更荒謬的是，不想進內勤的人反而被莫名其妙硬拉進去填坑，搞得基層怨聲載道，士氣低到不能再低。 但這還不是最精彩的。在這裡，只要你「關係夠好、背景夠硬」，就能無痛空降傳說中的超級爽單位。對外名義上包裝得很好聽，說是負責「處理資訊相關事宜」，實際上根本是國家認證的「電競警察」。每天上班在冷氣房裡守護的不是治安，是召喚峽谷還是排位賽？ 長官們如果平時太忙沒空管，要不要乾脆辦個總隊內部電競大賽？我們這些沒背景的基層外勤只能在外面流汗吃灰塵，看著有關係的人在裡面爽當電競選手，這總隊的人事制度真的是好公平、好有制度啊！

#靠北police之鴿的無奈890 蘇澳分局還要被靠北幾次？ 平地加山上所，警員已經沒幾個人 這次統調加平調就走了十幾個人，分局長自己要不要檢討一下？ 媽祖遶境，明明遶境民眾屈指可數，網路上照片一大堆，派多少警力出去了？外勤沒人了內勤不用出人力？憑什麼還有內勤可以放假的？外勤該死？ 處理案件，動不動一堆地方士紳關心案件，動不動告訴基層：議員關心、分局長關心，要不你們自己來受理案件？ 督勤一堆，雞毛蒜皮小事也要寫進週報裡，製單機不放桌上我要揹12小時？二組巡官你自己上班有辦法揹12小時？我也不信你辦公桌桌面下班還乾乾淨淨完全沒東西啦？連續輪班鬍子沒刮你也要記申誡，我們是惹到你那裡？ 從來沒受理過案件、從來沒有輪過班，結果看到什麼不合你意直接發交辦單叫我們打職務報告送一隻申誡，為難基層你很行是不是？

#靠北police之鴿的無奈889 不好意思小編，小弟想要投稿 署發了一篇10/7抽籤的試穿防彈背心的評選活動，立意是良好的，但不知道為什麼要這麼趕，10/7晚上七點後才個別通知全台的人，需要在10/8日的上午10點到署，試穿日期也沒事先公布，如果廠商有一同參與的話，日期肯定是能提早知道的吧，連各種專案訓練都能提前公布期程了，就後勤單位不能，難怪永遠做什麼都雷什麼，南部人北上，不確定結束時間，南下車票不能提前買，接著連假根本買不到車票啊，而且也沒有說沒寫問卷也會中籤，超好笑。

#靠北police之鴿的無奈888 大佛分局駐地最小所，關於小電腦充電的那篇文章，實在讓人深深感受到管理的藝術，原來小電腦只是返所充個電，領機證仍在、後續勤務也照樣帶出去，都能被上綱到「值班人員無法準確掌握數量」，因此同仁平常做事除了要記得勤務內容，還得時時揣摩裝備到底處於「歸還」、「續領」還是「暫時充電但其實還是自己的」哪一種玄妙狀態，畢竟一個小小的充電動作，都可能成為值得被提醒、被檢討、被碎念的管理問題；只是看著看著，不免讓人覺得有趣，因為今年9月初擴檢時，主管本人領取鐵仔、土豆、便當盒，結果土豆與便當盒卻留在槍械室，沒有隨人帶出，這種事情如果發生在一般同仁身上，不知道會不會又被拿來教育一番「裝備管理要落實」、「數量要準確掌握」、「勤務前要確實檢查」？還是說管理這件事情向來就是上有政策、下有標準，同仁的小電腦充個電可以被放大成管理問題，主管自己的槍械裝備沒有隨勤務帶出，卻可以輕輕放下，彷彿什麼都沒有發生；如此一來，倒也讓人重新理解了什麼叫做「管理」，大概就是同仁犯的小錯要放大鏡，主管自己的問題則需要顯微鏡才能看見，甚至顯微鏡還不一定找得到。若真要追求所謂「準確掌握」，那麼小電腦回去充電固然值得掌握，槍械裝備是否確實隨人領取、隨勤務帶出，照理說應該更值得掌握才是，畢竟小電腦沒電頂多不能用，槍械裝備這種東西，可不是拿來比誰比較會做表面文章的；平常對同仁要求鉅細靡遺，連充電這種小事都能講出一套大道理，到了自己身上卻突然海闊天空，這種管理方式確實相當有特色，也難怪第一線同仁最後學會的不是如何把事情做好，而是如何猜測今天究竟是哪一件事情會被拿來說嘴。畢竟真正讓人佩服的，從來不是要求別人做到多細，而是自己面對同樣的標準時，也願意站在同一把尺上。

#靠北police之鴿的無奈887 我知道這篇文章一發出來，可能又會有許多縣市警察同仁說：「那就出來縣市啊！」 但也想先說一句：抱歉，我們航警很多同仁，本來就是從各縣市調進來的。 大隊長您好： 我們不是怕忙，也不是不願意做事。 眼見第三航廈工區逐漸進入完工階段，周邊衍生的治安、交通及各類案件也日益增加，然而保大二隊人力始終未能獲得適當補充。單位各級幹部亦曾多次反映，是否能由大隊依各隊勤務、人力及案件量，採取輪續或統籌方式分配勤務，但始終未見具體改善。 現在二隊各分隊真的已經疲於奔命。 更讓基層無奈的是，部分原應由行政幕僚統籌的交通、勤務規劃等業務，也經常交由第一線外勤單位自行規劃、處理；然而一旦勤務或業務出現疏漏，最先被檢討的，往往還是第一線基層。 現在桃園機場出國旅運量屢創新高，但第一線實際可運用的警力，卻未隨業務量同步增加，部分單位甚至比疫情前更加吃緊。 忙，我們不怕。 該我們做的事情，我們一件也不會推。 但也懇請大隊長，真正聽聽第一線基層的聲音。 【訴求一：通盤檢討各單位實際勤務量及案件量，合理配置警力】 請大隊不要只看員額數字，而應將實際案件量、勤務量及可實際投入外勤的人力納入評估，合理派補警力。 尤其具有伙委或其他固定任務需求的人員，雖然帳面上列入單位員額，實際上卻未必能完整投入勤務。若僅以帳面人數計算，不但沒有真正增加可用警力，反而增加基層勤務編排的困難。 【訴求二：第三航廈勤務不應由二隊單獨概括承受】 第三航廈未來涉及的不只是單一分隊或單一隊的問題。 在相關專責單位或桃園分局尚未正式成立、接手之前，第三航廈工區及周邊衍生案件的處置、勤務規劃與警力調派，應由大隊層級統籌規劃。 建議依案件性質、各隊警力及勤務負荷，建立明確的輪分、支援機制，而不是因為轄區劃分，就讓二隊長期單獨承擔新增勤務。 【訴求三：重新釐清內勤與外勤權責】 也懇請大隊長重新檢視行政股幕僚單位的業務分工。 新聞處理、交通檢舉、勤務規劃及其他原屬大隊內勤統籌性質的業務，究竟哪些應由大隊處理、哪些才應由外勤單位執行，應該重新明確劃分。 不能凡事往外勤丟，出了問題再由基層負責。 內勤該統籌的，就請統籌；外勤該執行的，我們一定執行。 基層要的不是少做事，而是「權責相符」與「合理分工」。 第三航廈即將正式加入桃園機場營運體系，旅運量持續增加，相關治安、交通及勤務需求只會更多，不會更少。 如果現在不把人力配置、勤務分工及權責制度建立好，最後承受壓力的，仍然是站在第一線的基層同仁。 我們不怕忙，也不怕承擔責任。 但希望我們的付出，是建立在合理的人力配置與清楚的權責分工之上，而不是靠第一線同仁不斷硬撐。 懇請大隊長聽聽基層的聲音，也請大隊真正正視二隊目前所面臨的人力與勤務問題。 基層願意做事，也願意扛責任。 但至少，請給我們一個合理的制度與足以把事情做好的警力。

#靠北police之鴿的無奈886 有新營太子宮的單位真的瞎到爆。 有幹部竟然規定，只要你當年的特休還沒請完，就絕對不准請事假跟病假，連生理假和身心調適假也直接被封殺。意思是一整年只要特休還在，大家就得當個不會生病、家裡沒事、身心無敵的超人？管理階層們明明都知道這種規定違法了，但根本沒人想出來解決。皇城內一片和諧。遇到這種主管和環境，填的人要三思

#靠北police之鴿的無奈885 想問一下大家，辦公室到底會冷的人要穿外套還是要關冷氣，台中婦幼隊某人，每次只要自己很冷就把全辦公室冷氣給關掉，重點會冷還只穿短袖不穿外套，辦公室其他人悶、熱的要死，請問遇到這種各位學長、姐怎處理？悶、熱的人要拖光衣服嗎？

#靠北police之鴿的無奈884 我要靠北中壢分局某外圍所，從之前派出所人力已經吃緊，導致勤務編排已經上班到傷的傷病的病，向上反應沒有得到回應，一直說要補人沒有補，為了上面分局績效還縮番，導致大小輪番勤務分配不公平，結果績效大部分都是大輪番在貢獻，請假制度從有規定變成沒規定，小輪番不用貼備，一天至少6小時以上休息班，說取締交通違規，攤開來就知道都在休息。大輪番資深同仁假多請假還要其他菜鳥同仁貼，固定翻完全不用，那假少的同仁就是命賤，請問這樣上班的氛圍還有人上得下去嗎？大輪番一堆事要做，拜託固定翻好像又欠人情，我相信每個心中都有把尺，自己爽就算了還喊累給大輪番聽，中壢分局的員警上班都是拖著疲憊的身心上班，勤務多就算還不斷內耗，自己人搞自己人，無形學長學弟制關係，說沒有少唬人，長幼順序，長官也不重視也不關心同仁身心跟勤務狀況失衡，分局長有看到嗎？分局長官真的關心，就不要看到發文就開始群組到處問是哪個所或抓戰犯，一定要請到市長、立委、議員來關心上了脆才有行動嗎？

#靠北police之鴿的無奈883 靠北刑事警察的困境： 1.長官外行：現在的隊長、副隊長，極少具有「實戰」經驗的，只會捧蘭，一心就只想升官。不會佈線辦案，只會「包裝」刑案，創造數字績效！舉例來說：詐欺案只會抓車手，拼湊幾個人，就說是「集團」，自欺欺人，真是悲哀！ 2.專業不足：只會調帶跟調通聯！再說一次：只會調帶跟調通聯！其他都不會！ 3.外務太多：刑警還要負責遺失物、護照遺失、廟會蒐證、演唱會勤務…..還要拍短影音！你能想像嗎？正事不幹，淪為人形招牌！不務正業到此地步！ 4.傳承失敗：老的不教，因為沒人想學；小的不學，因爲沒人願意教。偌大的海洋職場，終於讓刑警這窪地只有剩下陽奉陰違的群演！ 5.馬屁文化盛行：重點是跟到對的人；而不是做對的事！到偵查隊只選內勤，上下班就好了，或是忍到佐升正就好了…..唉，上樑不正就下樑歪，所謂的紀律倫理與績效，不過是講給沒靠山的人聽罷了！ 6.刑警定義錯誤：為什麽說定義錯誤？有2個人爭風吃醋，各找1個朋友助勢打架，棍棒鐵條齊飛，媒體報導，警察高層說這個叫「街頭暴力」列「重大刑案」偵辦，刑警責無旁貸？？？警察跟著媒體起舞，可笑至極！等真正有重大刑案發生時，能量只剩半滴了！力氣用錯地方，可真的是蠢到爆！