靠北巧新

#靠北巧新310 如果被公司的老鼠傳染漢他病毒 可以叫公司賠償嗎 麻痹屏東廠每個角落都有老鼠 不說是做輪圈的 還以為是養殖場

#靠北巧新309 有人在問是否要和主管好才能加班？ 應該要說有好主管時，可以讓大家和公司賺錢； 若是能和主管好時，這賺錢就更輕鬆，不用勞力，也不用擔心有人會質疑。 官官相護，從古至今不就是這樣嗎？

#靠北巧新308 當到這麼大的主管，年資也這麼久，光一件下屬反應的不公不義的事情，反應多久了，底下的人都氣炸了，卻也不處理，只會包庇，難道看不清真假嗎？除了只能一再再說自己技術有多強，但是公事上的事情完全沒有任何建言，也無法提供任何協助，只會叫底下的人想辦法，“好了”你的功勞，“不好”底下的人要接受你的落井下石；永遠把近25年前的工作掛嘴邊，難道你不知道現在是AI年代了嗎？一天到晚再說你25年前怎樣怎樣？壓根不知道是在洩漏自己的底嗎？就是沒有進步+和社會脫節！！公司用不進步的人，怎麼會好？.... #話說回來台灣南洋小島的主管就不是這樣子，極力協助處理，只是他也很可惜，識人不清，把人當心腹，結果人把他當個毒

#靠北巧新307 據聞高階主管已從屏東回斗六，以前可以藉口說人在屏東對斗六事物不清楚，還能說的過去！現在人回來了...還有什麼理由？什麼藉口？課級主管不管事！莫非你這個里及主管也不管嗎？還是有什麼不讓人知道的秘密？你們這樣偏袒，對的起其他認真努力上班的同仁嗎？還是主管上下一條龍，仗恃都是自己人？這樣真對得起公司嗎？可以用公司資源獨厚某人對嗎？ 怎麼多的問號？難道喚不醒裝睡的人嗎？還是要投書管理部，你們才會立刻跳起來處理？（今天若是另一個經理，他一定會處理的，不會這樣鴕鳥和仗恃）好主管跑去南部過海島日子，回來的不如不見，有跟沒有一樣

#靠北巧新306 大家有什麼看法？在那個轉盤電話的 60 年代，我教妳什麼叫真正的「江湖道義」 ​這是我發生的真實的事，我還記得，那本見面才能交手的「互換手札」，我們都會「互換手札」紀錄生活，​那是 50、60 年代，一個原子筆才剛開始普及、聯絡要靠貼郵票寄信的純真歲月。那時沒有手機，想聽對方的聲音，得去街角排隊等那台紅色的轉盤式公用電話。我和她認識一年就交往，當時以為是天長地久，沒想到只是露水鴛鴦。 當時過​前幾天，她託人帶了封長信給我，說對我沒感覺了，覺得我們更像「掛著名義的朋友」。到這裡，我都敬她是個明白人，但隨後她親自撥了通電話給我，在電話那頭理所當然地開口： ​「每週我們照舊去吃某間雞肉飯，我會送妳美國禮物補償妳。」 ​「這本『互換手札』我們可以繼續寫，記錄彼此生活。」 ​「只要你還沒找到下一個牽手的，我們都能以朋友名義約吃飯。」 ​甚至還強調：「我絕對沒有兵變（出軌）。」 ​大家評評理，在那個年代，「互換手札」就是兩人的全部。 你要看到對方寫了什麼，就得親自約見面，一手交本、一手交心。她說要繼續寫，其實就是想拿這本本子當勾子，把我這個備胎牽著。她不是想當朋友，她是想在找到下一個「依靠」之前，繼續霸佔我對她的好。 ​我當下對著電話話筒直接給了回絕。我告訴她：「這本手札，我不會再去拿了。那三封真心信妳愛留就留，不留就燒了。我不是妳隨叫隨到的長工，更不打算在妳『找到下一個之前』陪妳演這齣戲。」 ​這是我當時自我教誨，分手後的「江湖道義」到底是什麼？ ​這段感情教了我幾件事，也想分享給各位兄弟姐妹： ​1. 真正的道義，是「斷得乾淨」： 江湖規矩，既然要散，就別再勾勾纏。對方提議繼續寫手札、繼續吃飯，是因為她害怕斷崖式分手的孤獨感。她想拿你的深情來緩解她的陣痛。真正的江湖道義，是轉身之後，連背影都不該讓對方有非分之想。 ​2. 補償心理是自私，不是體貼： 送美國禮物、多付餐費，這不叫補償，這叫安撫費。她想用一點物質，買斷她主動提分手的負罪感。男人可以輸掉感情，但不能輸掉骨氣。 志氣比那點美國禮物重要，別為了幾頓飯，就讓自己變得廉價。 ​3. 識破「備胎條款」： 那句「沒找到下一個之前都能約」，是整段對話最沒道義的地方。這代表她根本沒把你當成對等的人，而是把你當成止痛藥。你要做自己的英雄，而不是別人的過渡期。 ​4. 關於「自證清白」： 在那個資訊不發達的年代，一個人急著說自己沒兵變，通常心裡已經在演別齣戲了。但江湖上混，看的是做人，不是看妳打在紙上的解釋。 ​我想問問大家： 如果是你們會為了拿回那本充滿回憶的「互換手札」而赴約，還是像我一樣，把門關上，從此相忘於江湖？大家有什麼看法？ 小編：看你放感情寫長篇大論，又不好砍你文，只好發了！ 下次記得找靠北感情版！

#靠北巧新305 偶然聽到一個鄉野傳奇，讓人真驚訝，不知道是否自己也會有一天就這樣被擠壓。 故事是這樣的，本來有一對神鵰俠侶和一個小李子，三個人是好朋友，有一天小李子不知道怎麼了， 神鵰俠侶極度不開心，於是想了一個方法，就是跟上面的報告，為了精實人力，打算將一名間接人力轉為直接生產，其原業務由神鵰俠侶其一承接。當然小李子也就順理成章的去站線；但細節出在魔鬼裡，在人員調動的同時，又調動一個現場的人員去頂替小李子的工作。 不知道這鄉野趣聞是否為真？這麼黑，員工誰不擔心下一個就是輪到自己，誰敢不乖乖聽話？

#靠北巧新304 靠北巧新的存在，是員工的發聲管道，和希望公司更好的園地。 主角們的主管冷處理 當責的高層冷眼想看 只有當事者心中火熱 自以為聰明的翹尾巴 加班事件看來就是朝中有人萬事安... 不管甚麼單位都一樣。

#靠北巧新303 辛苦人薪水怎麼都這麼少啊？

#靠北巧新302 給斗X機X 現在三班兩輪都快要不能滿足了，間接工作也少了； 為何辦公室裏還是有人可以天天加班？甚至假日照常加班？我們都知道假日出勤可以拿更多的錢！但這現象只出現在少數人身上，為何都沒有人發現嗎？（直屬或者上一層） 同仁勞逸分配不均，是管理失職！ 不了解同仁的工作量，謂之不明！

#靠北巧新301 塗x課，葉XX。 請特休也要把特休假算到考勤裡面去，難道特休假不是勞工的權益嗎？？憑什麼可以在考勤跟獎金裡面去當評分標準。