靠北巧新

#靠北巧新354 現在公司到底怎麼了！？ 遇上問題，頭給不了任何實質的建議，只會要底下想辦法！這樣都課級的來當頭就好了啊！ 公司真的該靜下來檢視看看，到底還有誰願意背負責任？還有幾個人是真的有能力的人？

#靠北巧新353 #靠北巧新349 年初信誓旦旦的說：「大家辛苦了，第三季幫大家調薪！」 那時候大家感動得要命，想說不用再一直吃餅了。 到了第三季，薪水發下來，底薪確實有往上爬一點點。 但季獎金縮水的幅度幾乎接近加薪數字， 只是把原先的季獎金拆一部分去補底薪，這根本就是現代版的「朝三暮四」。 古代宋國有個人養猴子，跟猴子說：「早上給三顆橡果，晚上給四顆。」猴子聽了全部大發脾氣；養猴人連忙改口：「好啦好啦，那早上給四顆，晚上給三顆！」猴子就很高興地接受了。 表面上給了加薪的「有名無實」虛名，實際上我們總口袋裡的錢一點都沒變。 這種套路簡直是「巧立名目」，拿員工當三歲小孩或猴子在耍！

#靠北巧新352 現在的獎金和薪酬是互補嗎？挖東牆補西牆嗎？ 一下子說看年薪，現在又說是月薪...到底！？ 現在的主管又不懂技術，也沒有和基層交流，這次的加薪是在屌三小，到底自己會三小，講話鼻孔出氣..

#靠北巧新351 原來暖男是高升至經營層！看來有時候實力不代表什麼 ，反倒機運比什麼都要緊... 沒有能力只是換一個地方，新地方沒能弄好，就再換一個地方繼續管理，官階越來越大，單位愈來愈關鍵，最後就是荷包愈來愈飽滿而已 這就是所謂的巧新文化

#靠北巧新350 #346哈囉先生/小姐 現在職場沒有劣幣、良幣之分了，只有台幣才是王道啦！ 若你真的有心，不一定得要爬到工3/管3/高工， 直接自我推薦去接，已有很多跳級的前例喔。 只是傻B都知道要呆在非生產部門，爽爽過不好嗎！ 去生產部門當主管，拿到的台幣沒比較多， 還要被間接部門挑三揀四，搞東搞西的，你怎不去啊！

#靠北巧新349 季獎金評分制度到底怎麼評的？ 出勤？KPI？不講清楚發那麼一點點 常常請假的人領得比正常出勤的多 打混摸魚的人比認真的人多 小小獎金也要搞黑箱！

#靠北巧新348 劍湖山就快沒落了！身為在地企業也不辦個家庭日救助計劃。福委會幫大家謀福利吧 別再睡了💤

#靠北巧新347 首先謝謝董事長...幫大家加薪$$$ 讓我們有動力繼續下去 也請塗裝長官加油卡.... 請拋光長官加油 機加長官自律 一切的一切都是希望更好

#靠北巧新346 給長官，請長官們想想 一堆工3/管3，這些人不是儲備幹部嗎？職等不是比副課長高嗎？怎麼現在要找人，卻不從這些人，為第一考量....？這樣的體制下，是否告訴員工你要選擇工三就好，因為錢多、無責，不用多做事情？進而養成這群人習慣不去想辦法，不求上進，維持現況就好的想法！ 久了！對公司一定是傷害....因為這群人愈躲愈厲害，最後變成劣幣驅逐良幣的

#靠北巧新345 薪資從年初老大上台宣布就開始等待，期間又多次其他長官台上喊話，一直等、一路盼，終於來了！！ 結果咧？果然是現場人員最直接有收益....