靠北告白長照個管員

#靠北告白長照A個管2664 有事嗎🙄 自己出錯，一句忘記了，就了事，個管計畫時效規定就在那邊，三番兩次，是在哈囉？ 主管還說要互相幫忙啊，哈囉 已經幫了，他還是不在乎，他已經成年了！難道還要餵他吃飯、提醒他上廁所？ 還是其實我是來應徵保母的😒

#靠北告白長照A個管2663 (emoji)(emoji)(emoji) *【徵才公告】* 本處辦理 115年4次 `照管人員公開甄選` ，歡迎符合資格者報名！ (emoji)職缺：約聘照顧管理專7名 (emoji) *收件截止：* `115年7月24日（五）17:00止` （以郵戳為憑，逾期不受理） 🔗 簡章下載： https://www.pthg.gov.tw/CARE/News_Content.aspx?n=D3A723EF3345BAEA&s=BC5D734E6D420227 (yes)(yes)歡迎協助轉傳，謝謝大家！

#靠北告白長照A個管2662 最近有個很可笑的討論提案 「係由A個管人員依輪派表派案，倘輪派單位無法承接，則由該單位自行協調其他支援單位提供服務。」 試問個管們，如若需要B單位自行尋其他單位服務，那個管該做什麼呢？寫計畫、評估，那乾脆所有的東西都由督導做算了，有問題的個管服務頻率計畫寫的一團亂，頻率、次數都未調整好，且每月都要B單位自己去異動組數，而且就算異動過去了，我們還要再次打電話催。那我們每次異動個案請假的意義為何？ 還有，每次喘息異動都要督導催促，沒看到異動不安排人力過去被案家罵後又對督導生氣，我們異動過去請個管協助派發額度也不行，A和B不應該互相合作嗎？我有人力，你派發額度及異動很困難嗎？

#靠北告白長照A個管2661 主管沒在做事還領主管津貼ㄟ

#靠北告白長照A個管2660 常聽身邊個管師朋友們抱怨個管計畫，又寫到半夜，AA01 快到期、AA02 月底趕工、評鑑前一堆表格要整理⋯明明下班了，卻還在補訪視紀錄。 問題不是我們不夠努力,是這些事「本來就不該用手做」。 因此針對A單位個管師角度設立一套完善系統，可以大幅降低文書處理時間: LTC MASTER 把訪視、申報、計畫、績效串成一個平台: ✅ 資料自動串接,不用重複 key ✅ 訪視時效自動提醒,不漏訪 ✅ AI 30 秒生成照顧計畫初稿,新人也寫得出好計畫 ✅ 主管報表一頁掌握進度 照顧計畫撰寫時間,從 60 分鐘 → 15 分鐘。 少加班,不是少做事,是少做重複的事。 👉 7/13(日)線上說明會,看看其他 A 單位怎麼把行政時間省下來。 掃 QR Code 立即預約

#靠北告白長照A個管2659 主管下班傳line執行職務可申訴霸凌

#靠北告白長照A個管2658 很好奇現在個管的護理和社工背景比例相差多少？大家是不是會覺得護理背景相對比較適合？感覺護理佔比越來越多，長照個管跟社工個管的概念實在有些概念上的落差啊，但似乎都沒什麼人在意～

#靠北告白長照A個管2657 某居家單位不要一直卡著居督的位置，把應徵居督的當居服員用啦 薪水還不調漲，同時要做居服+居督的事。人家人好已經挺你一陣子了，身為資方也好心一點吧

#靠北告白長照A個管2656 某些B單位各項未規定的服務時間都壓得很死 不論案家合理需求能不能做完就是說公司規定是給多少分鐘 要加時數要叫個管開服務 引導案家備餐服務時間不夠要叫個管開陪伴補時數 啊就不符合規定啊 打電話給他們討論 說合約上有寫那項服務就是給那個時數 還要被情勒說全縣市這項服務都給這個時數 (但實際就是有看過其他單位給超過他們的時數 本來就要依案家需求調整吧?)

#靠北告白長照A個管2655 職場霸凌法感覺很好用