靠北永豐餘

#87靠北永豐餘 製造業都不知道有多少地方要裁員跟無薪假了，公司還是永遠補不滿人，那這到底是誰的問題啊？ 投稿日期： Nov. 20, 2025, 7:21 a.m. CST

#86靠北永豐餘 紙的品質堪憂還一直做 財報公布虧到不行 還打算繼續抄造 收一收趁現在地價高賣土地比較實在 投稿日期： Nov. 23, 2025, 6:49 p.m. CST

#85靠北永豐餘 中部某間生產衛生紙大廠的那些管理高層 還有專員們 現場機台設備 明明都反應了有問題 就是沒有負責的專員要處理 雖然不至於會影響到停車生產 但是長久累積下來 設備無法妥善也會多少因為設備狀況不好 影響生產效率 然後在來怪產能不好 或是操作人員有問題 設備妥善率都說要改進 確是由現在或是操作人員承擔所有在問題 上班真的很累 投稿日期： Nov. 29, 2025, 1:56 p.m. CST

#84靠北永豐餘 某個北部廠（短短幾年內就換過好幾個廠長的廠） 現任廠長真的爛的可以==！==！==！==！ 承認吧，沒那能力 當不了廠長的畜x，整天只會講自己多行.多辛苦.多厲害==！笑爛大家，身為廠長，先學學如何一視同仁、如何不要職場霸凌比較重要啦~畜x 嘛咖拜偷幾勒，你家沒鏡子嗎，在那邊很會送廢物零件，你怎麼不送送自己鏡子？照照自己的蠢樣 投稿日期： Dec. 16, 2025, 5:53 p.m. CST

#83靠北永豐餘 聽說近期某廠有個單位合併 原單位領職位津貼的員工 調去做基層的工作爽領津貼 這種情形不是要換血 那就是主管緣很好呢 投稿日期： Oct. 21, 2025, 8:41 a.m. CST

#82靠北永豐餘 高雄久堂廠18號抄紙機解編,大環境使然,何不順應時勢,轉型做化粧品相關事業或造水相關產品輸出 投稿日期： Oct. 25, 2025, 2:05 p.m. CST

#81靠北永豐餘 被欺負的不是我一個， 只是我比較衰，說出來之後還要被反過來咬一口。 做錯事的人裝無辜，先哭給大家看，好像全世界都欠他一樣， 然後叫別人「不要再傳」——是不是怕大家知道真相？ 最諷刺的是，一開始是你傷人，最後卻是你在扮可憐。 我知道有人看得出來，我不講不代表我不知道， 有些事，放在心裡太久也會爛掉， 所以我選擇講出來，不是為了博同情， 而是為了告訴你：不是每次哭就能把錯洗掉。 有些人，真的別太假。 投稿日期： June 18, 2025, 3:35 p.m. CST

#80靠北永豐餘 第一次發文 其實不太明白，各種設備備品購置或是損壞需更換的預算，各種考量都便宜優先，不考慮使用壽命&後續維修的問題。 這樣的做法產線上操作人員完全無法了解，各位上層要求的是效率、產能，設備基本狀態都沒辦法去做一個維持了，要怎麼去達到你們的效率要求？ 第二就是人員的問題，缺員部份永遠無法補齊。補進之後又把人當成即戰力使用，教育訓練部份也是零零落落。說實話，永遠都是要別組資深人員去先加班補齊人力缺口。不明白是我們公司真的太糟？或是外面的世界真的比較美好？ 投稿日期： Oct. 2, 2025, 2:24 a.m. CST

#79靠北永豐餘 拜託高官們先看看現場的慘況 不要再請外勞了 到時候人力會嚴重斷層 不要說請不到台灣人找外勞補人 我看到蠻多是2.3個外勞做一個台灣人的工作 然後薪水也跟台灣人差不多還包吃包住 公司搞成這樣 缺奴才我也不意外 你們要不要先把台勞薪水拉高 錢夠就找的到台灣人 投稿日期： Dec. 9, 2024, 8:54 p.m. CST

#78靠北永豐餘 原來永豐餘關係企業,真的是要靠關係才有出路,桃園龜山某個廠去年來了一個專員,嗯!是本科但沒有相關經驗,做行政打雜薪水5萬,一年上班日240天,遲到超過100天、常常公假、划手機、上網找美食,主管還說妳的辛苦是有回報的,調薪比現場整天日曬雨淋挑糞,準時上班的同仁高,年終績效也永遠是最好,根本就是諂媚同路人,靠著抱大腿就可以得到賞識；更悲哀的是,這裡的主管沒經驗沒能力沒腦力、心眼小格局小眼界小,不到2年就整把個廠搞的亂七八糟,都不知在做啥,做的資料有8成都是假的,又很愛在背後說自己下屬的壞話,還好我快解脫了,還在撐的同仁,加油吧!! 投稿日期： Dec. 19, 2024, 11:32 a.m. CST