靠北永豐餘

#79靠北永豐餘 拜託高官們先看看現場的慘況 不要再請外勞了 到時候人力會嚴重斷層 不要說請不到台灣人找外勞補人 我看到蠻多是2.3個外勞做一個台灣人的工作 然後薪水也跟台灣人差不多還包吃包住 公司搞成這樣 缺奴才我也不意外 你們要不要先把台勞薪水拉高 錢夠就找的到台灣人 投稿日期： Dec. 9, 2024, 8:54 p.m. CST

#78靠北永豐餘 原來永豐餘關係企業,真的是要靠關係才有出路,桃園龜山某個廠去年來了一個專員,嗯!是本科但沒有相關經驗,做行政打雜薪水5萬,一年上班日240天,遲到超過100天、常常公假、划手機、上網找美食,主管還說妳的辛苦是有回報的,調薪比現場整天日曬雨淋挑糞,準時上班的同仁高,年終績效也永遠是最好,根本就是諂媚同路人,靠著抱大腿就可以得到賞識；更悲哀的是,這裡的主管沒經驗沒能力沒腦力、心眼小格局小眼界小,不到2年就整把個廠搞的亂七八糟,都不知在做啥,做的資料有8成都是假的,又很愛在背後說自己下屬的壞話,還好我快解脫了,還在撐的同仁,加油吧!! 投稿日期： Dec. 19, 2024, 11:32 a.m. CST

#77靠北永豐餘 員工做的像頭牛.主管整天看明牌.股票.只有出貨加班1小時.報3小時加班工.真好混 天天加天天爽.上面的管理者你們是眼晴有問題嗎?還是有油水可//*--- 投稿日期： Jan. 2, 2025, 11:07 p.m. CST

#76靠北永豐餘 打好的考績永遠是那幾個在輪，完全不看工作表現及能力的一個單位，沒有主管緣🤲🏻或是「付出」的不夠多💸，就別想被打好的囉👓 投稿日期： Jan. 17, 2025, 10:55 p.m. CST

#75靠北永豐餘 中部某廠某位大哥與某位大姐到任後風氣越來越差 你們的成績是踩著下面的人往上為了做你的績效讓你能去邀功捧懶 一層一層施壓下來 底層的委屈只能自己吞 不是你們自己在做 丟一句話下面每天操得跟狗一樣 工作量一直增加 抱怨又當你放屁 錢也不敢給 缺貨時就要你配合 不配合就拿考績出來要壓 開源是沒看到什麼 節流倒是沒在跟你客氣 買什麼都要要求便宜省錢 要便宜品質當然差 然後出問題再來說你效率不達標 擺明反正錢我公司在省 做你基層做給他死關我屁事 成本要省 人事也要省 每一個員工都是來賺錢糊口飯吃的 可否將心比心 別為了你自己求表現就要都拿下面犧牲 投稿日期： Feb. 4, 2025, 11:26 p.m. CST

#74靠北永豐餘 人家加工只是要一個近一點的吸菸區 很難嗎？ 長官回覆 沒有經過抄造的生產天車區 可以不需要戴安全帽 那是否可以理解為 抄造只有在生產天車區內才需要安全帽 其他地方都不用呢？ 拜託一下 有些東西還是拿出來用一下吧 投稿日期： Feb. 7, 2025, 3:44 a.m. CST

#73靠北永豐餘 有沒有在捷比達工作過的人能分享一下工作風氣跟薪資如何？ 在網路上找到的資訊好少 也查不到相關的心得 只知道是永豐餘的子公司 投稿日期： Feb. 27, 2025, 12:17 p.m. CST

#72靠北永豐餘 哈哈哈哈，是沒有出過社會嗎抄造的小朋友 不對應該連唸書都沒，打那什麼文章出來丟人現眼 可能你不知道加工背後有哪個佬大在挺？ 就乖乖地任人宰割吧！ 投稿日期： June 25, 2024, 6:53 a.m. CST

#71靠北永豐餘 衛生紙品質實在堪慮，什麼問題最終都回覆消費者：是紙漿，非異物。 請問有檢驗報告嗎？真噁心 投稿日期： Sept. 30, 2024, 4:38 p.m. CST