靠北家樂褔3.0

#靠北家樂褔25320 統一集團不想養員工或覺得員工做的不好的話直接開除好不好？ 大家都要吃飯，時薪再怎麼按照勞基法的金額，你們給的工作時數就是給的少，薪水也總額也比以前法商時期給的少，表面說福利給的多，實際上呢？我們長期PT不是人嗎？薪水少的跟外面學生一樣或更少，我在家樂福好幾年了，不升職也給多一點錢啊！擺明欺負人 而且還要求我們PT要做到跟正職一樣的品質是幾個意思？現實很簡單，你給員工多少錢，員工就做多少品質，你給的少，憑什麼藥我做的多？我不是奴隸 Submitted: May 22, 2026 1:25:20 PM CST

#靠北家樂褔25319 黃毛的逆襲 Submitted: May 22, 2026 9:22:04 AM CST

#靠北家樂褔25318 #靠北家樂褔25306 領多少錢做多少事而已啦，講的好像全店只有你在忙。你自己在賣場屁股黏椅子的時間比做事還久，沒主管看就在那邊晃跟聊天，現在倒是很會上網演勤勞。知道大家都會看靠北家樂福，所以天天跑來留言帶風向，把自己包裝的多委屈一樣。有種就現場講，別只敢躲在網路後面吠，整天刷存在感看了真的很好笑。講穿了，大家看你一直在這留言只是條死了老媽的狗在吠，包含你的主管、他的主管、幹部、店長。 Submitted: May 21, 2026 11:01:58 PM CST

#靠北家樂褔25317 別在拿某家西乂店來比了：都在做違法事公司認可嗎？他們員工甘願做嗎？有那個主管員工可憐可悲啊 Submitted: May 21, 2026 6:16:09 PM CST

#靠北家樂褔25316 食安是啥 能吃嗎？ 西瓜自爆是小事 反正不管有事沒事 食材放到活過來 一句沒人就擋掉了啊 Submitted: May 21, 2026 3:12:49 PM CST

#靠北家樂褔25315 #靠北家樂福25313 家樂福 德x店 請了一位很好的員工 他很替公司著想 第一 他上班時數 永遠不會是公司幫他安排的那麼長 想來就來 想走就走 主打一個 幫公司省錢概念 第二 跟他搭班的夥伴 很快就能上手 因為他隨時會請假 造就了夥伴必須樣樣精通 又幫公司省下了培訓的成本 第三 他總是能帶給員工歡樂 上班時間到處找人聊天 也幫公司省了心理諮詢費 我們因該多多聘請這種員工 這樣才能造就一個真正的職場友善環境 PS我們目前的環境也非常友善跟良好 他總是能午睡2-3小時 歡迎大家加入～ Submitted: May 21, 2026 2:17:14 PM CST

#靠北家樂褔25314 各位愛「靠北」的朋友們，離職後換新工作一切海闊天空，別再沉迷在這了~人生短短幾萬年，請為自己而活 Submitted: May 21, 2026 2:09:51 PM CST

#靠北家樂褔25313 把能力強的員工跟能力不好的員工 長時間放在一起 最先離職的一定是那個能力強的 因為他最累，做的事最多 又因為他靠譜，出問題的時候最先盯上的也是他 他把標準拉高了 還被嫌讓大家都不好做事 能力差的呢？慢慢來啊 做不好，反正有人擦屁股 時間長了就會發現做好做壞都一樣 認真反而還最吃虧 這些能力好的要麼被磨到沒了心氣 豬圈難養千里馬 盆栽難種萬年松 一個團隊真正該思考的是如何塑造好的文化跟環境 讓這些能力好的人願意自動留下來 Submitted: May 21, 2026 1:52:08 PM CST

#靠北家樂褔25312 X弟 盤不完是你的人力安排有問題 不要怪到員工身上 你的管理很差 Submitted: May 20, 2026 7:02:28 PM CST

#靠北家樂褔25311 統一，我們很認真請你們思考資遣費的議題，外加一張非自願離職書，這對低薪的我們比你們要處理掉高薪的人簡單多了！我們看不到真正的希望了！你們應該也很煩腦業績如此不好，人事成本偏高；我們拿到資遣費又拿到非自願離職證明，至少有六個月可以申請補助外，我們可以再找找工作，你們更可以免煩腦老人不願退的燒腦。 Submitted: May 20, 2026 12:08:59 AM CST