靠北血汗超商總部

#靠北血汗超商總部13283 繼之前有版友提醒加盟契約裡 要小心“默示續約”的條款存在 除了這條之外 也提醒準備約到不續的加盟主 如果你遇到加盟總部說： [原加盟主沒找到新接任者，原加盟主不得約到退場〕 各加盟主千萬別被總部誤導了 當你老老實實把加盟契約跑完且 事先半年寄存證信函給總部明確表示不再續約時 這一刻起，門市新任經營者完全不是原加盟主的責任 當合約到期那天 公司總部就是要把店收回去(前提是交接盤點要作好） 找不找的到新加盟主 直營夠不夠人力接回 通通跟原加盟主一點關係都沒有 這是加盟總部要處理的 原加盟主不用煩惱這個 各位小心別被誤導

#靠北血汗超商總部13282 現在超商會針對男生補冰箱嗎？（我覺得現在男女都可以補吧） 還有還會針對同事玩寶可夢沒事情，另一個同事玩手機就有事情？

#靠北血汗超商總部13281 績效發成這樣 還要要求 優質服務評分 真的覺得他們的心態還停在10幾年前 成績最好的時候 也不想想 到底現在是什麼狀況 或許他們知道 但是不在乎

#靠北血汗超商總部13280 若以投資角度來看統一超商(2912) 其實是不錯的穩健投資標的 單就毛利率來看 從2014年最低的31.3%毛利率 一路往上成長至 2025年毛利率已達34.4% 統一超商毛利率10年來已成長3%了 (資料取自台灣股市資訊網goodinfo)

#靠北血汗超商總部13279 甜點櫃飾條漂漂亮亮，加上毫無美感的價格卡 專員腦子是裝漿糊的嗎？ 有沒有美感？？ 產品上都清楚標注價格，還需要什麼價格卡

#靠北血汗超商總部13278 笑死現在門市外面除了要貼徵人POP 還要貼有關「儲備幹部招募的POP」😂 都沒人想來做超商人 還貼那種😂 都看到統一招了一些爛爆的管理層 要碼霸凌 要碼業務侵佔 要碼跟門市職員亂搞 現在統一寧願招聽話的狗 也不看自己招進來的狗素質有多爛

#靠北血汗超商總部13277 部長 經理 顧問 加盟專員都一直覺得加盟主很爽 加盟門市很棒 應該讓每個主管都強制加盟一間門市 讓他們爽看看 一直說加盟好的離職退休的主管怎麼沒半個敢來加盟

#靠北血汗超商總部13276 身為 2912 統一超長期股東 建請公司重視「加盟體系轉型」以挽回外資信心 本人身為長期持有 2912 統一超的小股民 平時不僅關注財報，也高度重視第一線經營動態。 近期觀察到股價從高點回落至近期低點，且外資持股比例持續下修（據查本月已降至約 19.5% 左右），身為股東深感焦慮。 外資法人大砍持股，是否代表其對傳統超商加盟模式的未來趨勢存疑？若加盟佔比面臨挑戰，勢必影響公司估值。 針對此困境，本人認同近日版友提出的「總部人才深化加盟制度」構想，建議黃總經理與經營團隊納入考量： • 深度綁定職涯與加盟：將總部專業經理人的 KPI 與加盟門市績效掛鉤，認領門市經營，讓總部與第一線利益一致。 • 彈性支援機制：建立專業人才支援前線的制度，確保門市人力崩盤時有可靠後援，穩定高加盟佔比。 • 內勤轉加盟優化：利用總部員工對品牌的熟悉度，推動「內職轉加盟」，這比開發外部加盟主更具穩定性。 唯有有效穩住加盟體系，外資估值才可能回升，股價方能重回成長軌道，這才是對全體投資大眾負責、彰顯公司投資價值的長遠之計。 萬事拜託黃總與專業經理人團隊了！ 期待看到更具創新的執行辦法。

#靠北血汗超商總部13275 這留言區已經第二次有版主留言去 “沒有加盟主的加盟店”支援上班 何謂“沒有加盟主的加盟店” 是不是人頭加盟? 總部啊！你都不緊張嗎？無所謂嗎？真的不怕出事？ 請加盟總部徹查人頭加盟狀況 切勿讓地區營業幹部及加盟專員為自己績效KPI 而傷害了加盟品牌

#靠北血汗超商總部13274 我同事仗著自己是店長的小孩 就在門市為所欲為🙄 他偷懶可以 我們休息就被唸一直去休息 X的 他進去偷懶跟他對象視訊就可以 我們就活該被唸