靠北免稅店

#靠北免稅店5243 阿昌一步打出來的考核我真的是看了三天三夜沒有懂。請問是參考農民曆嗎？業績已經不好打了還叫我們參加三小志工犧牲我們的時間變相情勒，參加了又說加不了多少分，講不贏就在那邊惱羞。組長應該要讓員工來評比打分數吧，一堆不會做事組長，叫你作廢三催四請搞的像請媽祖一樣大牌，結果還在聊天。 投稿日期： Feb. 9, 2026, 9:21 a.m. GMT

#靠北免稅店5242 無理的兩家公司多得是值得靠邀的事 尾牙這件事是建議都不要辦了演戲很累 發個加菜金大家都舒服 昌昌最少都領得到合理的年終和紅利 看看可憐的采采連靠北都無力 因為踩踩連最基本的都做不好 看看好笑的結帳系統 來看看好笑的年終紅利數字 昌昌同胞會舒服很多 投稿日期： Feb. 11, 2026, 11:29 a.m. GMT

#靠北免稅店5241 20260211視訊月會內容，又再度開炮 我想請教江先生，您的員工上進，有錯嗎？ 您在昇恆昌內部刊文、對外新聞都是「利他」 為什麼在內部公開場合指責別人提升知識、學歷沒有用 您這樣跟公眾形象不符合呀！ 請問您的免稅帝國主管只有他嗎？ 他是非常認真做事的主管，勇於創新 真的是現在線上很多主管比不上的 您想過若換成其他主管，結果會是如何？ 那其他人是？？？？？虛擬人物？還是馬屁哥？ 荒郊的離島，現今有多少人均消費，您看過嗎？ 有親自探查待過嗎？ 一年都沒待過就沒什麼資格批評別人 常講負面常負債， 您的基層員工充滿抱怨、負能量磁場 您請的那些高人都沒用，因為您沒真正修到您的心 什麼是修行？不是吃素就是修行喔， 而是調整自己的脾氣秉性，您懂吧？ 總之，還是感謝您沒有資遣這麼虧損的營業據點員工 謝謝您！ 但，請停止造口業，心不對，說出來的話就格局小了 投稿日期： Feb. 11, 2026, 7:01 p.m. GMT

#靠北免稅店5240 今天主管來問我：3/24春酒小孩要來領獎學金嗎？下學期都開學一個月了欸，為何不再過年前就發放讓小孩開心一下，台灣地區不是都發放了嗎？還要被小孩一天到晚追問何時可以領到獎學金啊？？ 投稿日期： Feb. 13, 2026, 3:11 p.m. GMT

#靠北免稅店5239 貴公司的價格和國外比真的不低 支持不下去了… 投稿日期： Feb. 17, 2026, 4:22 p.m. GMT

#靠北免稅店5238 ​總經理，說句真心話，承接家族這麼大的基石，壓力真的不小。 ​那些洗腦課程的講師最愛找像您這樣有理想、有資源，又急著想超越父輩證明的接班人。他們把一些過時的直銷套路換個包裝，說成是「統域領導力」，其實就是在收割您的焦慮。 ​經營公司靠的是邏輯和市場數據，不是靠喊口號或。夢想很美，但如果下屬跟著您卻看不到實際的發展，只聽得到滿屋子的虛幻理想，這對公司反而是種傷害。說難聽點，您以為是在進修，但在那些人眼裡，您只是個幫他們背書、還幫他們付錢的大魚而已。 公司需要的是一個清醒的掌舵者，而不是一個被集體狂熱裹挾的夢想家。 投稿日期： Feb. 18, 2026, 7:29 a.m. GMT

#靠北免稅店5237 別人的機場在提升服務 我們的桃雞男性主管在忙著發展關係 把國門當自家後宮在經營 走了一個又來一個 報告總經理 性平教育不能等 投稿日期： Feb. 23, 2026, 11:43 a.m. GMT

#靠北免稅店5236 有人即便上了統域課程，私德依然敗壞，江先生說的對，這人渣根本沒資格擔任經理職位，即便是調部門，依然對員工上下其手。請公司正視員工的權益與安全，不應姑息這人渣。 投稿日期： Feb. 23, 2026, 1:48 p.m. GMT

#靠北免稅店5235 聽聞某主管過去在民權與內湖任職期間 皆有令人不安的負面紀錄 希望公司能重視員工的心理安全感 營造一個感到安全放心的工作環境 投稿日期： Feb. 24, 2026, 12:35 a.m. GMT

#靠北免稅店5234 山步政福里啊～一期出境在大過年的期間臨時開 L9 班別，配套都還沒規劃清楚，就直接逼組員上線，班表排得亂七八糟，這樣真的合理嗎？ 既然都是山步同仁，為什麼只有晚班要一直輪職、一直犧牲？晚班這幾年付出多少大家都很清楚，難道早班不能一起分擔嗎？責任是整個部門的，不該永遠壓在同一群人身上。 而且大家都有家庭、有生活，不是只有早班同仁有。犧牲休假、熬夜顛倒作息，影響的都是每個人的家人。一個月平均下來其實也沒幾天，彼此各退一步、平均分攤，才叫公平。 既然要開 L9，就請（早班同仁、早班主管、福理們）也一起下來輪看看，一起承擔。 投稿日期： Feb. 25, 2026, 4:08 p.m. GMT