Envíos recientes
Haga clic en uno o más envíos a continuación para etiquetarlos en su envío.
靠北復健
#14734
尚有職缺休蛋餒
正好內裡脾氣大
不要不信此po文
好在自己有看到
ㄩˊ朋自來做分享
你想嘗試且慢點
相處起來累又累
遇到就會無法逃
夢阿夢阿~ㄧ切都只是夢
投稿日期: July 9, 2026, 5:25 p.m. CST
Publicado en: 11 de julio de 2026 a las 16:18
靠北復健
#14733
聽說部🍑職能治療很多研究型OT常常用醫院經費圖自己利益,連研究用乳液都要分裝幹走,是多窮酸要用這種方式偷東西,不要臉到極致
投稿日期: July 10, 2026, 10 a.m. CST
Publicado en: 11 de julio de 2026 a las 16:18
靠北復健
#14732
復健科治療師真的不是什麼颱風天「必要」出勤的人吧
我們完全不危及病人生命安全
主管要求治療師颱風天沒上班要請假
前東家是醫院 要求我請特休或者不請就是不給薪
我接受 因為我覺得我出門可能會死 花錢買一條命
現在執業於診所
主管一樣要求我請假 而且是「必須」請假
這到底是復健科的什麼歪風?????
座標都在ㄊㄩ
投稿日期: July 11, 2026, 11:46 a.m. CST
Publicado en: 11 de julio de 2026 a las 16:18
靠北復健
#14731
新北板橋 OO治療所 直接在勞務合約上寫 治療師應自行投保勞工保險 合理嗎?
治療所好讚喔。都不用負擔勞工勞健保,484血賺
投稿日期: July 8, 2026, 4:57 p.m. CST
Publicado en: 8 de julio de 2026 a las 14:42
靠北復健
#14730
事發短短一週,
我已經失眠、沒食慾、創傷後焦慮症狀很嚴重
看了身心科開藥,約了心理諮商,同時也花錢請了律師諮詢
身為治療師的我,希望自己振作起來
板橋某治療所,邀請面談卻沒有說明自己已經想好戰略,我只是提前兩個月先告知不續約,希望他們能有足夠時間找新的治療師,從來沒想交惡,還感謝所長當初找我兼職,沒想到是痛苦的開始⋯⋯
他們說我可能違反法律、損壞他們名譽、行為不當不正派,
會談過程的錄音與重複追問手法,讓我情緒崩潰
錄音檔案和所有契約資料全部都已經交給律師確認,
確認我沒有違法之虞,
但身心的創傷,他們事後的發文、群組訊息和發函給執登單位的不實指控,好像已經一去不復返
我是不是已經成為黑化的治療師
我真的好害怕,好害怕本來的治療熱忱被這個事情抹煞⋯
我更害怕,有其他治療師被這些資深的治療所股東影響了心理狀態
希望不要再有類似的事情發生了
投稿日期: July 8, 2026, 4:42 p.m. CST
Publicado en: 8 de julio de 2026 a las 14:40
靠北復健
#14729
有沒有骨科醫生拍IG影片講述自己五十肩,結果測量shoulder abd的時候全程手掌向下的掛
投稿日期: July 2, 2026, 9:14 a.m. CST
Publicado en: 4 de julio de 2026 a las 15:36
靠北復健
#14728
慣性無縫男跟沒邊界感假乖女
前任不講話真以為你們很正當!!??
知道你們全科都在看你們笑話嗎
阿,應該是全院才對
丟臉丟到前男女友眼裡
身為校友都看不下去
繼續手牽手搭捷運回家吧
抓緊一點千萬別分手出來害人啊
投稿日期: July 2, 2026, 4:52 p.m. CST
Publicado en: 4 de julio de 2026 a las 15:36
靠北復健
#14727
原來整復已經厲害到練出火眼金睛了嗎?
可以肉眼掃骨密、骨折跟超音波
看來很多人都可以洗洗睡了
投稿日期: July 1, 2026, 10:31 p.m. CST
Publicado en: 4 de julio de 2026 a las 15:35
靠北復健
#14726
營養師公會年會講復能商機,OTPTST情何以堪QQ
投稿日期: June 28, 2026, 10:40 p.m. CST
Publicado en: 30 de junio de 2026 a las 16:41
靠北復健
#14725
有些主管在面試時,看筆試、面試表現,也會私下打聽求職者的背景、聽片面之詞,甚至打電話質問本人,覺得對方能力好、有主見敢表達、抗壓性差等等影響最終錄取評價。求才喊缺人,卻又因個人喜惡淘汰人才,只想要一味順從的人。這樣的招募文化,也只是整體職場環境的一個縮影啊。
投稿日期: June 27, 2026, 10:06 a.m. CST
Publicado en: 30 de junio de 2026 a las 16:41