靠北必勝客

#靠北必勝客8991 #靠北必勝客8985 讓我想到以前的上司（林副理） 仗著自己做快15年，貢高我慢 很多員工不是被他駡走 就是不想與他上班 虧他還有自知之明，自己也降下來了 不然當了店長還得了？ 一顆不定時炸彈，豈不是流氓店長嗎… 幹部有幹部的壓力這我能理解 但請不要把氣出在員工身上 投稿日期： March 3, 2026, 11:39 a.m. CST

#靠北必勝客8990 在網路看到一篇關於2026年餐飲，王品簡化菜單的文章： 2. 王品推出分級菜單，減少報廢率 王品集團在部分人力吃緊或節奏極快的商圈門市，推行「門市分級菜單」。這背後的邏輯很簡單，就是讓營運回歸輕量，讓食材週轉率的極大化。 品項少了，備料種類減少，食材報廢率跟著下降12%。在餐飲業，報廢率直接回頭影響損益。品項越雜，死在倉庫裡的現金就越多。 進一步降低外場說明的成本。以前服務生要花3分鐘介紹完一整套菜單，現在只要1分鐘。省下來的2分鐘，能多跑一桌服務，單店能應對的客流量反而提升了 10%。 這是一個很簡單的數學題。與其讓員工疲於奔命最後集體離職，不如讓流程變簡單，讓留下來的人能把每一道主餐做對。 ≈============== 然後，必勝客在2026年繼續推一堆賣不完的新品，庫存各店的問題，損各店的問題，客訴各店的問題，總公司决策錯誤都沒有問題，都是各店的問題，各種甩包推脫拒不承認錯誤，越來越像集權國家。 最後，還得必須說一件事：請問供貨部的米蟲們，你們還有臉領年終嗎？起司醬斷貨，雞柳條斷貨，請問你們是後台很硬托關係進來當米蟲的嗎，中秋節斷貨，15296時也斷貨，春節也斷貨，半年斷貨三次，是不是全供貨部主管通通都該徹職查辦？ 投稿日期： March 3, 2026, 10:34 a.m. CST

#靠北必勝客8989 很多老闆到現在還在問：為什麼現在的員工都不拚了呢？ 我從基層一路做到督導，看過兩個時代。 以前的人加班，就像呼吸一樣自然，主動扛責、硬撐到底。 心裡想的是：我只要努力一點，就會被看見。 但現在的人，只做份內的工作。 不是懶，是算過了。 做多一點，換來的是更多工作； 扛久一點，變成理所當然。 加薪追不上物價，獎勵追不上壓力，最後還輸給一句「會不會做人」。 所以別再只問員工為什麼不努力，應該先問公司： 「我給了什麼理由，讓人願意把命賣給你？」 記得，尊重不是口號，它是制度； 留人不該去畫餅，是讓努力有了回報。 投稿日期： March 3, 2026, 12:46 a.m. CST

#靠北必勝客8988 從現在開始我不會提離職，我只會精神離職，直到這間公司倒閉為止，美國總公司都要找韭菜了，期望台灣也能找到好韭菜。 投稿日期： March 3, 2026, 12:09 a.m. CST

#靠北必勝客8987 時數太多砍內場砍到剩一個人 外場留三個人要幹嘛 業績不夠是內場害的喔 投稿日期： March 2, 2026, 10:55 a.m. CST

#靠北必勝客8986 業績不好減班減時數，月底結算再來說時數不夠，公司再來靠北要我們多排班。 請問？業績好時人手不夠，我們上班的人薪水要不要加倍？ 爛公司！幹 投稿日期： Feb. 28, 2026, 10:35 p.m. CST

#靠北必勝客8985 #靠北必勝客8985 怎麼會有店長這麼擊敗 脾氣這麼差 情緒管理可不可以好一點啊幹 動不動就兇員工 這樣員工不離職才奇怪 投稿日期： Feb. 28, 2026, 2:24 p.m. CST

#靠北必勝客8984 A將軍要離職了？ 天阿～ 這麼愛必勝客的一位高管 竟然自己提離職 可見是對公司有多灰心和失望 投稿日期： Feb. 27, 2026, 2:19 p.m. CST

#靠北必勝客8983 既然都有超級夏威夷了 舊的夏威夷不下架是要衝三小？ 很容易看錯口味欸 增加內場員工的困擾 投稿日期： Feb. 27, 2026, 1:04 p.m. CST

#靠北必勝客8982 公司為什麼近幾年叮時數叮那麼誇張 因為公司已不需人才 公司要的是全能的（狗） 受不了離開的才是王道 做越久的老員工，除了能者過勞以外 本身也越來越像狗奴才 投稿日期： Feb. 26, 2026, 10:44 p.m. CST