靠北上銀

#靠北上銀0004734 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 助總阿…寫提案的目的不就是要改善現況提升效率嗎？！你一句：「基、本、作、業」看了心都涼了捏….在看看其他人寫的提案，也都是很基本的東西阿…品保薪水已經夠少了….都快沒人了卻還是要做這…要做那…這樣要有什麼向心力？ 投稿日期： Feb. 26, 2026, 12:19 a.m. CST

#靠北上銀0004733 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 ☁️⛰️A8 產能不足，不是基層造成的。 副理你開會說忍耐很久？基層同仁又何嘗不是。 當年終讓人失望，動力自然流失。 當主管選擇監視而不是支持，主管領班要聯合亂搞團隊只會越來越疏離。 人少、態度差，卻期待同仁拼命衝刺？？ 要馬兒跑又要馬兒不吃草，沒這回事 動不動績效扣分，連事先申請的假都被無條件扣分 這樣的制度，談何士氣？懷疑你這主管會不會管理 沒有戰鬥魂的士兵打不了仗，而讓士兵失去戰鬥魂的，從來不是士兵自己 投稿日期： Feb. 25, 2026, 11:25 p.m. CST

#靠北上銀0004732 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 李大富腫，請問ㄟ取歐的臣++副理何時要換掉呀? 整個廠區被他胡搞瞎搞，品質敗爛，一堆同仁吵著要調單位或是離職 不能因為他是您的左右手，不敢斷捨離吧? 包闢自己人應該要有個限度吧? 投稿日期： Feb. 23, 2026, 10:05 p.m. CST

#靠北上銀0004731 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 淡廠今日調到逼ㄟ屎事業群的昌哥，就為了不輪班，就跟李BB富腫吵著要調單位，這就是所謂的模範勞工，最佳模範嗎? 娃~~~~原來這間公司的產學生畢業後特權是永遠的呀 想怎麼樣就怎麼樣 都升六職等了，行為真的很6喔 都給你爽就好啦! 投稿日期： Feb. 23, 2026, 10:02 p.m. CST

#靠北上銀0004730 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 董卓阿~董卓 您知道今天人資部忙翻天了嗎? 聽說今天提離職的員工不少耶~ 或許這就是您要的結果論吧? 降低人事成本，又不用付資遣費，真是高招呀! 原本1人當3人用，未來目標1人當1人用吧 ㄎㄎ 這客家人真的是有夠客家 我建議改成HILOSE 全球罪大傳動控制輸家好了 投稿日期： Feb. 23, 2026, 9:57 p.m. CST

#靠北上銀0004729 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 不只是尾牙摸彩取消而已，更摳的例子多得是，各位還記得曾經要取消飲水機冰水功能的問卷調查嗎？真的是夠了，要是傳出去業界，真的是笑掉大牙！ 投稿日期： Feb. 23, 2026, 6:17 a.m. CST

#靠北上銀0004728 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 趁這時機自然縮編也不是壞事，科技業很好趕快去，別縮在這鐵工廠。 投稿日期： Feb. 22, 2026, 11:38 p.m. CST

#靠北上銀0004727 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 過年即將結束，大逃殺2.0即將啟動 這次的年終會說話，並且也反應了以後公司的對員工的態度 這間公司原本已經夠摳了，無論是在福利上還是獎金上省到一個極致… 每年有調薪的時候，一定就是砍某些員工的福利 相信各位也心知肚明，原本尾牙沒有摸獎活動，後來又改口正常進行，原因很簡單：參加人數極少，老闆會覺得很丟臉，新聞報導照片會很難看，於是，尾牙菜色再降低預算，所以超難吃，至於摸獎獎金，大多數是從5000多民員工的年終撥出來給大家抽獎，不得不說，這波操作很強，尾牙上的話，唬爛連篇，花錢寫的新聞，年終平均1.6～1.8個月？最高4～5個月？之後還要規劃調薪，再怎麼唬爛連篇，也是要有個限度吧，調薪再怎麼樣頂多500～1000$，怎麼不想想看這間公司沒什麼前途沒什麼競爭力了，無論在薪資還是獎金甚至是年薪都比不上外面的科技公司、服務業、金融業，一個成功的企業，不是一天到晚想從員工身上省東省西，出一張嘴做不到的行為 公司資深大佬們，說真的年紀大了、年資也夠老了，該退休就是乖乖去體驗下半輩子的人生，不要一天到晚整天窩在這間公司騙吃騙喝不做事養老 每次看到BPM福委會的公告，真的會吐血，當大家都是傻了是不是，任何的決議和決定不都是那位無菌量主導的嗎？其他委員根本就是傀儡吧！ 為何以後所發放的福委禮金從現金轉發成電子禮券呢？原因非常簡單，公司就是跟Edenred大量購買禮卷，並且可以以批發價購買，在以原價的面額方式發放員工，簡單來說公司就是在省錢，說真的，以這種方式進行，對外籍同仁真的很不公平，有想過他們在台灣使用方便嗎？他們辛辛苦苦外地來台工作，要的就是現金生活寄回家裡，而不是拿到一個很難使用的生活電子禮券，真的沒有把他們當人在看耶 相信各位也很清楚，這間公司已經有一段時間聘僱人員不是學生就是外勞，為什麼呢？原因很簡單，因為可以用最便宜的薪資僱用，也篤定他們畢業後不會續留，少數留下來畢業後直接擢升4職等，薪資高達接近5萬，聽起來非常誘人，但是吸引不了現在9年級生和00年級生，現在的人要的是自由和生活品質，曾經產攜生從大四實習一年，後來演變三生實習2年，再來演變大一實習4年，怎麼後面變成高三就進來實習了呢？這樣的演變，很明顯反映出，社會少子化、公司薪資沒有競爭力、公司風評極差等等，將來這間公司就會剩下一堆老人賣老賣命，當作養老院過日子 在這間公司無論在哪個職務上，同一個職等會有不同的薪資落差，不同職等做的工作也都一模一樣，職等越底，工作量越多；職等越高，工作越少，聊天打混的時間更多，往往學生畢業後的薪資遠高於在職長久的員工，明明是4職等但薪資卻跟5職等薪資一樣耶！這間公司的薪資結構怎麼亂七八糟的，是不是今年人資部該好好整頓一下了？到底是資深有經驗的員工有資格拿高薪，還是學生？ 俗話說一分錢一分貨，員工拿什麼樣的薪水和獎金，就會做出什麼樣的工作態度，在這間公司的績效考核以往的傳統文化，都是對人不對事，只要深受得到主管的喜愛，考核和晉升永遠都會是紅人，那些努力拼命工作的人永遠都會是墊底的，形成了一個不公平的金字塔文化 這些高層們真的有想過這些廠內的自動化是真的有在正常執行嗎？明明就是傳統的鐵工廠手工製造的產品，所以品質不穩定、生產效率又慢，為了專案而寫了專案，做了一堆沒在動的自動化，根本就是在當花瓶，等時間效期過了再報廢掉，之後再跟政府申請經費 這間公司絕大部分的產品都是夕陽產業了，毛利率非常的低，品質比不過別人也沒有什麼製造技術可以保留，所以現在只能削價競爭搶奪市場，最可悲的事，貴公司的機械手臂每次在機械展的用途只能夾娃娃、咖啡機，當趣味競賽，真的很丟臉，俗話說富不過三代，看來到第二代董卓差不多就要倒閉了，建議各位過完年之後要好好找一份會善待你們的公司 自稱號稱科技公司的本公司，完全沒有科技的模樣 第一：內部一堆假自動化，根本就是人力自動化吧? 第二：比照外面科技公司，是可以攜帶智慧型手機進場（前提是鏡頭貼貼紙、app安裝鎖鏡頭，連中華民國國軍都有的機制管控，而這間公司做不到？） 第三：獎金少到一個誇張，不到400$ 第四：年薪低於百萬 第五：永遠都是靠加班凹時間方式賺取收入 第六：最最最基本的福利社沒有，只有幾台販賣機 第七：午餐晚餐還比軍營的伙食難吃，連吃飯餐廳動線和位置都有問題，吃個飯讓員工像個難民用搶用跑的 第八：尾牙請自家員工表演來娛樂老闆 第九：別間公司參加任何活動至少都有參加獎，本公司還要靠運氣才有機會拿到獎金 第十：任何科技業年終都是保底年終2個月，結果在這邊保底1個月? 真的別再騙了，明明就是傳統製造業，扮豬吃老虎自以為是有門有面的科技業，光鮮亮麗的形象和名聲，都是花錢買新聞詐騙社會民眾 董卓我們就來揭曉，接下來離職的人潮，這一切都是你太摳摳摳摳摳造成的 伊總您最疼愛的學生們，也不笨了，知道這間公司太多不合理的地方，所以留任率低到不行 這間公司在薪資和福利上，若不在進行優化，我建議可以先收了 看看台G電、鴻海為什麼會這麼成功，因為都是交給經營管理者接手 家族企業已經夠常態了，再加上客家文化，難怪怎麼慘... 再次跟所有員工們預告，未來的年終只會更慘，不會更好了 投稿日期： Feb. 21, 2026, 10:26 p.m. CST

#靠北上銀0004726 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 4726產出當然不能算主管呀⋯⋯他們又不會操機，說真的這次加發主管還真的不用操機就有，我就要做滿分，是在三小 投稿日期： Feb. 21, 2026, 3:16 p.m. CST

#靠北上銀0004725 匿名投稿在這邊：https://submit.crush.ninja/103641822076518 欸曲餓的，原來現在領包子還有幫忙夾包子的服務喔？ 那你要不要乾脆整台包子機搬回去廠裡面比較快… 當作我們後面排隊的都排假的是不是？！ 投稿日期： Feb. 19, 2026, 9:34 a.m. CST