靠北須知:
1.請勿提及任何有關公司的機密及圖片。
2.勿作人身攻擊,若為發洩性字眼可接受,請自行注意發洩情緒的尺度。
3.請勿指名道姓(例:工號、全名、廠區、班別、樓層、職位),有也請馬賽克。
4.文章開頭請題及你的職位,可以更了解你的立場。
5.本版若是有文章不實或抹黑之疑,請在版上下方留言或是匿名回覆打臉,私訊小編要求刪文的機會並不大。
6.所有的貼文提交後,都要等待小編審核完才會出現在動態上,請耐心等候審核。(p.s. 直接在動態上發文並非匿名,內容會出現在訪客貼文,在此提醒)
7.靠北完了,調適心情,還是要工作。

請確保您的投稿遵守Facebook 社群守則

字數: 0/10000

最多可以添加5張圖像。 幫幫我...

您提交給靠北上銀的投稿是完全匿名的。請閱讀我們的 隱私政策.

要檢舉公佈的投稿?

使用 CrushNinja 管理您的 Facebook 頁面!

最近提交的內容
單擊下面的一項或多項提交內容,在您的提交內容中對其進行標記。
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004499 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 H吐的某主管,一來就提高KPI是想怎樣? 你大佬要不要親自下場體驗一下試試水?做都沒做過一張嘴就要基層提高產量, 你是追劇追太多以為自己是霸道總裁了是不? 考慮一下實際的作業情況吧!! 不是嘴巴開開合合,產量就會提升的... 大家都很認真在做了,可是有時候遇到很難做的,量真的沒辦法出來, 現在增加量,這不是為難大家嗎? 投稿日期: Jan. 9, 2026, 11:41 p.m. CST
發表於: Jan. 9, 2026, 3:44 p.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004498 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 過年前大資遣 聰明招 因為這樣省下年終 除非資深10-20年以上 不然資遣出的比給年終省 那些管你部應大裁撤調整 留部門總務顆長即可 其他經理裁撤 園藝清潔安管通通找廉外包 根本無需正職 讓人仲管理就好 投稿日期: Jan. 9, 2026, 6:30 p.m. CST
發表於: Jan. 9, 2026, 10:46 a.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004497 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 4496的想必你今年也滿20年,聽說去年那批都剩1錢了,也沒有加發現金,所以還有什麼不可能,公司有規定給你們嗎⋯⋯就當做沒這件事吧,記得上台記得自已帶一塊去,要多大有多大 投稿日期: Jan. 9, 2026, 6:21 p.m. CST
發表於: Jan. 9, 2026, 10:46 a.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004496 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 聽說20年金牌直接取消了,真的假的😱 投稿日期: Jan. 7, 2026, 11:58 p.m. CST
發表於: Jan. 7, 2026, 10:40 p.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004495 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 ㄟ取淡廠在高階主管的完美組合之下,這個廠區只會越來越爛... 李bb您身為高級主管,是不是該整頓一下這個廠區的腐敗? 而不是每天都想著擴大便當的數量吧! 投稿日期: Jan. 7, 2026, 10:30 p.m. CST
發表於: Jan. 7, 2026, 3:42 p.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004494 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 基本底薪要邁入3開頭了,貴公司的低薪平均還在3開頭呀! 每年調薪都是爽到外籍同仁 每次調薪300~900,有跟沒有完全一樣... 董卓真的一定要這麼小氣下去嗎? 投稿日期: Jan. 7, 2026, 10:26 p.m. CST
發表於: Jan. 7, 2026, 3:41 p.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004493 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 ㄟㄑㄅ💩課怎麼又一次資遣兩個老鳥 一個前領班、一個績效出勤都不錯 兩個都是產學畢業生,以前主管/同仁 對他們印象都不錯也好相處。 好像有各帶一次手機吧,怎麼這樣就割捨了QQ MG產線除了學生外,正職有操機的剩2個, 外勞剩5個,1個也做到這個月公司不續留,也是老鳥級的,笑死這單位真的掰了。 投稿日期: Jan. 7, 2026, 4:06 p.m. CST
發表於: Jan. 7, 2026, 10:05 a.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004492 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 有人知道哪裡可以申請員工優惠貸款嗎 需要一筆資金好過年謝謝 投稿日期: Jan. 7, 2026, 1:19 p.m. CST
發表於: Jan. 7, 2026, 10:05 a.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004491 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 要領年終了,公司目前大規模裁員跟降級中階主管,只會抓這些真正有在做事情的人,怎麼不思考,傯綵怎麼不想,你花了高薪請這些主管,尤其是空降的,怎麼不是副理級以上的主管無能? 因為上面主管無能,政策一變再變,主管本人搞不清楚要如何管理,就只期待下面的同仁可以給他戰績去邀功,從下面同仁要不到戰績,就是砍頭,刁難,質問員工為何做不出來,只要上面隨便問一句話,理級主管急著想熱鍋上螞蟻,整個部門的人在幫理級些作業,寫不出來,被理級罵無能。 年底了,就看那些平時不幫這些理級寫功課的人,就是被砍頭的第一人選 現在勞基法保障員工,這種情境下去應該會有接不完的申訴案件要你們解釋。 投稿日期: Jan. 7, 2026, 7:36 a.m. CST
發表於: Jan. 7, 2026, 10:05 a.m.
Profile picture for 靠北上銀
#靠北上銀0004490 匿名投稿在這邊:https://submit.crush.ninja/103641822076518 為什麼公司都說已經錢賺比較少了,只會資遣人,但其他成本一直浪費?例如拆掉一堆機台與周遭設備,到處拆拆裝裝移來移去,還有圍籬A單位拆了一堆要丟,B單位買了一堆要裝,天天看吊車那邊來那邊去,好像都不用錢一樣….難怪公司說不賺錢,都這樣浪費了…. 投稿日期: Jan. 7, 2026, 1:14 a.m. CST
發表於: Jan. 6, 2026, 10:22 p.m.
在 Facebook 上查看更多信息..