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靠北振宇
#靠北振宇904
有錢開新店是好,新進人員福利也好,只有老員工福利不曾改變!!
發表於: May 27, 2026, 7:28 a.m.
靠北振宇
#靠北振宇902
你們自己會議用AI作圖不修改就算了
發上公告的東西
圖片的字長這鳥樣不如不要放圖==
發表於: May 26, 2026, 6:09 a.m.
靠北振宇
#靠北振宇892
最近看到「職場霸凌防治法」即將在7月正式上路,心裡其實很有感。
很多人以為職場霸凌只是被罵幾句,但真正經歷過的人都知道,那種長期被羞辱、情緒壓力、被故意刁難、言語攻擊,甚至當眾難堪的感受,真的會讓人每天上班都很害怕。
員工不是機器,也不是情緒的出口。
大家出來工作,都是想好好賺錢、照顧家庭,把事情做好,而不是每天承受精神壓力。
其實一個好的工作環境,不一定要多豪華,但至少要有尊重,願意互相體諒、願意好好說話、願意站在彼此角度想,工作氣氛自然會不一樣。
很開心現在社會開始重視這件事,希望未來不只是法律上路,而是真的能讓更多人明白:「管理」不等於羞辱,「要求」不等於踐踏尊嚴。
每個努力生活的人,都值得被尊重。👍
發表於: May 9, 2026, 10:21 p.m.
靠北振宇
#靠北振宇879
店長可以上班時間上課,憑什麼我們要用自己的時間上視訊課?
發表於: April 21, 2026, 1:10 a.m.
靠北振宇
#靠北振宇866
時不時看到有人來面試心裡就想跟面試者說,快逃
不管哪個職務或崗位薪水絕對沒有很高,也沒有很輕鬆
時不時都會有人一直盯著看你是不是薪水小偷,心理壓力也不好受
但在這裡薪水沒有高到拚死拚命到那個價值
主管還會時不時給員工增加壓力,只是拿打工人的薪水公司會把每一位員工壓乾到比給的薪水還多
這裡工作好處只有勞健保,剩下就只剩滿滿的委屈與憤怒
能在別的地方工作CP可能會更高一點
發表於: April 9, 2026, 5:21 a.m.
靠北振宇
#靠北振宇855
又離職
媽的
才來兩個禮拜又離職,理由永遠都是薪水太少
薪水難道不能多一點嗎?
發表於: March 30, 2026, 12:30 a.m.
靠北振宇
#靠北振宇853
男生不准排同一天休假
女生排同一天什麼都不用講
直接壓縮男生可以排的天數
不能只有兩個女生一起上班
真是性別平等
發表於: March 25, 2026, 8:31 p.m.
靠北振宇
#靠北振宇839
真無敵了吧 想請假就請假 還要其他店幫你擦屁股? 我管你是家裡小貓順產 還是父母揪妳出國爽 無預警請假一次兩次可以 這麼多次 你就是對這份工作不尊重 雖然公司破 但有必要搞我們這些跟你一樣的苦命人嗎?
發表於: March 3, 2026, 4:36 a.m.
靠北振宇
#靠北振宇837
公司真的很厲害,薪水低到不行,要求卻那麼貪心!
離職率這麼高不是沒原因的!
加薪加的要給不給!新進員工當成寶!
什麼福利好的都在總公司?薪水低到連外面飲料.吃好一點的便當都要想一下要不要吃那麼好!
只想說,如果公司真的想留人,與其每天喊服務,不如先把薪水調正常一點。
最不會珍惜的就是待最久的員工。
待很多年的老員工反而被當成理所當然,事情越丟越多,責任越背越重,薪水卻幾乎沒什麼變。
但真的出問題的時候,最先被消耗的永遠都是那些撐最久的人。
做得久不代表被重視,只代表事情都會丟給你。會做的變成應該做,肯做的變成一定要做。不是突然,是早就累了,只是公司從來沒想過要珍惜而已。
這樣怎麼打造一個溫暖.彼此照應的大家庭?
發表於: Feb. 28, 2026, 6:07 a.m.
靠北振宇
#靠北振宇832
幸福企業笑死,根本沒聽員工心聲就叫員工回家休息或直接離職,倉庫東西為什麼卡住,就不會想想是不是要把程序改變一下,倉庫沒位子還硬要訂貨一直擺,擺到壞了退貨一大堆,每次開新店大家忙上忙下很多東西都在瞎忙。
發表於: Feb. 19, 2026, 12:02 a.m.