靠北三基
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靠北三基
#靠北三基2691
請求再教育文件系統的使用方式
秘書室和承辦都是回應如果表示不想用就去找廖老師說明啊
這種是內部服務內部的態度嗎
任誰會想配合？
不是解決發問的問題
這根本是解決發問問題的人
投稿日期 Oct 7, 2026 10:02:17 AM
發表於: Oct. 9, 2026, 4:06 a.m.
發表於: Oct. 6, 2026, 3:06 p.m.
靠北三基
#靠北三基2689
還沒有準備好的流程，請不要拿來內耗
公文收發本來就已經流程亂糟糟了不明確
現在所有表單都拿公文流程來走
什麼東西要跑哪一關？
加會簽要給誰也不明確？
簽核完的下一關流程在哪？
完全不知道，問了就回有提供一份文件教學
這是什麼想推iso的內部流程？
投稿日期 Sep 21, 2026 1:54:00 AM
發表於: Sept. 22, 2026, 2:36 p.m.
發表於: Sept. 22, 2026, 2:36 p.m.
發表於: Sept. 14, 2026, 10:59 a.m.
靠北三基
#靠北三基2686
#靠北三基2685
要確定不是副秘在爛導致的呢😂
看看紅紫單位被搞到人去樓空的景象
紅色前幾年新北集體辭職不認為自己有問題
繼續用同樣作風欺壓紅紫
投稿日期 Sep 4, 2026 7:56:37 AM
發表於: Sept. 9, 2026, 12:41 p.m.
靠北三基
#靠北三基2685
#靠北三基2684
說再多都只是一場空別花心思了
還在，就認命
離開，一身輕
不只綠色
紅色 紫色都差不多
換湯不換藥
副秘不改革底下繼續爛
之前看很多靠北都在說紅色的主管們
聽說綠色的院長們也差不多
只要總會不常關注
院長在辦公室耍廢的也是有
都是底下的活動企劃 行政 護士們辛苦
投稿日期 Sep 1, 2026 10:28:38 PM
發表於: Sept. 3, 2026, 10:45 a.m.
靠北三基
#靠北三基2684
其實就綠色基金會需要的，目前看起來不是徵求活動企劃，社資這種薪水跟工作內容、業績考核，都找不齊人
考慮機構對於員工加薪，處於一下怕社會觀感一下又怕東怕西的，不然就是叫同仁可以去考慮別的工作，找薪水高的，所以嘛，你機構都這種期待了，是會有更好的人材進來嗎？
給你專業建議好了，你就不要找企劃這種比較需要技術經驗的角色，你徵電話開發客服人員，比照信用卡發卡部門，這樣一來符合機構期待，一直降低成本，也可以符合機構喜歡的打電話打電話，反正工作需求明確，這樣比較務實，不要一直打高射炮，然後每年玩很無聊的預算書編輯，都改自己開心的版本，再說創新
Aug 25, 2026 9:48:40 AM
發表於: Aug. 31, 2026, 1:29 p.m.
靠北三基
#靠北三基2683
颱風輪值的定義已經有點歪樓了
而且會內職務調動頻繁,本來就應該在晉升或輪調後要更新名單
每次都輪值前才要調整,輪值表都很不完全了
包括很多新主管或組級幹部, 或是排輪值的條件為何?
颱風天只有總會需要輪值?
只有這些輪值表人員需要輪值? 好像都是每次談而不決的議題......然後就一直模糊下去
投稿日期 Aug 25, 2026 9:11:55 AM
發表於: Aug. 31, 2026, 1:28 p.m.
靠北三基
#靠北三基2682
請三基認真思考，把員工烤肉的經費直接拿來支持庇護工廠，不要再那邊搞什麼員工烤肉累死大家，直接把經費拿來買禮盒送給員工應該更有意義吧！
投稿日期 Aug 22, 2026 11:33:24 PM
發表於: Aug. 31, 2026, 1:28 p.m.