靠北正新2.5（普拉斯）

#靠北正新25普拉斯705 這次報升是全面性的還是只有某些單位有，或是大頭把名額留給自己人，設服是沒有還是依照慣例被關係一族吃乾抹淨，連消息都放不出來！實在是應該考慮年後找工作了！

#靠北正新25普拉斯704 中庄場押出在搞中午吃飯輪流休息，原本寄件人員只有45分的休息時間，現在休息時間還沒辦法好好休息，說是因為押出機的膠料不能放太久，已經有現場人員反應說人手不足可能無法實施，但換來的只有因為被客訴，所以請大家配合！ 那我想問公司有照顧到我們基層人員嗎？今年2025年薪水有條調嗎？明明現在禮拜六有出來上班，結果薪水還是領那個鳥樣，公司都不照顧我們了，我們幹嘛還要替公司想。

#靠北正新25普拉斯703 公司新畫停車格線就是為了防止智障隨便亂停， 結果一樣有三台車亂停一次佔五個位置。 ASU-3130 2396-C6 AGQ-6166 眼瞎就去治療好嗎⋯⋯

#靠北正新25普拉斯702 你各位啊 開放員工認購股份後 股價現在狂掉啊！29欸！ 上頭的人認真做點事好嗎？

#靠北正新25普拉斯701 #靠北正新25普拉斯702 介紹一下研發幾個神秘單位： 資料討債組：通常不會開會或打電話通知，一封mail來就要大家交資料，不會寫問也是消極回答，最積極的時候就是發催繳跟過期通知，搞得好像大家都欠他們錢一樣 廁所會議組：不太清楚為什麼他們這麼熱愛廁所會議，但充滿積極與熱情，激烈的討論聲連廁所外茶水間都聽得到，真希望誰幫他們申請可以放在廁所的會議桌跟椅子 手機長照組：可能手機長期臥病在床，必須隨時照護，一天8小時好像幾乎都在全心全意照顧手機，如此辛勞與奉獻，不知道有沒有感動高層，幫他們申請在家照顧手機遠端辦公 吵架情勒組：跟外單位對應就是叫囂語帶威脅，再發teams訊息情勒，發現苗頭不對就說對方態度不好，吵不贏就找外部人士背書，自己出會議記錄推翻先前議決，那都給你們玩就好了阿~

#靠北正新25普拉斯700 某主管真的是公司制度漏洞的最佳代言人。因為她免刷卡上下班，結果就常常遲到，還完全不請假。一般員工遲到個幾分鐘就要被記一筆，她倒好，直接利用特權，當作制度不存在。 更妙的是，她還是管智慧財產相關事務的主管，理論上應該最懂規矩、最懂制度的重要性，結果卻自己最不守規矩。這種「免刷卡」本來是方便制度，結果被拿來當偷懶的工具。 說真的，這種情況不處理，員工心裡只會覺得：原來規定只是給基層看的，主管自己可以隨便。

#靠北正新25普拉斯699 中庄廠新來的中檢 晚班在檳榔攤一直看著抽屜裡面的手機 也太光明正大了吧 經過都能看到她很忙的滑著裡面的東西

#靠北正新25普拉斯698 說個好笑的，中庄裁斷，作業前完全沒檢查材管卡 寬度 厚度 色線是否正確，管他三七二十一，直接裁切，結果到了下工程成型被發現材料誤用，不檢討自身問題，結果檢討上工程上膠問題，上膠固然材管卡出問題，但你們裁斷未依照SOP流程做檢查，是最大問題點，如果當初你們在裁切前發現，上膠只需調查半製品確切規格即可，而不是像現在，已經裁切了無法挽救了，對公司製造最大損失，中庄裁斷要負起最大責任，作業者連帶3級主管都感受到逞罰！

#靠北正新25普拉斯697 #靠北正新25普拉斯685 還有公司買的機票常常比官網高 然後改票也沒比較便宜 老闆們都不好奇嗎？

#靠北正新25普拉斯696 斗六研發派駐人員什麼凱的 滿身菸味 是怕別人不知道你沒事就飄去五廠 或非開放時段去吸菸區嗎 無人監管真是爽缺