請確保您的投稿遵守Facebook 社群守則

字數: 0/10000

最多可以添加5張圖像。 幫幫我...

您提交給靠北牙技2.0的投稿是完全匿名的。請閱讀我們的 隱私政策.

要檢舉公佈的投稿?

使用 CrushNinja 管理您的 Facebook 頁面!

最近提交的內容
單擊下面的一項或多項提交內容,在您的提交內容中對其進行標記。
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9050 看看什麼叫做專業!但是建議修改一下,應該要寫民進黨政府這樣比較專業 投稿日期: Aug. 20, 2026, 3:52 p.m. CST
發表於: Aug. 25, 2026, 12:49 p.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9049 沒牌照的還是一堆呀讀什麼書阿,沒牌的還賺比你多 投稿日期: Aug. 20, 2026, 12:56 a.m. CST
發表於: Aug. 25, 2026, 12:49 p.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9048 一間牙技所如果做到員工一個個離職,最後人都快走光了,真的不要第一時間檢討「現在的年輕人怎麼都留不住」。 牙技本來就已經夠難留人了,薪資、工時、工作量、分工、管理方式、升遷制度,哪一項真的有做到讓人願意留下來? 如果新人來一批走一批,資深的也慢慢離開,最後只剩下「怎麼都沒有人才」可以檢討,那是不是也該問問自己: 到底是員工留不住,還是這間工所根本沒有讓人想留下來? 牙技圈很小,大家其實都知道哪種環境會讓人留下,也知道哪種環境會讓人待到受不了就跑。 與其一直檢討員工,不如先檢討一下自己的制度。 畢竟一個人離職可能是他的問題, 但一群人陸續離職 真的還能全部怪員工嗎? 投稿日期: Aug. 19, 2026, 1:39 p.m. CST
發表於: Aug. 25, 2026, 12:49 p.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9047 一間牙技所如果做到員工一個個離職,最後人都快走光了,真的不要第一時間檢討「現在的年輕人怎麼都留不住」。 牙技本來就已經夠難留人了,薪資、工時、工作量、分工、管理方式、升遷制度,哪一項真的有做到讓人願意留下來? 如果新人來一批走一批,資深的也慢慢離開,最後只剩下「怎麼都沒有人才」可以檢討,那是不是也該問問自己: 到底是員工留不住,還是這間工所根本沒有讓人想留下來? 牙技圈很小,大家其實都知道哪種環境會讓人留下,也知道哪種環境會讓人待到受不了就跑。 與其一直檢討員工,不如先檢討一下自己的制度。 畢竟一個人離職可能是他的問題, 但一群人陸續離職 真的還能全部怪員工嗎? 投稿日期: Aug. 19, 2026, 1:38 p.m. CST
發表於: Aug. 25, 2026, 12:49 p.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9046 雅德斯聽說倒了好幾家診所 南部技工所欠800萬左右 雙北1600萬左右 去年就聽到要倒閉消息 如果大家團結一致 是否不會有這麼多受害的技工所 投稿日期: Aug. 18, 2026, 9:25 p.m. CST
發表於: Aug. 25, 2026, 12:48 p.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9045 回9042 沒本事的才會留在牙技所 領那個低的要命的薪水 診所的要求跟需求還有技術比牙技所高多了 一條龍作業 速度夠快才能半天裝 顏色 型態都是直接對醫師和患者 光這幾點 領牙技所3-4倍薪水很合理吧 不懂你在講什麼 投稿日期: Aug. 16, 2026, 2:54 a.m. CST
發表於: Aug. 25, 2026, 12:48 p.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9044 一間公司的工作分配與薪資制度,如果長期無法反映員工實際的工作量、職責與能力,容易造成內部資源分配不均,也可能影響員工的工作意願與團隊穩定性。從管理與經營的角度來看,這也值得重新檢視現有的人力配置、績效評估及薪酬制度。 投稿日期: Aug. 14, 2026, 3:12 p.m. CST
發表於: Aug. 15, 2026, 11:45 a.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9043 我是9029 謝謝留言的學姊給我努力的目標 獨立完成五萬80顆是指從製模到完成出貨 包含臨床調整 希望9040在匿名環境下也要保持禮貌 工作壓力太大記得多運動 投稿日期: Aug. 11, 2026, 8:06 a.m. CST
發表於: Aug. 11, 2026, 2:46 a.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9042 沒本事的才會窩在診所當技師好不好,薪資越來越低,剛好而已。 投稿日期: Aug. 11, 2026, 2:58 a.m. CST
發表於: Aug. 11, 2026, 2:46 a.m.
Profile picture for 靠北牙技2.0
#‎靠北敲敲(投稿頁面網址 https://submit.crush.ninja/1733806506913373) #2.0匿名9041 我做給你看✌️ 不做Die了啦 也不堆瓷啦~ 自己出來當老闆 耶~ 各位牙技老闆們 投入開業的本金 回收沒? 已經回收的底下+1 沒想過要還錢的+2 一直買設備還不完的+3 耶~ 投稿日期: Aug. 10, 2026, 11:24 p.m. CST
發表於: Aug. 11, 2026, 2:45 a.m.
在 Facebook 上查看更多信息..