靠北「張營」

#靠北張營15132 張營經理打考績一向都是偏見與刻板印象，尤其是一直說嘴自己對行員很好的那種

#靠北張營15131 中部前台襄理一點常識也沒有還是故意欺壓員工？ 客人拿新的公司登記給你影印，還提醒你要蓋章 結果拿完了，沒蓋章，也不訂起來 直接丟給員工，叫員工自己訂 你不知道更新資料要在服務台嗎？ 你不知道拿公司登記要蓋大小章嗎？ 公司是請你管理，不是給你權力針對霸凌員工！

#靠北張營15130 都已經當道前台鄉里了怎麼一點襄理的樣子也沒有 還把自己當行員看吧？？？果真德不配位 整天就是跑去行員的旁邊咬耳朵竊竊私語密謀策劃 愛霸凌員工已經是人盡皆知 你就持續吧，這樣可以繼續續蒐證！

#靠北張營15129 今天算是徹底見識到了什麼叫「幸福企業」。 已拍照存檔，親眼看到 只要會喊累、會撒嬌、會抱怨，就真的可以被整個管理結構接住。 在一個管理者清一色是男性的環境裡 「他」不需要把事情做到位，只需要把「我好累」「我真的很辛苦」掛在嘴邊； 不需要承擔完整責任，只要懂得表現脆弱，就有人替「他」調整工作、替「他」解套。 職務可以變動，頭銜卻不用動； 喊累的人，最後不用跑外務； 最諷刺的是—— 實際業務量並不高，硬要擺出多人的配置 把「假忙」「假好人」經營成個人品牌 主動跟著外出、充當司機 美其名是體貼與協助，實際上佔據道德高地， 讓真正輪到外務的人，連抱怨的資格都沒有。 對內他說是最辛苦的那一個 對外他說被同事拖累、獨自撐起一切的受害者 話語權、同情票、業績瓜分，往同一個人身上集中 問題從來不只是一個人 而是一個會””獎勵表演、懲罰踏實””的制度 老實做事變成吃虧，有責任感變成多扛， 選擇不演、不巴結、不踩別人上位的人， 成了最容易被消耗的那群 幸福企業的那份幸福，不屬於每一個認真工作的人。

#靠北張營15128 沒能力的管理層很正常呀 他們最喜歡打壓有能力的人 他們最喜歡說團隊需要的是服從，不是能力 所以要管理層有能力不是挺諷刺的？ 重要的事情說三次！！！ 「能力像空氣，巴結才有戲。」 「能力像空氣，巴結才有戲。」 「能力像空氣，巴結才有戲。」

#靠北張營15127 資訊處，到底61006還要鬧多久啦⋯⋯光Chrome一個小小bug就搞翻彰銀各分行，不覺得可笑嗎？

#靠北張營15126 真的不是員工愛靠杯，真的是你們管理層太北爛 什麼叫做員工卡很久所以要給他好的考績 沒想到你也是這麼不公不正的人 工作一直推出來給別人，然後對外一直放話都是他在扛 真的是爛到一個無止境 請問總經理 這樣打考績的方式合理嗎！ 考績不是應該根據員工的貢獻度嗎 還是考績說穿了是看跟管理層的熟悉度！ 那些拿好考績的人的貢獻度有多低、有多爛 永遠只看跟經理襄理的關係有多好！

#靠北張營15125 系統的操作面做久了就會熟悉，主要是態度！經襄理憑藉著權力態度頤指氣使是最不能容忍的！

#靠北張營15124 這次除經錄取率好高啊，業務都不用會，當密輸就可以上了

#靠北張營15123 職場上的有病呻吟TO 水豊科長 老實說我其實很不喜歡水豊科長 跟他相處時間都感到無比的噁心 文化水準低到讓人懷疑他是不是把「尊重」跟「職稱」搞混了， 以為只要掛著科長頭銜，就可以理直氣壯地沒禮貌、沒邏輯、沒擔當。 最諷刺的是—— 他並不覺得自己有問題。 在他眼裡，第一時間出包都是下屬不夠細心 為什麼不去詢問作業流程是否都有如期進行？ 是否哪個環節哪個經辦並未提前告知？ 工作單的內容是不是清楚表達？ 樓上經辦甩鍋過來的時候也不查證？不保護自己人 亦或者是你為何已知問題卻要叫下屬發BAND給你才會去處理？這挖洞的手法堪稱高明 根本沒人想用BAND還不是被強迫加入 好讓大家幫你寫制式的回應好讓你複製貼上給長官群，什麼叫做我們沒有打你不知道怎麼回 每次遇到問題在忙你也是打電話來亂 開口閉口都是好了沒 還指責我們沒有通知經辦 你X M的經辦每個都裝死不接電話 跟那個ATM異常通報一樣，每個都在裝死 最後有問題還怪我們沒有通知？通聯紀錄是？ 我們其實都知道你只是想過好你的職場生涯 你既沒有能力又沒有擔當，好歹也要會做人吧 被有能力的主管罵我甘願領受 但你沒有，我覺得你在羞辱我 新的一年來日方長，我們走著瞧 對了，不妨告訴你尾牙大家不去都是因為你 還有那個人員訓練的方式根本毫無意義 可以直接撕掉，做給長官看的不用那麼潦草 做法堪稱幼兒園等級 會犯的還是會犯，心態問題 不要再推給組長了、組長很可憐 我們講了也講過了，什麼叫做沒跟你講 又要私底下跟你說嗎？ 還是發BNAD給你呢？ 好讓你有一個甩鍋的機會嗎？ 沒有能力的話就趕緊退休吧！