最近提交的內容
單擊下面的一項或多項提交內容,在您的提交內容中對其進行標記。
靠北「張營」
#靠北張營15355
媽媽樂勒!原來張營對同仁有一套獨特的獎勵機制:可以做到總公司肯定業績給獎,同時分公司也可以評為業績表現不佳給個鴨母。慢慢理解,有時候結果不一定跟表現有直接關係,算是另一種職場體悟,=.=凸
發表於: April 9, 2026, 10:58 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15354
主管不要再拿交叉行銷業績表當晃子情勒行員了好嗎⋯⋯懂得人都懂,這只是讓你們自己在找台階下而已吧⋯⋯如果不是給你們心中早就屬意的愛將,那些根本有些業績沒做的也是爽拿好考績啊⋯⋯然後再把責任推給都是人資那邊評的。敢做就要敢當,不要ㄧ邊要別人做事工作不均,ㄧ邊又想寵愛你喜歡的年輕妹,真的很噁心~
發表於: April 9, 2026, 10:58 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15353
髒營的文化就是抱著主管的大腿,然後花點錢施點小惠送禮給人事主管,這樣就可以有好的考績了!事情可以慢慢做,吃個點心喝個飲料管它客人在不在前面,巴結好主管比什麼都重要,鹹魚馬上就可以翻身~3點半吃點心聊天,五點再加班加到滿也沒有問題,只有該同事有特權!原本該做的工作該代理的事情都被撥出去了⋯⋯錯都是別人有錯,都不是她的問題,自己爽拿好考績,還可以升等,幫她擦屁股的資淺同事就比較衰,拿爛考績還要看她每天自嗨⋯⋯
發表於: April 9, 2026, 10:58 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15352
「牧場大戲」疑似又出續集了,牧場女主那套疑似被戲稱為「荼毒」的管理方式再次引起熱議,讓不少人看得心驚肉跳。有趣的是,山區大王包容力依然驚人,這種似乎有深厚的交情確實引人聯想;而總欸似乎也對這種經營模式情有獨鍾,即便外界聲浪不斷,依然穩穩地站在那一邊。
發表於: April 9, 2026, 10:56 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15351
考績打3分,獎金剩4.5~5個月,跟台土一樣
公司高層、主管、玩伴考績拿5~6分
獎金才有8個月
發表於: April 9, 2026, 10:56 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15350
https://www.3people.com.tw/新聞/公股銀行年終最高可超過8個月-「這家銀行」拿最多/金融證照-銀行招考/56bd1d9c-d046-4640-bec4-d69cc1eab3c5
我國文好像不太好....是我會錯意嗎?
在年終獎金發放方面,各行庫紛紛揭露規劃。台企銀董事長李嘉祥指出,今年預估將超過8個月,為公股行庫之冠;兆豐銀行董事長董瑞斌表示,平均約8個月;第一銀行董事長邱月琴預估落在8個月上下;彰銀董事長胡光華則說接近8個月。華南銀行與合庫銀行年終獎金也預期超過7個月水準。相較之下,台銀與土銀因法規上限,年終維持4.4個月,顯現不同經營體制下的差異化待遇。
發表於: April 8, 2026, 10:19 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15349
#靠北張營15341
沒關係啦,玩樂丫,中區目標額最高
加油哦👏
發表於: April 8, 2026, 10:18 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15348
怎麼還是有超過5年還在子行的台籍幹部?制度連對岸都看不起嗎?
發表於: April 8, 2026, 10:18 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15347
這幾年彰銀的獲利都是靠扣基層員工薪水才變多的,把全體基層的平均考績打低
就節省不少薪資成本
但是公司高層跟主管都是保障5、6分以上
發表於: April 8, 2026, 10:18 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15346
今年敢給員工打低分,明年也會繼續打低分
發表於: April 8, 2026, 10:18 p.m.