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靠北「張營」
#靠北張營14525
經理啊~分行在做事的不是只有ao欸!要搞全員行銷,那就公平點啊,你把你招的件都掛給授信,把我們當什麼嘞?為什麼我們要自己花錢為泥拼命呢?既然泥眼裡覺得授信最重要,以後分行就靠他們了!加油吧!授信!衝吧!
發表於: June 18, 2025, 11:23 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14524
#靠北張營14523
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
確認假日種類,精算加班費: 區分例假日、休息日、國定假日、特休假,掌握不同假別的加班費計算方式(時薪基數、加成倍率),並將所有工資項目納入時薪計算,避免低估加班成本。實務上,建議企業提供加班費計算工具或範例,讓員工易於理解並核對,減少爭議。
事先取得員工同意,避免強制加班: 除非天災、事變等緊急狀況,安排假日出勤務必取得員工明確同意。建議建立書面加班申請制度,記錄員工意願與加班時數。同時,尊重員工選擇補休的權利,不得強迫僅能選擇補休,確保符合勞基法規定。
定期檢視排班制度,諮詢專業意見: 勞動法規持續更新,企業應定期檢視排班制度,確保符合最新法規要求。建議尋求勞動法專家或人資顧問的協助,進行法規健檢,並針對企業特性提供客製化的合法排班建議,降低違法風險。
合法安排假日出勤:加班費計算全解析
假日加班費的計算是許多企業和員工都感到困惑的問題。別擔心,我將用最簡單明瞭的方式,帶領大家瞭解不同假日加班費的計算方式,讓您不再霧煞煞,確保權益!
一、釐清假日的種類:例假日、休息日、國定假日、特休假
首先,我們需要了解假日的種類,因為不同的假日,加班費的計算方式也不同:
例假日: 原則上不得要求員工出勤,除非遇到天災、事變或突發事件。
休息日: 在符合一定條件下,可以經過勞工同意後安排上班。
國定假日: 依《勞動基準法》第37條及「紀念日及節日實施辦法」規定,內政部所定的應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。
特休假: 勞工在同一公司工作滿一定期間後,依年資可享有的特別休假。
二、加班費計算基礎:拆解時薪的構成
要計算加班費,首先要算出平日每小時工資額,也就是時薪。
加班費的計算基準為「每月工資總額」,也就是全薪,包括底薪、全勤獎金、職務加給、伙食津貼等,只要是因工作而獲得的經常性給與都要算進去。
發表於: June 18, 2025, 11:23 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14523
非上班時間不打擾有那麼難有那麼難有那麼難有那麼難嗎?是平常都不做事等假日才在裝忙裝認真是不是?!
發表於: June 17, 2025, 10:25 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14522
中區就一個在C R C升初香的直飛樹精處當香理了
別的初鄉都要去分行歷練、還要被考評
但是人家卻調去內部爽,還不用衝公司最喜歡IPO
反正髒農就是這樣,不管換了誰都是被同化
發表於: June 17, 2025, 10:24 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14521
種屋處的■長官真厲害,原來用某案跟高層出賣自己的恩人來保自己升官,撇清關係裝清高?
然後高層也買單,即便沒有資格也可以喔,可憐口天尹口跟三丨人二還傻傻的被出賣被流放,不知道這些早在皇城內的子弟兵們早就見異思遷,艸最清楚了,就期盼接下來的懲處是拖到這些人都退休或離職,等金管會再來一次,宮廷內長官好意思再隻手遮天嗎?繼續給特定廠商?一直再出包的種屋處,流膿流瘡
發表於: June 17, 2025, 10:24 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14520
每次聽到在喊什麼數位轉型,都只能無奈的翻個白眼
先幫你們家工程師聘個PM好嗎
一直叫工程師做user對口到底有什麼毛病
沒個正常的軟體部門是要轉什麼東西我搞不太清楚
發表於: June 17, 2025, 10:22 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14519
#靠北張營14517
拜託高層廢掉MA制度,現在MA考核2年真的很不公平,第一年在後台如果沒出意外就變成正職7職等,還要浪費大家的寶貴時間教育他們,重點是怎麼教都教不會!!領著高薪升遷制度又比一般行員快,實習2年都不用揹負什麼責任和業績,只要說「我不會」就可以坐在位子上發呆。城X的MA■■了,經理人還讓他通過試用,他們每天閒閒沒事做,對於其他員工真的很不公平,大家工作忙到要死,那2位MA閒的要死,還領著高薪。怎麼不讓MA先在總行實習完,確定可用再下分行,可以不要浪費分行的資源嗎?ㄧ直把能力好的員工調走,送來一堆MA■物~~
發表於: June 17, 2025, 10:21 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14518
#靠北張營14517
你要不要請他來我們分行?
我們分行的理專很悠閑
他說他每個月都爽爽領獎金
反正櫃檯都會引薦給他
辦活動說明會就像在玩樂一樣很開心
趕快來我們分行!
發表於: June 17, 2025, 10:20 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14517
#靠北張營14511
#靠北張營14514
人資從來的問題就是不避嫌
辦法自己訂
按自家人狀況量身打造
升等 儲襄 儲經 輪調
哪一件不是按著自家人條件來的
別的單位久任
馬上調單位甚至調至分行歷練
人資寶貝十多年依然不調分行
連負責職務也只是大同小異的調整而已
別人會因此舞弊可能 人資最優秀都不會?
儲襄理考上
居然安然無憂地待在內部還是想轉任其他總行單位
儲經是自己是經辦科
依然不避嫌的主辦該項業務 然後還真的通過
升等就更妙了
就看升等公文怎麼寫 讓那條線剛剛好就讓自家人過關(別以為只有經辦懂而已)
這樣的人資
本就該好好整頓一番
結果看來 鉀皇只是把那套用得更精緻而已
還寄望嗎??還不如好好打算自己的後路來得前途
發表於: June 16, 2025, 10:54 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營14516
#靠北張營14512
也不要一竿子打翻一群人啦,工員有做事還是有的,摸魚打混還裝忙的也是有啦!
發表於: June 15, 2025, 10:20 p.m.