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#靠北張營15557 人資舉辦內部徵才是黑箱作業還是有關係的人才能參加? 明明徵才條件有年資限制,需要相關經驗等等的,我條件資格符合,為什麼報名了,沒有告訴任何理由,就被人資篩選掉,不能參加面試。 難道想換工作環境,不能憑藉自身努力去爭取,要有關係的人還是看經理主管的臉色,他們覺得要不要放人才可以離開? 這根本和寫丙表一樣沒有用,寫了多久,寫了好幾次,人資完全沒有在看。 彰銀沒有我是不會怎麼樣,但是彰銀就是有你們這些人才會一直走下坡,問題才會一堆。
發表於: May 25, 2026, 10:16 p.m.
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#靠北張營15556 #靠北張營15552 負責人跟負責人之間都不互相幫忙了 只會要求行員不是很可笑? 經理不管事的啦,眼里只有數字!
發表於: May 24, 2026, 10:07 p.m.
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#靠北張營15555 受職場霸凌,請逕循外部主管機關申請受理 切勿向銀行內部申訴,沒用,沒用,沒用 記得隨身攜帶任何得記錄之電磁設備並開啟錄音、錄影模式 例如:「手機」、「錄音筆」 如為保全證據,為其拍攝他一方霸凌對造, 並不構成所謂不法侵害「人格權、肖像權」、「妨害秘密罪」等民、刑事問題 別被唬了 行政院人事行政總處職場霸凌防治及申訴處理要點 https://law.dgpa.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000394
發表於: May 24, 2026, 1:07 p.m.
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#靠北張營15554 好怪 為什麼是工會發快訊解釋調薪幅度, 不該是真正決定調薪幅度的人出來解釋嗎?
發表於: May 24, 2026, 12:24 p.m.
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#靠北張營15553 認真說彰銀的工會到底有屁用? 入行快十年我就沒看到這有什麼用處 給特定人士選上幹部後 躺著拿4A或是5而已 明年軍公教預估要調薪4%了 今年說平均2.5% 但是大部分人可能1.8%以下 明年該還回來了吧? 不然這單位早點收一收 不要每個月拿大家會費不知道有什麼用處
發表於: May 24, 2026, 12:24 p.m.
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#靠北張營15552 勞役不均、劣幣驅逐良幣 職等低的扛最多事,職等高的跟主管關係好,說不做就不用做,每天負責聊天,還能拿好評價、好烤雞? 單位主管是不是可以盤點一下,每個經辦手上到底有多少工作?案件量、專案、臨時交辦、職務代理,到底誰扛多少? 職務代理人表不敢公開,是怕大家發現工作都集中在固定幾個人身上嗎? 更神奇的是,工作最少的人,加班卻報最多;能力不足造成別人 cover,最後變成理所當然? 能逃的都逃了,剩下逃不了的人,是不是也只能開始學著擺爛,才不會變成最笨的那個?
發表於: May 24, 2026, 12:23 p.m.
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#靠北張營15551 既得利益者永遠不會審視自己的問題。要主管的賞視又嫌工作忙,有想過忙半天還沒有獲得相對報酬的人嗎
發表於: May 23, 2026, 12:10 a.m.
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#靠北張營15550 #靠北張營15546 那這二絲還有之前那絲怎麼不好好去歷練,帶著該去歷練的開個越南金邊分行怎麼都一些楓葉樹鳳梨小島分行?是有什麼特殊需求
發表於: May 23, 2026, 12:10 a.m.
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#靠北張營15549 真的很靠北、沒事換了一個世界超級難用的app、又要求行員通知客戶立即下戴、登入、綁定,白痴唷丶客人時間到不能用丶或登入就有提示🔔丶通知客戶不僅要打行動電話(-分鐘7元'1000萬通至少燒掉7千萬)還要電話線上要求客戶立即下戴、搞下來可能增加2.3億的電信費丶不反省弄一個超難用的APP(為價那麼多用戶不用新版而用舊版丶介面非常雜亂丶排列又不好用)丶反而訂KPI來要求分行去花電信費去通知丶到底總行腦子裝什麼???
發表於: May 23, 2026, 12:09 a.m.
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#靠北張營15548 我想問一下,7月霸凌正式上線,某台北A組理財分行經理不讓開冷氣,算不算霸凌,客戶都在抱怨。
發表於: May 23, 2026, 12:09 a.m.
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