靠北「張營」
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發表於: July 9, 2026, 10:39 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15686
「反霸凌」在公司裡，永遠只是流於形式的口號。那些真正根深蒂固、摧毀人心的問題，根本沒有人想解決。
滿懷希望往上呈報，換來的能是什麼？不過是高層息事寧人的摸摸頭，叫你閉嘴，甚至在事後厚顏無恥地回頭檢討被害人。
身為員工，只要用心，公司的 KPI 從來都不難達成。但我真的很想問問高層：為什麼員工付出了百分之百的努力，換來的不是肯定，而是比業績壓力更令人窒息的精神打壓？
入行這麼久，再沉重的業績壓力，我都能消化並轉化為前進的動力。然而，這種無孔不入的精神欺壓，卻找不到任何出口，只能任由它日復一日、年復一年地在腦海中瘋狂回放！
發表於: July 8, 2026, 10:28 p.m.
發表於: July 8, 2026, 10:28 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15684
在髒營整天聽到，那個主管是誰誰誰副總罩的還是那個誰誰誰是總經理的人，整天誰罩的多厲害？一個兩光的明年要退休一群副總都60幾歲該退不退，60幾歲還卡在經理的也一堆，時代變了，你們這群老人思維不改變，就識相一點，好好提早退休回家享受你那無趣的餘生很難嗎？
發表於: July 8, 2026, 10:27 p.m.
發表於: July 7, 2026, 10:30 p.m.
發表於: July 7, 2026, 10:30 p.m.
發表於: July 7, 2026, 10:30 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15680
PeopleSoft什麼時候才要改
上班時間8:40-17:00
8:41上班算異常
17:01下班就是正常 不需要報加班？
這是人資處雙標還是總經理的意思
還是要幫你們叫個勞檢問一下台北市勞工局的意見
發表於: July 5, 2026, 1:31 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15679
有關係就是這樣，在子行做授信審查，回台到分行當作業主管，在子行當作業主管，回台當授信審查組長。問題是，提她的高層真沒公司治理概念。如果是她去爭取的，那只能說面對7年沒接觸台灣授信，以及不滿10年的授信經驗，可能有的不止是勇氣。
發表於: July 5, 2026, 1:30 p.m.
靠北「張營」
#靠北張營15678
子行回台為什麼不在分行，還到攸關放款生死的審查組長？在子行從沒摸過放款，對台灣授信的作業也超過7年沒摸了，怎麼有能力審查？人資處長有什麼原因嗎？南區人才濟濟，怎麼也不可能輪到ㄧ個在台灣摸放款不到10年，完全沒有接觸授信達7年的。背景很強喔！
發表於: July 5, 2026, 1:30 p.m.