靠北日月光543

#靠北日月光5431492 不需要多說什麼，事實證明一切 你們眼紅臭酸我根本無所謂，可悲啊3280 投稿日期： Aug. 27, 2026, 10:13 p.m. CST

#靠北日月光5431491 申請證明還被退件，難怪都招不到人，寧可研究怎麼帶""守宮""來公司，也不願意真實面對改善血汗工廠 投稿日期： Aug. 27, 2026, 7:58 p.m. CST

#靠北日月光5431490 台積op三個月一次的分紅快十萬了 投稿日期： Aug. 27, 2026, 7:13 p.m. CST

#靠北日月光5431489 哎呀，真是失敬！原來在某些人的字典裡，『強迫勞動』叫作本分，『白嫖』叫作恩賜。 你們每天動口指揮、光出一張嘴的產出確實驚人，畢竟『出一張嘴』是不需要腦子的嘛。 既然覺得原單位這麼厲害、這麼不可或缺，那乾脆以後叫你們的人自己包辦所有站點好了，出一張嘴跟過河拆橋倒是挺快，這天賦不拿去申請專利真的可惜了。少在這裡『大恩大德』地施捨，我們可承受不起這種福氣！您哪來的自信把白嫖別人的血汗講得這麼理直氣壯？是要頒個『厚顏無恥獎』給您嗎?? 投稿日期： Aug. 27, 2026, 12:40 a.m. CST

#靠北日月光5431488 3280 4B產線主任阿翔到底是有多爛？才能讓組長一個接一個換，幹部一個都不挺，暴雨假直接空城？這種人還能當到主任？這個單位真的很有問題，放眼望去主管都是一個鳥樣 投稿日期： Aug. 25, 2026, 11:23 p.m. CST

#靠北日月光5431487 上班捷運誤點、公司的捷運接駁車不等、到站還要自己改搭計程車去公司⋯HR這樣沒有違反規定嗎 投稿日期： Aug. 25, 2026, 10:28 p.m. CST

#靠北日月光5431486 小弟今年8/3剛入職，請問各位大哥25號是什麼時候會發半薪 投稿日期： Aug. 25, 2026, 5:56 p.m. CST

#靠北日月光5431485 1. 威脅列入考核、扣全勤違反法條： 《勞動基準法》第 22 條（工資未全額給付） 處罰後果： 處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。 法令依據： 勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第 6 點，明文禁止因颱風假給予「不利處分」，若扣發全勤或扣薪即違反勞基法第 22 條。 2. 群組語言威脅（精神侵害） 違反法條： 《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項第 3 款（防範職場精神侵害義務） 處罰後果： 經限期改善不改善者，處新臺幣 3 萬至 15 萬元罰鍰。 法令依據： 主管利用職權在群組施加精神壓力，屬於執行職務遭受「精神不法侵害」（職場霸凌），雇主未對此進行不法侵害預防即屬違法。 3. 強迫請事假或特休違反法條： 《勞動基準法》第 38 條（特休排定權） 處罰後果： 處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。 法令依據： 特別休假必須由「勞工」自行排定，主管強迫員工用特休或事假來抵扣，直接違法。 投稿日期： Aug. 24, 2026, 11:15 a.m. CST

#靠北日月光5431484 HR 爲何你自己的廠處流失那麼多人，因爲根本就是有問題的單位，你們想的政策真的有替廠區的台籍人士想嗎？有多少人要直轉間不過，而離職！試問ㄧ個上櫃公司的教育訓練做得如此爛的，底層的人，在公司奮鬥了幾年，難怪不管是直接跟間接應聘不到人，底薪，福利不好。 投稿日期： Aug. 24, 2026, 8:21 a.m. CST

#靠北日月光5431483 為何不能報加班，請問年薪是有六百多萬嗎⋯ 投稿日期： Aug. 24, 2026, 7:49 a.m. CST