靠北恩智浦2.0

#靠北恩智浦961 #靠北恩智浦958 沒人敢說真話，管理層以為事事完美升遷有望，直到問題浮上檯面，去年大包直接沒收10月紅利。沒人反應實際問題面，NXP不會進步，SGA、E-ID 真正指出問題點解決實際需求的有幾個？有多少是應付交差了事？頂大一流人才往台積電擠，人才往哪跑，希望就在哪！恩智浦老屁股還在用傳統腦袋沉浸舒適圈！？

#靠北恩智浦960 曾經有工作沒人處理堆積如山，只要資淺同事上班，最資深同事便會理所當然指著那堆山要其處理，數量至少30至40個，須犧牲休息時間沒有喘息不間斷動作才能做完，等休假回來，那堆山又出現了，不斷重複循環，向上反應也沒用，同事一個比一個資深沒人要做，甚至嚴重到要讓機台停機等，直到跟經理反應，問題才解決。還有許多事，有些同事可以不用學不用做，造成人力跟工作量不成比例，犯錯往其他同事推，遇事甩鍋是非不分，其他同事應該的？為何恩智浦職場霸凌風氣如此糟糕？ 令人敬重的總經理，恩智浦的未來取決您的態度！

#靠北恩智浦958 大長官妳之前曾說過換了前總後的這四年來高雄廠變好了，怎麼才前些日子又說高雄廠這四年來退步了？妳到底有沒有個人中心思想？是看人說話？還是喜歡變來變去？

#靠北恩智浦957 恩智浦長官對資深員工非常寬容，老人摸魚擺爛犯錯沒人管，很多問題要撕破臉大吵才要改善處理，請問總經理真的有在關心工廠嗎？

#靠北恩智浦956 認真做事老鳥都知道的工作規則，為何工作一、二年的資淺菜鳥仍一知半解，教育訓練沒做好？工作不確實？人力資源有限還要額外滿足需求？換作台積電有那麼好說話？NXP員工資質沒那麼差吧？

#靠北恩智浦955 就算只是小零件，價格仍是昂貴，物品不是手不聽使喚摔了就是莫名其妙壞了，工廠是大型肇事現場嗎？費用不是肇因單位負責，才這麼不善盡保管使用責任？短期內毀壞多個，請問管理層要怎麼處理破壞狂？

#靠北恩智浦954 針對性霸凌，同事大小疏失都有，只針對特定人抓漏，直接捅到老闆那，要互相傷害沒關係的！

#靠北恩智浦953 因應反職場霸凌，學京都人，當同事擊敗找碴，心裡訐譙仍要高情商稱讚：你做事真是細心仔細呢……

#靠北恩智浦952 #靠北恩智浦922 既然在產線待滿8小時的黃金管理法沒有辦法治老屁股，那只好換人管管看。

#靠北恩智浦950 有沒有？