靠北恩智浦2.0

#靠北恩智浦1177 工作的態度就是要看老板的態度 。很多人認為老闆身邊是小人聽不到真話、老闆會讓努力向上的員工上位、老闆不會處理複雜人事關係，從來沒有想過很多事是得到默許才會發生，認為老闆需要得力助手解決問題，認為老闆看錯人易心軟，認為紅人沒有能力，被弄走的忠心耿耿 ，員工都在鬥爭，規矩永遠立不住，偏偏正是老闆想要的局面。

#靠北恩智浦1176 跟風向王牆頭草討論公事，浪費時間！浪費生命！

#靠北恩智浦1175 同事工作上各自安好，沒人在意被討厭，又不是小學生。 要像中年婦女同事私下說遍每位同事壞話，把自己捧高高，表面跟每位同事很好，日子才好過。

#靠北恩智浦1174 公司最喜歡忍耐值高、故障率低、暫時不會離職員工。

#靠北恩智浦1173 職場最讓人心寒的是同一件事情不同的人有不同的標準。 A 加班，有責任感。 B 加班，效率太差。 A 提出意見，有想法。 B 提出意見，不服從。 A 犯錯，可以理解。 B 犯錯，卻被抓著不放。 真正公平環境，不應該有不同評價標準。 請問人資部各層級管理者有做到嗎？並沒有，看人下菜碟！

#靠北恩智浦1172 這些薪水小偷在NXP算小咖

#靠北恩智浦1171 懂？

#靠北恩智浦1170 自己不做會閃的工作，浩罷修盈去當抓耙子，搞得老大大動干戈找麻煩，看要拿誰開刀，背鍋俠？

#靠北恩智浦1169 不是很愛包外部門業務？真的工程師緊急的事情怎麼沒包了？連回mail都沒有，那以後就先到先處理阿，到時候看誰急？事情輕重緩急都搞不清楚，沒三小路用的無塵衣清洗每天high light到底是來秀面子的還是來騙錢的？

#靠北恩智浦1168 許多職場霸凌的起點，根本不是你做錯了什麼，而是你的「立界線」戳破了對方的巨嬰心理。「因為你不順從，就開始傾盡全力毀掉你」的巨嬰小人。