靠北長照專員

#靠北照專829 真的是好難好婻好南喔 立法院通過條文增訂《職場霸凌防治專章》，明定職場霸凌是指勞工於勞動場所執行職務時，事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞行為，導致身心健康遭受危害，而情節重大者不以持續發生為必要。若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處新台幣100萬元罰鍰。

#靠北照專828 又到了打分數留任的季節，一堆立意良善、苦口婆心的話術和行為，只是為了鋪成後面早已叫人滾蛋的合理定局，真令人作嘔🤮

#靠北照專827 想問問 照專們是不是不愛個管發異動通報呀？ 遇到的照專說不要發，直接與照專電話聯繫討論！！！ 為什麼呀？

#靠北照專826 #靠北照專826 去你的3.0大刪除 去你的審核標準 去你的爛單位變成掃地專門戶 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!去你的去你的去你的!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

#靠北照專825 #靠北告白長照A個管2406 只要家務清潔打掃的亂象☝️☝️☝️ 長照司（3.0）也似乎看到了！ 但我們的縣市督導還要繼續說是個案權益的廢話嗎？ 檯面上的鬼話，還需要妳說嗎？ 就是妳們變相的造成鼓勵民眾、個案來開案，繼續氾濫使用長照清潔打掃服務嗎？ 公務機關平時不是很會發明或制定有的沒的原則跟辦法嗎？ 現在就不知道要好好維護國家的資源了嗎？濫用？ 不知道第一線單位跟人員所遇到的困境嗎？

#靠北照專824 復能核定的美意 是助人 若是拼核定率 強迫使用 就是在害人 案家經濟條件不佳 服務開好開滿 怎麼還有使用復能的意願？亂七八糟！

#靠北照專823 #靠北照專818 好像是那個分站(? 社區不出警衛室就一律算BA20(????? 之前有做個管的朋友打去詢問對分站裁示有疑慮的內容，都被回覆依地方政府裁示為主，如果是不合理不合邏輯的情況也是嗎?那中央政府的規定算什麼?是有哪個主管機關背後在庇護嗎? 現在真的很難做事，個管覺得不合理難以跟照專多討論，怕被標籤不好配合結果淪落被刁難的處境；服務單位更不用說，根本也不敢發聲，怕接不到案 到底中央政府有沒有看到這些亂象，還是根本沒能力改變現狀所以任由地方政府繼續猖狂?

#靠北照專822 從109年開始當長照個管後，想想也快5年了，對於長照個管的角色有一些的想法，總覺得一開始的長照是以個案為中心的需求來討論真正解決需求 但長照2.0走到現在，我分為以下三端來分享： 1.民眾端： 長照也已經走向營利市場化，因為民眾都把長照當作是一個服務在使用就會予取予求，認為是一個服務所以就會像是再挑菜一樣，服務要按照民眾的sop需求去走，甚至用最小的錢(部份負擔）去做好做滿，進而完全就當作是服務用，而個管卻要售後服務的處理。 2.公司端： 1)專業人員的品質參吃不齊，現在只要符合條件資歷就可以上工，但在專業度、以個案為中心的服務就完全不見了，因為想要從民眾身上可以把服務項目越開越多最好，公司就以商業性行為再經營，因為為了養人。 2)老字號的品牌保守守舊，而新居家單位的不斷的成立，但以賺錢為主已沒有以個案為中心，因為居家單位的居家督導也認為只要做在分內的事情就好，不會想再做多！！ 3.政府端： 1)資深照顧管理專員： 從109年到現在合作過的專員，個管與專員再討論上就真的比較會有尋求共識合作默契以個案為中心來討論，但相對的資深的專員也陸續的離職，離開後就慢慢的變調 2)新的資淺照顧管理專員： 新進的資淺專員其實我覺得長照個管的直屬長官就根本是照顧管理專員，因為專員要看您寫的計畫、核開的項目...等，甚至還要修正您寫的照顧問題、照顧計畫目標，長照個管就像再寫作文那樣，然後專員就像老師一樣挑您的作文哪邊寫不好，然後要您寫的計畫要符合專員想要的，而個管就卡在上不上、下不下。 一直覺得延伸出長照個管這角色的意義大嗎？也覺得長照個管的存廢是否要再繼續？為什麼不要統一都回歸到專員評估等級後後續的媒合服務不是比較快嗎？反而還要多一次功夫給個管去處理，而專員就只是變成一個評估工具的機器人而已。

#靠北照專821 #靠北照專820 像是這樣TAG之前貼文號碼作回應

#靠北照專820 希望可以匿名留言，投稿可以匿名，留言卻不行，我也不想留下我的資訊給大家知道啊😫😫