靠北告白長照個管員

#靠北告白長照A個管2582 由於之前的工作薪酬都是在勞保最高級距，先講背景故事，我在前個單位算是階段性任務完成，讓一間剛營運的公司有快速成長的起色，也感謝前老闆惜才，在我表明壓力大到，真的無法再繼續當主管了，前老闆問我，知道我家境比較辛苦，所以離職條件可以給我開，我只請他開給我非自願離職證明書。 而拿到非自願離職證明，我就開始申請失業給付，直到我入職那個內部有問題，兩個派系藉由我在鬥爭的個管任職單位。 跟各位個管朋朋們分享以下： 👾失業給付：非自願離職、離職退保前3年內「就業保險」年資合計滿1年以上、具有工作能力與意願，並於14日內親自至就業服務站辦理求職登記且無法成功就業。符合條件者，每月可領取離職前6個月平均投保薪資的60%，最高領6個月（45歲以上或身障者最高9個月）。 👾提早就業獎金：「失業給付」請領期限屆滿前找到工作，參加「就業保險」滿 3 個月以上，且非再受僱於原公司。獎金為剩餘未領失業給付的 50%。 而我自從申請失業給付後，跳到那個內部有問題，兩個派系在鬥爭的單位，我做了四個月的長照個管，有符合領取提早就業獎金資格，因此一次性提領了近十萬元的獎金，有解年前離職的燃煤之急。所以我可以在照顧失能家人的同時，把自己因前單位鬥爭所導致殘破的身心給養好後緩慢面試，期望未來能揀選個適合我的單位與工作。 感謝前單位主管對我的栽培，一般，都要離職了，你就算個管口試通過，單位根本沒理由與義務幫你做後續正式證的換發。但也很感謝前單位主管的惜才，協助我拿到了正式證，還笑著對我說「那～這就是我送你的新年禮物囉」感受到前單位主管打從心底的愛，手持正式證站在出備小辦公室的我，當時低頭望著那張證，都要哭了。 之後，我到其他區面試個管，萬分感謝在我於前單位深陷爭議風波的疑雲，仍有面試官跟我邀約面試。我萬萬沒想到已經是第三間面試公司說「你能從這個區拿到個管正式證真的很了不起耶，這個區的照專們是本縣市最嚴格的耶！很容易不斷被退件，導致時效壓力是最緊繃的。」我瞬間納悶「嗯？沒有啊！這個區的專員每個人都很照顧我，甚至都不吝指導我，對我很好，也很溫柔。」幾乎面試官都一臉不解，然後喃喃自語「這個區的A真的很難經營。」 我在其他區面完以後深刻理解，原來XX區的照管中心口碑真的是全台灣數一數二，很感謝XX區的專員們，願意提攜後輩，身為忙碌的資深專員，以及照督，願意指導我這新進個管，甚至當初只是個拿到臨時證的小菜雞，因為XX區的專員們心腸都很好，才沒把我扼殺在最初的搖籃。 我在這裡要告白XX區照督：照督！！！其實你真的很美麗！！！我以前當居督參加各個聯繫會議，都有見過你！！！我還記得看到你的第一印象就是「哇塞，怎麼會有仙女下凡在人間？！」因為照督不但人長得漂亮，又有氣質，講話很溫文儒雅，但同時又很幹練與思辨清晰。直到我在前單位遇到您，才知道「什麼？原來我當年眼中的仙女，就是XX區的照督？」仙女照督是我未來成長的目標，我一定要努力成為跟她一樣優秀的長照工作者。 其實辛苦的事情也有，但願意指導我的貴人也很多，有陌生的專員甚至熱心的私訊我，聽我講的好幾個異常事件後告訴我，其實A個管根本不用當壞人去請無良單位做指正，勸導無效，就是轉過身往上呈報專員，專員查核如實，則再往上呈報局處，局處的承辦會蒐證，如果局處有需要專員跟個管提供資料，我們再配合。 陌生專員教我以後我才恍然大悟，原來，有這種方法，而不用讓我跟服務提供單位勾勾纏，而把自己弄得一身腥，萬分感謝不是我所屬行政區的照專，只是個萍水相逢的網路陌生人，願意教我，指導我。不然，我都沒人教，不知如何當個不沾鍋，人人好的A個管方法。 我們人要往前走，往前看，並努力找到原因，好讓自己可以一天比一天更進步！ 有些事情是自己可以控制的，好比，我要怎麼努力學習，以作個人的進步與成長。而那些不可控制的因素，好比別人怎麼評價你，別人怎麼抹黑，就隨他去，因為那不是我們可控的，也不是我們的議題，我們把自己的功課做好就好。 我們人遇到挫折，可以稍微止步休息，但不要困限原地太久，你可以悲傷，可以難過，可以流眼淚，但傷心完還是要繼續往前走！ 另外謝謝 #2562 「生活磨練很多，都是很好的禮物，只要你要時間去體會。」我在這段時間體會到了！也很感謝有面試官問我「在發生那麼多事情之後，你還會喜歡長照個管師這份工作嗎？」對我而言，能夠助人利他，看到真正需要幫助的人們臉上露出笑容，我都會永遠喜歡，並為此全力以赴！ 最後這篇貼文就是跟各位個管朋朋們提醒，如果有要離開自己的原單位，要想辦法拿到非自願離職證明，因為我們政府對失業人口的社福政策很好，失業給付，提早就業獎金，都是對我們這些青壯年就業人口的鼓勵。 因為有這些社福政策，才能讓我們有時間去沉澱並加以思索「我到底適合什麼工作？我到底適合什麼樣的工作場域？」我出社會十年不到，我知道自己還在探索，還在努力成長，還在努力的真正認識自己。希望我可以在這社會上找到個，適合我，貢獻學識與長才的地方，才不愧對自幼國家對我的栽培。 我雖然家境清貧，但跟這社會更多長照家庭相比，我還是有Privilege，正因為看到自己的Privilege ，所以我不會愧對國家的。 另外，前單位同事們，都會問我某某貼文是我發的嗎？但其實都不是。我的文筆，跟寫作數量很多，目前AI科技進步，有可能會被拿去模仿我的語感與語法。但真的不是我，有可能正合某張梗圖「你們的敵人就在本能寺」所喻，有人因為瞭解特定人士性情，所以會透過特定手段去激怒。 又回到我前前篇親筆貼文 #2448 所言，公司聘僱我們，是為了招攬專業人才，共同加入這個領域，為台灣的長照一起戮力為國！我也有很多不足的地方，都讓我們一起共勉之。

#靠北告白長照A個管2581 職場新人都需要人教，而他為什麼沒人教？又或是他都照著教學者指示執行，之後又被幹詨，所以問題在哪裡？ 很明顯，不言而喻，懂得人都懂。

#靠北告白長照A個管2580 【沒有一個新人值得這樣被對待】 📌 人物主軸｜霸凌行為模式整理（代號版） 一、人物 A（輔導角色） 🔹 核心模式：控制型＋制度反轉型 1️⃣ 邊界模糊型接近。 外訪途中出現不適當肢體接觸，在沒有明確拒絕情境下建立心理優勢。行為特徵，模糊專業與私人界線，在權力差異情境下進行接近。 2️⃣ 先允許 → 後否認。 同意某些工作作法，事後卻轉為指稱程序不當，並向醫院指控新人貪汙。行為特徵，事前同意，事後翻轉立場，以制度或行政名義指責。 👉 屬於 制度反轉型互動 3️⃣ 轉述式壓力 不直接衝突，將資訊傳給資深同事，由他人公開指責。行為特徵，間接施壓，透過群體力量放大壓力。 🧠 行為輪廓 不直接對抗，使用制度與資深關係，善於保留對自己有利的紀錄。 👉 高控制型霸凌風格 二、人物 B（資深同事） 🔹 核心模式：公開貶抑型＋群體操控型 1️⃣ 公開羞辱 辦公室公開斥責、在公共空間大聲指責新人物A進行的教學方式，在會議中公開批評、在群組否定能力。行為特徵高曝光，利用公開場域壓制地位。 2️⃣ 身分壓制 強調資深地位，用「有本事找長官求救，最後還不是要低頭求我們」等說法壓制。行為特徵，利用資歷建立權勢差，貶低新進人員地位。 3️⃣ 排除與孤立 阻止參與主管慶生活動，會議中帶走其他人，留下當事人單獨處境，一個人在應開會時間內獨自尷尬。行為特徵，群體排擠，社會性孤立。 4️⃣ 對外延伸 向外部單位傳遞內部資訊，引導外部投訴，發動反向指控，並散佈與事實不相符的謠言誣衊。行為特徵，將衝突擴散到外部，進行報復性行為。 🧠 行為輪廓 衝突性強，地位展示，組織操控能力高。 👉 主導型霸凌者 三、人物 C（同事） 🔹 核心模式：情緒爆發型＋威嚇型 1️⃣ 情緒爆發 情緒失控，在辦公室大聲喊叫，投擲物品。行為特徵，情緒失控，突發型壓力。 2️⃣ 肢體威嚇 舉凡經過就雙手推新人電腦椅椅子。行為特徵，透過肢體動作製造壓迫。 🧠 行為輪廓 衝動，情緒不穩定，使用威嚇手段。 👉 情緒型霸凌者 📊 三人互動結構（代號版） 人物 A（制度控制） ↓ 人物 B（公開壓制） ↓ 人物 C（情緒威嚇）

#靠北告白長照A個管2579 最近，終於取得心靈的平靜了，我開始感到生活裡平凡的快樂了。 在經歷前一間單位各種事件 （1）拒絕A學姐的性邀約後(學姐在外訪時把大奶放在我手臂，一路上都可以感受到肉球彈跳，只要有遇到同事她就立刻抽回，但等同事走了，胸部又繼續貼上去)就被不斷負面評核導致，就算能夠一天接一新案且照顧計畫都能在兩天內完成，就算考到個管正式證，試用期仍宣告不通過，長官說，單位內的學姐容不下你，只要你留任他們就要離職... (2)被B學姐在辦公室大吼「X！X！X！我真的很討厭你！你未來都不要跟我有任何業務上的往來交集！」當時我頂嘴了，學姐直接拍桌大罵「我！不！幹！了！今天你們誰都別想攔我！」學姐衝到辦公室中央大吼「離職單在哪裡！我今天就要離職！」我愣住了。學姐拆掉她的頸枕，從辦公室朝我丟擲進行人身攻擊。 爾後長官追出去安撫，長官雙眼泛紅對我流眼淚「OO，這個部門每個人都是我的家人，看你們這樣衝突我也很難受。我這邊有個提議，不知道會不會委屈你，能不能請你到其他非長照個管組的部門辦公」 （3）院方最大的長官某天早晨緊急招我進會議室「我們這邊收到舉報，有人說你創了一個屬於自己的個管師群組，專門圖利廠商收取回扣，有貪污的行為」我嚇到問長官「確定沒搞錯人，是在說我嗎？」等到我看到所謂的證據，臉色一青，我按照A學姐的教學行事。事前詢問，事中回報，事後二度確認。她直接拿我回報的截圖污衊我貪污。 (4)C學姐不斷對外喊「新人只會出一張嘴，話講得好聽，什麼實事都幹不成，什麼都學不會，就是爛。」喊話傳到我耳裡，我懵懵的，我要是真像她說的那麼爛，為什麼過去會有那麼多輝煌的成就？我真的很爛嗎？我深陷很深的困境裡，不斷自我懷疑。 (5)C學姐在個管師組內會議直接對我說「這個部門，是由我們這群學姐撐起來的，有本事，你就叫組長跟副主任甚至是主任教你啊！我看他們能幫上什麼忙，你最後還不是要求我們！」那一刻，在C學姐的威壓下，我縮的好小好小，只剩無能為力與無助感。 (6)居服員直接在我臉書私訊謾罵「唉喲，你這個個管師好恐怖喔，為了要跟上級邀功，以及讓自己穩坐個管的職務，竟然抓居服員私刻印章，讓自己不喜歡的居服公司排除於輪派名單之外。」當我詢問「等等，可是我這邊沒有居服員私刻印章的事件」該居服員丟了一句「你真的很可怕，果然死Gay都不是個好東西」旋即封鎖了我，我根本沒辦法為自己澄清。 (7)當我決定離職了，離職時人事室告知「我們這邊收到舉發，你辱罵全部門的女性都是死綠茶，所以我們會召開性平來調查」我扶額。當我在性平解釋完非事實的部份，護理部的主任問我靠北版面的發文。我跟現場所有委員告知「靠北告白長照個管員裡，只有一則貼文是我發的，其他都不是我寫的，我不知道為什麼大家都以為那些惡劣的貼文是我寫的，有人透過匿名的機制來帶風向，我根本沒辦法幫自己辯駁。」 在場的調查委員瞪大眼睛驚呼「什麼？你只有發那一篇貼文，其他都不是你寫的？靠北護理師也不是你寫的」「對！是真的！」 --- 在休息了一整個春節，能跟家人相聚，身邊熟知我為人的的朋友支持著我，每天晚上半夜三點都一直接到我大哭的電話。隔著話筒陪伴我遠遠的啜泣「我明明是讓這世界更幸福為職志，我真的不是壞人，但為什麼這些勾心鬥角會纏上我，我是好人，我是善良的人，我不想讓人受傷」 醫院這邊經過調查，知道我經受的委屈後跟我說，就算離職，也會給我免費的八次心理諮商，希望這次不良的工作經驗，不要成為我終身的陰影，並說，我只是不適合這個地方，但，我還是個有能力且善良得人。 我直到今天，才終於放過自己，能夠寫下這篇文章，可以組織語言，敘述自己到底發生了什麼事，那些事讓我混淆、痛苦、跟不知所措。也感謝其他前輩直接私訊我，給予我支持。 這世界上每天都有很多事情發生，有壞事發生，但也有好事存在我們身邊，我開始告訴自己，我要看見那些支持我的人，甚至在我遭遇不當對待時，一整個辦公室，有很多善良的好人，都用不同自己所能的方式，在害怕得罪ABC學姐的前提下，偷偷協助我，幫助我。 我要永遠記得，不總是有不愉快的經驗，我要為支持我跟愛我的人努力，謝謝那些私下傳臉書訊息，陪伴我的個管老前輩們，謝謝你們。

#靠北告白長照A個管2578 #靠北告白長照A個管2577 誰在各種單位間受阻？你不要再造謠了，這句話本身就是誣衊。

#靠北告白長照A個管2577 職場最難的不是工作，是有人把流程問題情緒化，再把情緒包裝成道德高度。 如果真的覺得被霸凌，制度就在那裡。 調查就在那裡。證據也應該在那裡。 你的專業不一定會說話，但紀錄一定會。 時間更會。 在各種單位間受阻？有沒有可能你該反省一下呢？

#靠北告白長照A個管2576 我們有個可愛同事，自以為很厲害，結果整天不是計劃被退件就是睡過頭

#靠北告白長照A個管2575 #靠北告白長照A個管2562 某先生「生活磨練很多，都是很好的禮物」我跟學弟聊天，他說你就是他離職事件奇怪分支的禮物哈哈。 然後大家要注意，學弟分享許先生如果加你好友，千萬不要按下同意，一個Freak，加了後原本以為說是志同道合，殊不知突然被背刺倒打一靶。 是我就不會加，我學弟有點笨，也不太會耍心機，請大家見諒。 但也在這呼籲大家小心，這個人可能真的需要醫療方面的幫助。我們臺灣健保很棒，除非你欠費太多，不然醫療可近性應該可以讓你病情控制得當與穩定。

#靠北告白長照A個管2574 #靠北告白長照A個管2553 小朋友，進職場第一守則就是寫日記，並學會錄音的錄音，截圖的截圖，並用雲端把檔案編號存好。 ChatGPT確實很好用，它可以幫你標註檔案註記，也能整理時間軸跟計算頻次。以備不時之需，等到對方惹到你，看你想小發瘋還是大發瘋，都很好用。 想知道蕭婆方案，跟姐說，姐不吝跟你分享，不要說我們平常都在靠北八卦，也都沒教職場小朋友一兩招，教了，可以讓你看多的八卦。

#靠北告白長照A個管2573 #靠北告白長照A個管2541 T就是T，你講女T她們可是會發出抗議，倒是不知道我們長照圈子，除了，GAY以外，真的有T存在嗎？T的部份因個人癖好有點想求認識，我不是癡女或夢女，但卻無異間透露自己的傾向，真不好意思