靠北永豐餘

#83靠北永豐餘 聽說近期某廠有個單位合併 原單位領職位津貼的員工 調去做基層的工作爽領津貼 這種情形不是要換血 那就是主管緣很好呢 投稿日期： Oct. 21, 2025, 8:41 a.m. CST

#82靠北永豐餘 高雄久堂廠18號抄紙機解編,大環境使然,何不順應時勢,轉型做化粧品相關事業或造水相關產品輸出 投稿日期： Oct. 25, 2025, 2:05 p.m. CST

#81靠北永豐餘 被欺負的不是我一個， 只是我比較衰，說出來之後還要被反過來咬一口。 做錯事的人裝無辜，先哭給大家看，好像全世界都欠他一樣， 然後叫別人「不要再傳」——是不是怕大家知道真相？ 最諷刺的是，一開始是你傷人，最後卻是你在扮可憐。 我知道有人看得出來，我不講不代表我不知道， 有些事，放在心裡太久也會爛掉， 所以我選擇講出來，不是為了博同情， 而是為了告訴你：不是每次哭就能把錯洗掉。 有些人，真的別太假。 投稿日期： June 18, 2025, 3:35 p.m. CST

#80靠北永豐餘 第一次發文 其實不太明白，各種設備備品購置或是損壞需更換的預算，各種考量都便宜優先，不考慮使用壽命&後續維修的問題。 這樣的做法產線上操作人員完全無法了解，各位上層要求的是效率、產能，設備基本狀態都沒辦法去做一個維持了，要怎麼去達到你們的效率要求？ 第二就是人員的問題，缺員部份永遠無法補齊。補進之後又把人當成即戰力使用，教育訓練部份也是零零落落。說實話，永遠都是要別組資深人員去先加班補齊人力缺口。不明白是我們公司真的太糟？或是外面的世界真的比較美好？ 投稿日期： Oct. 2, 2025, 2:24 a.m. CST

#79靠北永豐餘 拜託高官們先看看現場的慘況 不要再請外勞了 到時候人力會嚴重斷層 不要說請不到台灣人找外勞補人 我看到蠻多是2.3個外勞做一個台灣人的工作 然後薪水也跟台灣人差不多還包吃包住 公司搞成這樣 缺奴才我也不意外 你們要不要先把台勞薪水拉高 錢夠就找的到台灣人 投稿日期： Dec. 9, 2024, 8:54 p.m. CST

#78靠北永豐餘 原來永豐餘關係企業,真的是要靠關係才有出路,桃園龜山某個廠去年來了一個專員,嗯!是本科但沒有相關經驗,做行政打雜薪水5萬,一年上班日240天,遲到超過100天、常常公假、划手機、上網找美食,主管還說妳的辛苦是有回報的,調薪比現場整天日曬雨淋挑糞,準時上班的同仁高,年終績效也永遠是最好,根本就是諂媚同路人,靠著抱大腿就可以得到賞識；更悲哀的是,這裡的主管沒經驗沒能力沒腦力、心眼小格局小眼界小,不到2年就整把個廠搞的亂七八糟,都不知在做啥,做的資料有8成都是假的,又很愛在背後說自己下屬的壞話,還好我快解脫了,還在撐的同仁,加油吧!! 投稿日期： Dec. 19, 2024, 11:32 a.m. CST

#77靠北永豐餘 員工做的像頭牛.主管整天看明牌.股票.只有出貨加班1小時.報3小時加班工.真好混 天天加天天爽.上面的管理者你們是眼晴有問題嗎?還是有油水可//*--- 投稿日期： Jan. 2, 2025, 11:07 p.m. CST

#76靠北永豐餘 打好的考績永遠是那幾個在輪，完全不看工作表現及能力的一個單位，沒有主管緣🤲🏻或是「付出」的不夠多💸，就別想被打好的囉👓 投稿日期： Jan. 17, 2025, 10:55 p.m. CST

#75靠北永豐餘 中部某廠某位大哥與某位大姐到任後風氣越來越差 你們的成績是踩著下面的人往上為了做你的績效讓你能去邀功捧懶 一層一層施壓下來 底層的委屈只能自己吞 不是你們自己在做 丟一句話下面每天操得跟狗一樣 工作量一直增加 抱怨又當你放屁 錢也不敢給 缺貨時就要你配合 不配合就拿考績出來要壓 開源是沒看到什麼 節流倒是沒在跟你客氣 買什麼都要要求便宜省錢 要便宜品質當然差 然後出問題再來說你效率不達標 擺明反正錢我公司在省 做你基層做給他死關我屁事 成本要省 人事也要省 每一個員工都是來賺錢糊口飯吃的 可否將心比心 別為了你自己求表現就要都拿下面犧牲 投稿日期： Feb. 4, 2025, 11:26 p.m. CST

#74靠北永豐餘 人家加工只是要一個近一點的吸菸區 很難嗎？ 長官回覆 沒有經過抄造的生產天車區 可以不需要戴安全帽 那是否可以理解為 抄造只有在生產天車區內才需要安全帽 其他地方都不用呢？ 拜託一下 有些東西還是拿出來用一下吧 投稿日期： Feb. 7, 2025, 3:44 a.m. CST