靠北黃色鬼屋-不定時更新

#New靠北燦坤12166 有些人過得太舒爽，腦子犯病了，都一直想吃別人業績，自己賺了一大桶，還想吃，不怕吃死嗎 ^^

#New靠北燦坤12165 鎖貨旗艦店終於出事了吧，我X部的門市都看不下去 打去調撥跩個258萬的 搞的好像是最大股東一樣（原來真的是股東？！） 不是客保還沒結帳，就是隔壁全國不給調？（什麼時候有這種規定？） 搞半天是被搬空，真的沒東西，不是故意不調給你們 600欸、不是60、6欸 店長也是輕輕放下，調去別間旗艦店繼續躺著爽 依照他的資歷，肯定躺著等廠協灌單，領的比幹店長還多 還不用扛責任 後台夠硬就是爽❤️

#New靠北燦坤12164 為什麼的電器醫生平常沒在做事打一張服務卡可以賺幾百？ 公司要不要檢核 躺在那一個月四，五萬 要自己賣的才算數吧？ 都打別人賣的這樣公平嗎

#New靠北燦坤12163 台X市某旗艦店只接客人電話 分店的響很久不接 平常自己庫存很多喜歡起調撥單

#New靠北燦坤12162 有些人自已為ㄍㄟ ㄠˊ 我在跟客人接洽，你他媽就帶進來插話，就你的了，有夠垃圾沒水準的。

#New靠北燦坤12161 為什麼支援永遠是同一個人要出去 01開頭的薪號都可以穩如泰山在店裡 不管哪幾任店長來接都一樣 一直保同一個女的要到什麼時候 讓她去其他店看看抱著收銀機、跟店長咬耳朵的技能管不管用 薪資是否還可以是整家店第一多或第二多 對喔，是旗艦店

#New靠北燦坤12160 #New靠北燦坤12140 區經理不是現在的營運最高主管？

#New靠北燦坤12159 建議公司可以重新檢視「電器醫生」這個職務的必要性與職責定位。 目前觀察到的狀況是： 報告、統計、調撥、事務性工作等，似乎都與該職務無關； 業務與維修上的責任劃分並不清楚，若資料或流程未整理妥善，也沒有相對應的追責機制。 在這樣的架構下，該職務容易被外界認為「只需吃業績、領高薪」，而缺乏實際貢獻。 為避免資源浪費與內部觀感不佳，建議公司： 1. 重新定義電器醫生的工作範疇與責任。 2. 明確設定績效評估方式，確保該職務與團隊成果有直接關聯。 3. 若無法證明其必要性，則應考慮是否需要保留該職務。

#New靠北燦坤12158 還要求客人合照或是介紹的照片有沒有這麼變態啊

#New靠北燦坤12157 你的職責是管理 工讀生都可以上班一直手機追劇不管 請他來幹嘛？一直針對在做事的人是？