靠北醫檢師

#靠北醫檢師4428 他這麼做的原因，是為了要讓你們原本群體裡的平衡被打破。一個空降的老闆，最怕的是原本的團體情感太緊密，讓他沒有進行管理的空間。如果你們已經有一整套的自動化流程和默契，那他作為老闆，幾乎沒有辦法因為他的到來，而讓你們的部門有任何的新作為。這是一個新老闆最害怕的事。 所以他要先分化你們，讓你們之間彼此對立，最好的方法就是利用情緒操控。被他稱讚的人很尷尬，但是多少會有一些「老闆器重我」的虛榮感；被他莫名責罵的人，在委屈之餘，則會開始將憤怒轉移到那些被稱讚的人身上。當整個團體亂成一鍋粥，各自揣著自己的心思時，老闆的目的就達成了——他是唯一能夠評判誰好誰壞的那個標準。 職場的這些手法，根本和你的個人價值沒有關係。如果你把老闆的稱讚/責罵當成是你唯一的價值來源，或是把你的感受當真，你就會完全看不懂他們那個層級的人，到底是怎麼在思考事情的。更慘的是，老闆還會因為你有情緒，判定你這個人「不上道」——別忘了人都是站在自己的角度思考事情。 當然如果你老闆是個爛人、怪人或真的情緒有問題，那就根本沒有這些權謀的事。但一樣，你完全不用把他的情緒，當成是你自己的價值感來源。 投稿日期： July 10, 2026, 11:12 p.m. CST

#靠北醫檢師4427 有時候還是得說 是這個領域太多雷的生物，就不稱為人了 有些機構 學弟妹們還是可以選擇而且有選擇 知道嗎？樹多有枯枝，人多有__ __ 先不論那些曾經自以為拿到權力就能如何的老輩 現在不是跟💩一樣 棺材踏一半你到底貢獻了什麼 學、公會的甚至工會的 野雞聯盟也沒氣了 有的機構真的沒那麼差 但這領域老鼠屎佔大宗這真的沒辦法 到底為什麼這個領域 可以培育出這麼多以為自己很不一樣的生物 但其實很一般 到底哪個天才，叫工讀生做的薪資分析 可笑 而且要不要對AI校稿？便宜行事交差了事 腦袋撞豆腐了？ 投稿日期： July 10, 2026, 9:27 p.m. CST

#靠北醫檢師4426 哪有人把入職三五年後才拿得到的薪資寫在上面的 乾脆把以後當到主任的薪資寫上去好了 根本詐騙集團耶 投稿日期： July 10, 2026, 12:31 p.m. CST

#靠北醫檢師4425 人力不足時，主管實際下去跟人員卡工作位，真的有這麼困難嗎？ 空降或升遷沒關係，但必須深入了解第一線現況。 當團隊人力不足時，管理者必須有能力隨時補位（卡位支援）；當發生衝突時，必須依據客觀資料及時介入，而不是放任制度內耗。只有當同仁看到主管願意共同承擔、權責分明時，團隊的向心力才能真正建立。 如果遇到緊急狀況，主管絕對有能力、也願意捲起袖子跟基層一起卡位戰鬥，這才是真正的「帶人帶心」。 投稿日期： July 9, 2026, 6:57 p.m. CST

#靠北醫檢師4424 說白的錢到位什麼班我們都上，偶爾免費幫忙也願意。 但現在就是長期好幾十年這樣虐待醫療人員每天說沒錢大樓拼命蓋大家以前還會傻傻相信，現在大家看很清楚沒有錢一切免談要我們做功德免談。 醫院診所高層早知如此何必當初？ 投稿日期： July 9, 2026, 6:53 p.m. CST

#靠北醫檢師4423 自從7/1霸凌條款出來後 愛罵人找人麻煩吹毛求疵的主管 情緒化的同事 大家都安靜的跟什麼一樣 還有愛吼人 集體帶頭的同事們 大家都 安靜了 尤其是那位會說人智商有問題的同事安靜的跟貓一樣 投稿日期： July 9, 2026, 6:02 p.m. CST

#靠北醫檢師4422 脾氣差的對事不對人就沒事 如果是對學弟妹態度差又滿嘴髒話的 現在怕都怕得要死，怕被約談 這時候要看誰後台背景硬了，很多主管都是睜一隻眼閉一隻眼，醫院也怕上新聞 投稿日期： July 9, 2026, 5:56 p.m. CST

#靠北醫檢師4421 上班就是一群窮人在互相為難 一樣是醫檢師，執照都一樣大張 想想你當初為什麼會落到這般田地 看看人家藥師多團結，氣氛多好 只有醫檢師自己在那邊愛內鬥，真是一群可撥仔 投稿日期： July 9, 2026, 5:47 p.m. CST

#靠北醫檢師4420 大家記得沒有交班就當作沒有事 如果真的有事，就是前一個班的人的問題 不要笨笨的把問題吃下去 沒有建立交班制度的地方，你就要確保沒有任何事情發生，不然等同沒有制度 投稿日期： July 9, 2026, 5:39 p.m. CST

#靠北醫檢師4419 有人懂月經量很大去廁所蹲還要被說去廁所很久 整個懶趴火上來的感覺嗎 投稿日期： July 9, 2026, 5:25 p.m. CST