靠北免稅店
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#靠北免稅店5176
公司未於招募時事前說明，卻將 L9 夜班改為每月固定班別，且僅由晚班人員輪值，早班完全不需承擔。
夜班屬高風險工作條件，非以加班費即可合理化，長期涉及過勞與健康風險，出事時被檢視的是制度與管理責任。
這樣的安排，卻還自稱「幸福企業」，實在諷刺。
投稿日期： Dec. 12, 2025, 1:10 p.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
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#靠北免稅店5175
可以拜託公司不要再做無意義數據嗎，哈。
綁交易筆數? 我們遇到客人結帳就是拆單而已呀
這是真正想要的數據?好好笑😆
投稿日期： Dec. 12, 2025, 1:35 p.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
靠北免稅店
#靠北免稅店5174
離島數字港的豬管們到底從哪裡引用了一個維基百科和教育部字庫都沒有的「區寬趨嚴」啊？
創新不是用在這裡的。
可以認真看待人留不住，進不來的窘境嗎？
可以不要搞黨利益大於團隊利益這種領導風格了嗎？
投稿日期： Dec. 12, 2025, 4:21 p.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
靠北免稅店
#靠北免稅店5172
#5134
這就是昇橫娼說的幸福企業，出了事先幹一頓，然后叫昌興安保來背鍋，反正你們不是昇橫娼，禮卷2000元是恩賜，再哀哀叫啊，年中中1萬9砍到剩6000元，是營業員的1/5，看樣子年終獎金，連一個月底薪也沒有機會了，可憐啊，安保就是命賤如狗，到時候一定又推說，我們安保是昌興，不是昇橫娼，草你馬的話都你們在說，好事都昇橫娼，壞事都昌興
投稿日期： Dec. 14, 2025, 9:34 a.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
靠北免稅店
#靠北免稅店5171
公司強調著We are one
實際卻是澎籍臺籍底薪差$8000
澎籍員工過年休2天台籍員工3天
這種地域歧視是不是違反勞基法的平等原則呢？
希望上面的人好好想想
差別待遇也許就是留不住人的原因
投稿日期： Dec. 15, 2025, 3:02 p.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
靠北免稅店
#靠北免稅店5170
給圈外人看的👀
到底要多沒有社會經驗才看不出來免稅店是業績單位？
沒有要買就不要踏進那條隱形的界線
你要比價官網都有價錢
如果是買那幾百塊的東西也需要比價你真的省起來不要買，拜託你了
700稅金是10%也就只能免稅7塊，是想要有多少的價差？
都要出國了，帶腦子出門好不好啦！
投稿日期： Dec. 15, 2025, 3:21 p.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
靠北免稅店
#靠北免稅店5169
采二部，一位沒有經驗的副理，新人還在試用期，還沒開始打單，三番兩次跟那位新人說不適合這裡，甚至還嗆人家：聽說你之前是賣車的，雖然我沒賣過車，但我賣車業績一定會比你好。 然後新人提離職了，才在那邊私底下靠腰說人力不夠.....
投稿日期： Dec. 16, 2025, 3:02 a.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:58 p.m.
靠北免稅店
#靠北免稅店5168
逃雞贏一部真的是沒救了，不知道ㄧ部的高層在想什麼？阿貓阿🐶都可以當主管，
sales有退場機制那主管也應該要有吧！
沒什麼經驗直接當組長還以為自己很厲害，有些在當sales 的時候就懶散的要死，整天出一張嘴只會去義工表演巴結高層就可以新升官的，還有一些就是整天躲在專賣店聊天聊整天，爆店的時候不是他們負責的品牌就不關他們的事的🐷長，問個問題也很不耐煩，高階主管來巡櫃的時候才裝模作樣站出來巡櫃，出事了需要組長幫忙找不到人才怪組員檢討東檢討西，你們有什麼資格說自己薪水很少？
逃雞驚品不只貧富差距大，連你站哪櫃都是看高層的喜好，愛巴結沒什麼實力的人整天上班滑手機都可以ㄧ直在好櫃耶！弄一個15大專員出來，表面上說什麼標準會提高，有多少人業績不好很久了還不是ㄧ樣在？
有些櫃明明有產值也不補人，然後打不到業績的櫃位補ㄧ堆人，員工都不想做了，你們就自己來顧店吧！
投稿日期： Dec. 16, 2025, 12:31 p.m. GMT
發表於: Jan. 1, 2026, 5:57 p.m.
發表於: Jan. 1, 2026, 5:57 p.m.