靠北大同3.0

#靠北大同30330 #靠北大同30327-9各加1 基層就是慘

#靠北大同30329 發現身邊蠻多前線業務夥伴，雖然很努力在外面拓展業務、辦展拿業績，但最後實際拿到的回饋，和付出的心力、業績貢獻似乎有些落差。長久下來，會不會打擊到前線的積極度。『業務端實質貢獻』這塊，來微調或優化獎金結構？讓前線同仁有實質的回報優於現狀的回饋

#靠北大同30328 #靠北大同30327 非常認同！公司考核制度也有很大問題！ 真的認真、努力的人，常常輸給 關係 ！！ 導致很多對公司有盼望、願意付出的人，一個一個離開。

#靠北大同30327 「團隊的向心力很大一部分來自於『努力看得見回報』。上方應該要重新審視後勤支援與前線業務的獎金比，確保資源能更精準地投入在擴大營收的關鍵環節，對於整體團隊的長期投入度會更有幫助。」

#靠北大同30326 家電展的業績真是令人驚訝

#靠北大同30325 #30324 一定是因為太菜 年資不夠 比他資深的 就看他敢嗎～ 可憐啊

#靠北大同30324 不要小看貴區倉庫長的後台，怎麼說就乖乖配合，太多意見，小心被叫去談話。

#靠北大同30323 現在公司是默認假日不送貨嗎？ 那門市人員可否固定修星期日？

#靠北大同30322 #靠北大同30321 經理還同意 然後叫門市互相支援送貨 why？why？why？ 兩位事先未跟大家商量還獨斷專行 我們只能拒絕客人 生意不好做還搞事，可憐阿

#靠北大同30321 原來真的是這樣喔！難怪打電話詢問雲嘉門市送貨事情。他們說倉庫星期日不送貨，想說沒收到公司公告啊！客人只有星期六，日方便，冰箱不想等，只好眼睜睜看他們去其他地方買。 佩服雲嘉門市人員生意這麼好做。