靠北X聯

#靠北X聯18081 真的很浪費時間，花三個小時聽人唸簡報還卡詞唸錯吞口水…請問有需要細節到要知道什麼菌有沒有鞭毛 ？幾號菌株會致毒？什麼菌顯微鏡下長什麼樣子嗎？ 為什麼不從食品衛生從業法規、導致中毒菌種生長環境與實務上如何避免、跟公司內部的食品工作要求這3點重點講一講不就好了？3個小時的ppt朗誦…？ 真是夠了

#靠北X聯18080 沒人敢說真話 天天做假事 上頭看不見 你也不需要看見的見 這就是職場 要習慣

#靠北X聯18079 公司是否該考慮調整一下店經理的激勵獎金制度了，400萬才分一階級，不會有想增加業績的動力，就維持850萬等級就好，反正多的也沒有獎金，再者目標制定有很大的問題，設定這麼高導致有多店低於94%甚至不到87%，辛苦幾個月，無償加班完成主管要求的工作，最後的果實卻是酸的，難怪這麼多店經理想要逃離，才輪到我們這些夢想公司會給高年薪的店副理接店，拜託真的修改辦法，經革會不是應該要去針對一些有問題的辦法去討論修改，而不是只會給報表檢討檢討檢討，該檢討的政策放著無視

#靠北X聯18078 你們什麼缺貨藏價卡的 棚割應該都亂糟糟 貨到就隨意補管你那是什麼品類的洞 有夠兩光

#靠北X聯18077 到底是哪處還在抓O支付升級啊？ 你ASM要升官要仕途，麻煩你抓對重點 小S達、O支付、店家推廣你都要？ 沒人了再來撈業績不好 每天在試吃回傳 價格不正確你要門市每天印異動影本 整天在那理論學扯自己的邏輯有多正確 不然就是在吹什麼我推薦什麼書 一個處長整天只會聽ASM的意見來執行 不會評估門市負荷的了？難怪被說不適任 另外一個難怪被某處長冷落調離原處 兩個人同病相憐到還不知道問題在哪

#靠北X聯18076 每個禮拜五開始就有生鮮活動 策劃活動的都知道有哪些特賣 卻當豬隊友扯後腿 處pop不提早給、生鮮訊息pop分好幾天給 或一種pop有好幾個版本 資訊部價錢更新不確實 只會一句自己做菜板 收銀人員一堆事情要做要記 沒刷到又要被罵被客訴 真是幸福企業 一人當10人用 員工反應的事永遠n年後改善 客人反應的事下期營運通知馬上出來

#靠北X聯18075 難道營業額高的店就是該死嗎？正職人手不足 請pt是為了補足人手現在變成請了pt， pt爽爽站收銀，不補貨不搬貨不用負責東負責西，導致正職要變相加班，只要說不加班 就要被經理酸言酸語的 ，每每破百萬業績，也沒實質獎勵，那拼死拼活幹嘛 每一季都要為了那該死的稽核 在那邊抽價卡、擴排 意義再哪，補貨都來不及了 還在搞那些有的沒的

#靠北X聯18074 每個人都簽什麼品質承諾書…… 組長還是照做……給自己人吃 還放不該放的地方

#靠北X聯18073 p × 場夜班 ×組本人離職後是一種解脫 ， 還在職時女性主管會‘’強迫‘’我當代理幹部， 明明還有其他女性代理幹部，還要找本人輪替， 在點名公開場合公然罵女性代理幹部是合理正常？ 本人沒看到另一位男性幹部被罵過？ 男性幹部還會略帶刺耳言語‘’管理‘’越南女性 正常？ 這樣上班是不是要給精神補償費用？ 如果本人也當代理擔當 是不是也要每天這樣被罵？ 還好本人選擇離職了 不用再被強迫做多餘的事。

#靠北X聯18072 別跟我畫什麼大餅，我的需求就是錢，不為了錢誰願意在這裡工作，就為了經革會看到自己名字在前幾名而沒有實質獎勵呢，一堆爛廠商的獎勵安案，就只有全國前三名才有給獎勵，每個主管在那邊標沒銷售的門市，蝦類/鮭魚這些競賽獎金在哪？門時是市看到的領不到，畜第一有什麼獎勵？什麼是都沒有，下面化一堆錢造就你的猛，快點離開回北部可以嗎