靠北築間2.0

#靠北築間202830 #靠北築間20202828 快點把我們的春酒吐出來 血汗公司

#靠北築間202829 哎呀 我們築間股票大盤漲900多點了我們還是跌 請問各位大大會不會跌到20元？

#靠北築間202828 我看你們主管再臭屁啊 真的受夠了慶祝月底離職，我請客

#靠北築間202827 很好奇大家在這裡靠北為什麼不去找別家餐飲 隨便一家都比築間好快離職吧ps:豐原店超爛

#靠北築間202826 外遇主管管的店會不會又不小心跟女同事睡到床上去

#靠北築間202825 我們築間股價從180元下滑到32元不是沒原因的 董事長總經理劃大餅劃到薪資都是謊報 我不懂就問🙋🏻‍♀️ 為什麼我沒有領到圖片上的薪資 難道是我應徵錯公司了嗎？

#靠北築間202824 1. 業餘的人才定價是在羞辱專業作為掛牌上市、分店遍佈全台的大型餐飲集團，薪酬定位卻極其業餘。為了節省成本，無視應徵者多年的內外場經驗，強行壓在最低職等起薪。 管理邏輯在哪？ 既然判定我是不具資歷價值的新手就請接受新手的產出速度。憑什麼領著基層的錢，卻要提供內外場全能的即戰力？還要被要求高效率？集團的獲利，難道是靠壓榨專業溢價換來的嗎？ 2. 規模化經營的集團，留才策略卻爛到崩盤。缺人缺到主管天天補基層缺、甚至老鳥福利縮水、年終發放不透明，這代表中堅管理層已徹底失能。 正常的管理應是優化流程、解決結構問題，你們卻是瘋狂剝削現有人力去填坑。這種失血式營運就是你們所謂的規模化管理？把專業人才當免洗雜工，這就是你們的企業文化？ 3. 在薪資死板、福利縮水、連基本獎勵都給不起的環境，主管憑什麼要求員工追求效率？ 基層心聲：你給多少錢，我給多少效率。 既然公司不尊重專業，只想開這種死人薪資來美化財報，那這間店就只配得到最消極的回報。 4. 給同業與投資人的誠心告誡 給同業：有經驗的人請直接繞道。這集團會用各種名目壓低你的價值，把你當成全能工具人用到乾為止。看著那些老鳥的下場，你就知道自己的未來在哪。 給股東：一間連基層人力都管不好、靠剝削員工來節省成本的公司，真的有長期投資價值嗎？股價跌成這樣真的是剛好而已。 一個不把員工當資產，只當消耗品的企業，投資人看得到未來嗎？

#靠北築間202823 媽的 過年忙到靠北 連叫外送的錢都沒有 這公司是不是要倒了？ 福利每年都在縮水 少賺一點不會死啦 已經幾天煮不出員餐吃白飯喇雞湯了 我要準備找新工作了 明年還在這邊幫你賺錢 我就是狗

#靠北築間202822 我絕對不會放過你們全家 我希望你和你的小孩都可以去死

#靠北築間202821 12月份業績目標360萬。2月份業績目標280萬。我來一年了，還沒做過業績300萬的，12月份訂的目標不會太扯？不是要扣績效獎金才訂這麼高讓我們無法達標的？林董事長說的那些獎金數字很大很好，但真的有進到基層人員的荷包嗎？還是老話一句：餅很大，看得到，吃不到。我就不相信2月份過年，這麼多假日，訂的目標會跟12月份差這麼多？是上面的人腦子進水？還是認為我們是白痴，看不出貓膩？上季5500績效，這次2500，是把我當乞丐在分嗎？