靠北眼鏡2.0

#靠北眼鏡204733 其實J的年終因為用底薪計算，不是O用全薪所以沒有差很多喔！望周知 所以在J賺錢賺很多的情況下還是領的跟O差不多喔！什麼業界最高就是話術啦～

#靠北眼鏡204732 #224466 都過完年了所以走了嗎 如果還在是該說你沒骨氣 還是去外面應徵才發現沒人要？

#靠北眼鏡204731 #靠北眼鏡204706 你是夾子音還是🪈派來洗白的是嗎 在右眼也算久了 我覺得以前日本人在做的時候即很累心境上也沒有現在來得不爽 你說現在錢沒有以前多嗎？ 不要笑掉人家大牙了在那邊帶風向：） 你又知道公司多少事？光靠這個想要全盤否定以前日本人時期他們的貢獻啊？ 門外漢做事就是門外漢 回去搞他心心念念很得意的外送啊 啊不是在那邊做很好幹嘛來？來洗履歷？順便把資深員工都洗掉啊？ 沒見過這麼不負責任的 嘻嘻

#靠北眼鏡204730 目前工作下來發現馬偕畢業的人， 要馬人超級Nice ， 不然就是目中無人只會鞠躬哈腰的王八蛋！

#靠北眼鏡204729 上面畫的餅真好吃 快點拼達標吧 努力做用心做 拼盡全力努力做 哈哈😂 傻X😆

#靠北眼鏡204728 咖啡區經理為什麼要支援？那是不是總經理也要支援？ 每個職位本來就有清楚的職責範圍。如果今天連角色分工都搞不清楚，那整個組織到底在運作什麼？ 現在最大的問題是，副總經理長期都會下去支援吧！ 於是大家開始覺得那是理所當然。 原本是領導者的體諒，最後變成制度常態。 原本是額外承擔，最後變成既定責任。 這才是錯誤的示範！！ 副總經理願意支援是情分，但把情分做成標準流程，就是最嚴重管理失職！ 這不是在幫團隊，是在弱化團隊，養成巨嬰！汪汪汪叫 高階主管一直下場補位，只會讓本來該負責的人越來越鬆散。 支援可以是偶發，但不能是預設。 不然到最後，什麼職位該做什麼事都沒人說得清楚。 最後就開始抱怨有他沒他都沒差，連店長也都不需要了！ 大家想隨便排休去喝咖啡就排，蠢貨才會關心人力夠不夠，業績有沒有做到！

#靠北眼鏡204727 過年藉由掏空案新聞親戚爆出一個卦! 某女高層原來在司機界超有名 聽完只能說 做過的司機大哥們請收下小的膝蓋!

#靠北眼鏡204726 意見可以再多一點 你看我有沒有那個力，絕對讓你在熊熊紅到待不下去 哦不是，是整個眼鏡業界都沒辦法混 不是有學做雞蛋糕 趕快做轉行的準備

#靠北眼鏡204725 可悲印度奴隸，恆河水喝多了是吧？年年都比你們好！

#靠北眼鏡204724 #靠北眼鏡20204721 哦～意思就是你們寶寶平均單價很高嘍？ 我是不知道你說我的平均6支是你的1支實際是多少啦 但偏偏我們量夠多啊 就你這樣平均我抓一下應該是也沒有多高吧 以我這樣估算，我兩個老同學在堂堂的 你可能坐著要賣2.5支，差不多是他們坐著談笑風生的高單1支餒～ 你的1支可能只是他們的正常單而已 比量比不過就要戰單價 戰單價又比不過上面的 笑死人了😆 卡在中間你也真可憐