靠北社工2.0

#靠北社工8438 寫在案後的自省，希望能安放自己的焦慮，也與夥伴分享： 案件的發生，激發了社會對小生命逝去的集體激憤與惋惜。大眾對兒童保護制度漏洞的檢視，本應是一場追求正義的良善行動。然而，隨之而來的課責聲浪，卻在助人專業領域投下了巨大的創傷與恐懼。身處前線的我們，心裡都不禁浮現一個顫抖的疑問：「如果這是我的個案，我能及時發現嗎？」 我們長期置身於高案量、高負荷且伴隨高度社會期待的工作氛圍中。看著案件中的社工，我們難免產生強烈的代入感：在實務現場，相信合作夥伴有錯嗎？在短短一小時的訪視中，真的能穿透所有刻意編織的假象嗎？而那些事後補寫的訪視紀錄，難道不是我們每一位為了兼顧個案服務與行政規範，在燃燒殆盡後的加班日常嗎？ （這裡寫的是工作者的處境、不是洗白社工，望理解） 令人無奈的現實是：法律可能將賦予我們「保證人地位」，要求我們為個案的生命負起終極責任；但在權力的天秤上，那些始作俑者的失能家庭、不負責任的父母、以及長期匱乏的社會支持體系，卻往往在悲劇發生後神隱，只因為他們在社會結構中已經處於「破產」狀態。法律最強大的威懾力來自於剝奪（剝奪金錢、自由、名譽），但對於已經一無所有的人，這些威懾幾乎無效，只好選擇讓第一線工作者獨自承受制度性崩解的重擔。 我完全贊成，若有工作者在明知虐待事實卻視而不見、甚至為了卸責而竄改紀錄，理應接受法律與倫理的嚴厲究責。然而，當前的社會氛圍已逐漸演變成對助人者的對立、嘲諷甚至人身攻擊。這種對立正將原本就脆弱的社會安全網撕開更多破口。當滿懷熱忱的助人者因恐懼而選擇「轉身自保」，專業服務將只剩下冰冷的程序，那些被社會邊緣化的弱勢者，處境將變得更加艱難。 身為助人工作者的一員，我想提醒自己，也安慰夥伴：請記得我們投入這份工作的初衷。那些無法被數據量化、卻帶有溫度的互動，那種與同儕並肩作戰、在微小細節中看見個案變好一點點的瞬間，才是支撐我們克服無力感的燃料。 面對這場悲劇，無論最終判決如何，我們能做的最積極回應，是從中檢視過往的工作方法、建立更完善的專業指引（訪視紀錄怎麼樣才精準而完整？與合作單位的橫向聯繫如何確立定位、分工）。我們追求的不是逃避責任，而是爭取一個能讓專業發揮、讓生命安全的「工作環境」。 最後，我想呼籲政策制定者、主管機關或督導：請給予第一線工作者實質的支持，而非僅是行政壓力。 當個案發生憾事，主責者的痛苦往往是最深切的。一個正常的助人者，沒有人會希望自己的個案出事！我們期待的是一個能以「理解」代替「懷疑」、以「支撐」代替「推諉」的體系。唯有工作者感到安全，社會安全網才能真正具備守護生命的力量。 （不好意思，文長，想跟大家說辛苦了，也謝謝平台。） 投稿日期： April 11, 2026, 6:37 p.m. CST

#靠北社工8437 那個沒料亂發文的社工名字是叫什麼啊？ 鍘20嗎？ 邏輯爛到要被鍘20次？ 投稿日期： April 11, 2026, 5:40 p.m. CST

#靠北社工8436 【靠北某些訪視單位的操作】 有些單位到機構訪視時，習慣全程錄音，但過程中未事先取得個案及機構同意，錄音行為也未明確說明用途與保存方式。 更讓人困擾的是，訪談對象多為認知功能退化或失智長輩，在理解能力有限的情況下，卻以錄音內容作為「長輩表達想返家」的依據。 試問，在機構中的長輩，有幾位不曾說過想回家？ 但這樣的表達，是否足以作為評估返家與否的依據？還是應該回到整體功能評估與照顧條件的專業判斷？ 另外，當機構依程序提出如巴氏量表等評估資料時，卻僅以片段錄音回應，忽略長輩整體身心狀況與照顧現實，實在令人難以理解。 此外，訪視時間的不確定與時常遲到，也讓機構端需反覆等待與調整照顧安排。當服務對象是長輩時，每一次延誤，影響的不只是時間，更是整體照顧節奏與穩定性。 我們並不反對返家，前提是「安全、可行、且有支持系統」。 但若僅憑未經同意的錄音，加上對脆弱族群表意能力的過度解讀，甚至忽略基本的專業互動與時間尊重，這樣的決策過程，真的符合專業與倫理嗎？ 尊重個案、尊重專業，也尊重基本的溝通與程序，應該是最基本的底線。 投稿日期： April 11, 2026, 5:23 p.m. CST

#靠北社工8435 有的計畫長官們覺得是全國亮點 但事實絕大部份縣民是無感 上千萬的標案都是被承攬商賺走利潤 本末倒置 投稿日期： April 11, 2026, 4:55 p.m. CST

#靠北社工8434 當大家都在質疑你的差勤時，你確實該內省工作安排是否妥適。難怪大家會討厭你，連在群組說話也沒人想回應。別人找你當職代 ，你在那五四三……ㄗ歪什麼。 投稿日期： April 11, 2026, 2:19 p.m. CST

#靠北社工8433 一定要靠北一下，投履歷10天，電話響起沒幾次，我是長照居服員後面修社工學分考上社工師，有待過幾個月屎缺社工，要我兼行政，會計和護理，真的是做不下去而離職，一堆大單位要求資歷（好是絕覺得社工一定要名校畢業一定要社工經驗3-5年），把我們這種有新心想做社工人排除在外，但思考很久，我很有心想要做，問題時是沒單位願意給這個機會我哪裡來的資歷，丟10間，要不是開32000（因為你社工資歷太少），不然就是開33000（你先做做三個月如果能力可以再來加薪）,開這種薪水怎麼活下去，社工師行情有這麼連廉價，大單位一直徵才就是徵不到人，規定一堆口試筆試面試層層關卡，顯薪水35000（當作在施捨）,所以一堆社工職缺聘不到人活該，屎缺一堆薪水太低，有家庭那樣薪水真的會先餓死，請問政府或大單位基金會的主管你們有看到我的留言嗎？！（越想越氣） 投稿日期： April 11, 2026, 11:39 a.m. CST

#靠北社工8432 醫師國考沒過不能執業，社工師沒考過為什麼可以當社工？現在已經減考科，錄取率也比其他國考高很多，沒考上社工師的人憑什麼當社工？ 投稿日期： April 11, 2026, 10:02 a.m. CST

#靠北社工8431 https://meee.com.tw/I9iVOrq 兒少保社工真辛苦沒出事被責怪出事了變禍害 投稿日期： April 11, 2026, 8:29 a.m. CST

#靠北社工8430 最近單位長官及同仁很關注靠北社團發言，我也趁熱來蹭一下熱度，在公部門若干年的我，經歷了社安網初期至今有感而發～ 第一線社自關、社工還在現場，大概就代表制度還能運作， 至少，看起來是這樣，衛福部及局處持續擬定新的工作內容，文件完整、邏輯清楚、方向正確，一切都沒有問題⋯⋯除了現場。 第一線依然照做，在可以承受的範圍內，盡量配合，把做不到的部分，慢慢吞下來，久了之後，不再多說什麼，也不太需要再被理解，反正事情還是會完成，人也還在。 直到哪一天，第一線不再補上那些落差，不再用彼此撐住那些本來就撐不起來的地方，若自關、社關、心衛社工、心理師、OT、護理師，某一個群體如果真的走到集體出走離職，那應該也不算突發事件，比較像是，一個長期被忽略的結果，終於沒有再被延後。到那時候，衛福部、局處長官或許會開始重新評估現場狀況，他們可能會很驚訝，原來一直以來讓系統看起來正常的，不是制度本身，而是那些本來就不該被拿來消耗的人。 投稿日期： April 11, 2026, 3:45 a.m. CST

#靠北社工8429 全日訪視不用進辦公室打卡 一個星期只在辦公室1天 一個月也才幾天？ 訪不到人也可以不用回辦公室 那為什麼我們要進辦公室打卡才能出門訪視 老闆們可以比照一下嗎？ 投稿日期： April 11, 2026, 12:42 a.m. CST