靠北社工2.0

#靠北社工7660 加班規定社工2天內要申請，加班費卻拖欠2個月沒發，難怪離職率越來越高 投稿日期： Jan. 9, 2026, 8:01 p.m. CST

#靠北社工7659 #靠北社工7652 群組裡面沒有說到行為對還是沒有這行為，是說她看到和單位裡面，打問號就表示她也不知道，只說新聞在系統上說錯了，妳去洗洗眼睛，斷章取義截圖是低等的行為。 投稿日期： Jan. 9, 2026, 7:24 p.m. CST

#靠北社工7658 從中央到地方政府 用社福績效考核、獎補助計畫、直接頒布新政策 只看數字、只看KPI 是不是忘了社會工作是一份跟人一起工作的職業 不是只看這些冷冰冰的數字、被各種表單、會議壓垮 扼殺一線兒少保護社工的工作熱忱 用無聲的離職離開這個體制 中央繼續再用社福績效考核人力聘用扣分 用社福績效考核分數綁定每年給地方政府的預算 （這不是另類的霸凌、壓迫嗎？合理嗎？） 就在這個中央跟地方政府之間 被犧牲的是願意投入一線社會工作的社工 苦的依然一直被換社工又需要服務的人民 投稿日期： Jan. 9, 2026, 4:51 p.m. CST

#靠北社工7657 #靠北社工7639 社安網只能接住各位長官 一線被要求以KPI為優先 連服務需求都是被創造出來的 這案為什麼有諮商需求？因為這次輪到我提案..... 這案為什麼不提？因為本月kpi達成了 投稿日期： Jan. 9, 2026, 2:35 p.m. CST

#靠北社工7656 衛O部可不可以把精力花費在照顧社工、減身心負荷量上。為了因應考核，到底還有準備多少資料、做多少事情，有些數據很重要，但數據分析之後呢？ 我們想要的是改善問題而不是為了改善問題，做一堆指標要我們控制數字，最後再用考核結果來檢討社工。案況是不可以控制的！ 還有，為了某平台使用量與涵蓋率，每個社工都要去註冊、到線上填風險單、一個社工一台平板，去案家訪視要帶的東西已經夠多了，要拿來防身還要擔心弄壞自己賠！說真的請衛O部同仁下來做做看，就知道一線社工需求是什麼了。 投稿日期： Jan. 9, 2026, 12:12 p.m. CST

#靠北社工7655 歲末單位自己愛叫員工填不記名滿意度 填了看到機構整體讓員工認為不滿意 還要公開集體念員工嗆可以換工作 真的不知道腦袋在想什麼… 希望您們的神如果真有真跡 可以先治治你們的頭腦… 投稿日期： Jan. 9, 2026, 8:03 a.m. CST

#靠北社工7654 兒OOOOOO科 忙的幹部好忙、閒的幹部好閒 投稿日期： Jan. 9, 2026, 12:31 a.m. CST

#靠北社工7653 拜託離職的人員不要再亂了，看就知道是某位離職人員在靠北長官，我們剩下來還在職的要被長官一直唸很煩，建議長官們就無視就好，放到群組討論只會讓離職人員覺得得逞，網路上的文章沒有變成新聞事件前就無視就好，有些惡意的抹黑攻擊看了就討厭，一直擾亂軍心，自己已經離職還要搞前單位，看了就討厭，整天群組都在講靠北社工的事情真的很煩，能不能還我們一個安靜的辦公環境？真的已經看不下去才上來發文…拜託停止戰爭吧！ 投稿日期： Jan. 8, 2026, 7:37 p.m. CST

#靠北社工7652 某社群很精彩耶 該不會是某人的太太吧 一直在幫洗白欸 裡面的社工到底都怎麼了？？？ 不要跟我說判決還沒出來 硬凹的嘴臉吃相很難看 不要再害心衛中心其他人幫爛人背鍋了 投稿日期： Jan. 8, 2026, 6:41 p.m. CST

#靠北社工7651 請社工不要再靠北長官了 是要負法律責任的 而且長官也沒有真的做的那麼爛吧 希望大家為了混一口飯吃為了工作不要再發上來靠北社工 保護自己也保護當事人 像我就覺得新來的長官人很好 年終檢討會也很歡樂氣氛很棒啊 （一篇一百括號記得刪） 投稿日期： Jan. 8, 2026, 6:17 p.m. CST