靠北社工2.0

#靠北社工7654 兒OOOOOO科 忙的幹部好忙、閒的幹部好閒 投稿日期： Jan. 9, 2026, 12:31 a.m. CST

#靠北社工7653 拜託離職的人員不要再亂了，看就知道是某位離職人員在靠北長官，我們剩下來還在職的要被長官一直唸很煩，建議長官們就無視就好，放到群組討論只會讓離職人員覺得得逞，網路上的文章沒有變成新聞事件前就無視就好，有些惡意的抹黑攻擊看了就討厭，一直擾亂軍心，自己已經離職還要搞前單位，看了就討厭，整天群組都在講靠北社工的事情真的很煩，能不能還我們一個安靜的辦公環境？真的已經看不下去才上來發文…拜託停止戰爭吧！ 投稿日期： Jan. 8, 2026, 7:37 p.m. CST

#靠北社工7652 某社群很精彩耶 該不會是某人的太太吧 一直在幫洗白欸 裡面的社工到底都怎麼了？？？ 不要跟我說判決還沒出來 硬凹的嘴臉吃相很難看 不要再害心衛中心其他人幫爛人背鍋了 投稿日期： Jan. 8, 2026, 6:41 p.m. CST

#靠北社工7651 請社工不要再靠北長官了 是要負法律責任的 而且長官也沒有真的做的那麼爛吧 希望大家為了混一口飯吃為了工作不要再發上來靠北社工 保護自己也保護當事人 像我就覺得新來的長官人很好 年終檢討會也很歡樂氣氛很棒啊 （一篇一百括號記得刪） 投稿日期： Jan. 8, 2026, 6:17 p.m. CST

#靠北社工7650 在社工圈有LP就贏一半以上的社工😀😀😀 投稿日期： Jan. 8, 2026, 6:09 p.m. CST

#靠北社工7649 快要考試了，帶大家再複習一次社工倫理中的經典概念。 學者 Reamer 在社工倫理中，將「業務過失」區分為三大類： 1.濫權：在看似合法的基礎上，行使專業權力卻產生不適當或不當影響的行為。 2.瀆職：涉及錯誤、違反專業規範，甚至不合法的行為。 3.怠職：未履行專業角色中合理期待應完成的責任與義務，應做而未做的情形。 結論：期待所有具備高學歷與專業地位的社工師，能夠清楚辨識並堅守倫理界線。專業不是用來自我標榜的工具，更不該在公眾平台上過度高調，或與學生互動模糊、界線不清。請記得，你不僅是一位督導，更是一位教師，專業倫理永遠比個人聲量更重要。 投稿日期： Jan. 8, 2026, 3:30 p.m. CST

#靠北社工7648 什麼東西都綁社福考核和獎勵計劃，笑死 衛福部敢不敢公職社工師從事一線保護工作也放考核，我相信 決對不會有保護社工人力荒的問題。 現在公職都做行政，這是1～2～3嗎？ 投稿日期： Jan. 8, 2026, 2:45 p.m. CST

#靠北社工7647 一個曾說：如果你這種做法不調整，我就把你們縣市的社福考核打0分～的大學社工系教授，在不同場合又大剌剌的說：現在社工都不走入案家了，都只關心KPI！講得好像我們沒有社工關懷精神的感覺。 必須說社安網的KPI越來越細，越來越複雜，都嘛是那些大學教授在訂，懂實務嗎？最後又是大學教授在嫌！社工欠你們什麼？ 投稿日期： Jan. 8, 2026, 12:35 p.m. CST

#靠北社工7646 #靠北社工7621 或許有人覺得督導未盡職責， 但只能回應是制度設計、機構放任的問題。 兼職加居家辦公的型態 不像各位想像的同間辦公室，有督導的時間跟可觀察的空間，服務人員聲稱只是兼職，他很忙錄，沒辦法來其實也沒辦法，就連每次團督、會議，會到現場開會的大概只有4位，其餘都得線上參與，相信大家應該可以理解，隔著螢幕，有多難知道對方的狀態是應付還是認真，但負責人同意，又有什麼要求碰面的理由。 難得的個督時社工也聲稱自己都有完成，其實督導也難以拿出不合格的證據或觀察證明，也不想要讓督導關係變成只是質疑，只能嘗試說服自己的質疑，嘗試相信。但代理兼任時間確實不長，真的是尾聲才能發現，第一次也不太知道怎麼做才在信任與管控中平衡，確實是有待學習之處。 不過這個角色真的被迫成為行政機器，負責人本就放任兼職人員各憑良心工作，督導卡在中間，也難以改變人事命令，既然上位者都同意底下隨便做，底下又怎麼會聽中間督導的要求。這個位子可以做的只有期中好聲提醒，死線要求一定要交，不然會違約而已。 說白了，做到方案尾聲，覺得這間機構，社工督導只是一個聘來做行政履約的賺錢工具，機構難以提供支持與協助，自然也難以有效監督。 還需要自己付費找外督，唉。 不過，仔細想想這樣的服務人員在這個機構呈現這個樣子，其實也滿可憐的，因為機構沒有提供完整的訓練與要求，要底下人員自己想辦法處理手邊的案件，而負責人可以賺管理費即可，也難怪會產生這樣的狀況，他已經被放任一年了，突然被管三個月應該頗痛苦，這個也退那個也退，他應該很討厭我吧！但即便如此，仍然不認同社工對機構的不滿情緒拿自己的服務態度與個案來開刀。 政府單位要選擇承攬機構，自己多注意吧。 不過，貌似已因其他方案造假資料被列入不良廠商的列管。 投稿日期： Jan. 8, 2026, 12:25 p.m. CST

#靠北社工7645 #靠北社工7637 回應這篇的事件長官 自從長官來了之後所有事情都化簡為繁 除了年終檢討晚會之外 公文部分您說親跑會造成你們困擾有被強押蓋章及核稿錯誤 我想詢問您 今天民代、議員、民眾壓力都是在壓在承辦人身上 是你們的身上嗎？ 不是急件非必要的話誰會想要親跑讓你們困擾 不能親跑難道要我們打電話請長官您協助嗎？（聽說近期好像有同仁打電話請長官協助結果被罵到狗血淋頭） 而你們卻只看到自己不顧底下承辦人承受的壓力就限制親跑 跟外縣市的公務員朋友講，他們聽到只覺得很荒謬 至少其他縣市長官會體諒下屬急件壓力 不會再把壓力給到承辦人 況且因為有承辦人親跑而導致核稿不細心出問題 應該要檢討的竟然是承辦人？ 不應該是核稿的人嗎？ 總是用哪個科室「貼心」故意貼在群組裡 讓其他科室看到一定要做 沒做的科室就被標籤不貼心 總是化簡為繁 導致每個科室要為了討您歡心增加很多工作 但您完全沒有意識到 還抱怨在這平台上講出事實講出辛酸的人 唐太宗曾云：「夫以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。朕常保此三鏡，以防己過。今魏徵殂逝，遂亡一鏡矣！」 古代帝王都能以人為鏡 是否長官試試以人為鏡，多聽聽下屬的為難困擾 而不是一直想要解決提出問題的人 一直問是誰一直說要處分 並把誠實能夠好好說話的平台定義為網路霸凌 那平時您對待下屬的方式何嘗又不是一種霸凌呢？ 投稿日期： Jan. 8, 2026, 11:02 a.m. CST