歡迎社工人員匿名靠北
來文除了會修正不雅字眼及去識別化外照投稿刊出
沒有靠北或洗版的文很大機率會直接被無視喔

從2023年至今,高雄市社會工作人員職業工會當初高調表示要對「靠北社工」進行法律行動並公布結果,目前看來會持續裝死到底吧

Please ensure your submission complies with the Facebook Community Standards.

Characters: 0/10000

Your submission to 靠北社工2.0 is anonymous, both to the page moderator(s) and CrushNinja. For more information on how we protect your privacy, please read our Privacy Policy.

Want to report a published submission?

Manage your own Anonymous Facebook pages with CrushNinja!

Recent Submissions
Click one or more of the submissions below to tag them in your submission.
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8438 寫在案後的自省,希望能安放自己的焦慮,也與夥伴分享: 案件的發生,激發了社會對小生命逝去的集體激憤與惋惜。大眾對兒童保護制度漏洞的檢視,本應是一場追求正義的良善行動。然而,隨之而來的課責聲浪,卻在助人專業領域投下了巨大的創傷與恐懼。身處前線的我們,心裡都不禁浮現一個顫抖的疑問:「如果這是我的個案,我能及時發現嗎?」 我們長期置身於高案量、高負荷且伴隨高度社會期待的工作氛圍中。看著案件中的社工,我們難免產生強烈的代入感:在實務現場,相信合作夥伴有錯嗎?在短短一小時的訪視中,真的能穿透所有刻意編織的假象嗎?而那些事後補寫的訪視紀錄,難道不是我們每一位為了兼顧個案服務與行政規範,在燃燒殆盡後的加班日常嗎? (這裡寫的是工作者的處境、不是洗白社工,望理解) 令人無奈的現實是:法律可能將賦予我們「保證人地位」,要求我們為個案的生命負起終極責任;但在權力的天秤上,那些始作俑者的失能家庭、不負責任的父母、以及長期匱乏的社會支持體系,卻往往在悲劇發生後神隱,只因為他們在社會結構中已經處於「破產」狀態。法律最強大的威懾力來自於剝奪(剝奪金錢、自由、名譽),但對於已經一無所有的人,這些威懾幾乎無效,只好選擇讓第一線工作者獨自承受制度性崩解的重擔。 我完全贊成,若有工作者在明知虐待事實卻視而不見、甚至為了卸責而竄改紀錄,理應接受法律與倫理的嚴厲究責。然而,當前的社會氛圍已逐漸演變成對助人者的對立、嘲諷甚至人身攻擊。這種對立正將原本就脆弱的社會安全網撕開更多破口。當滿懷熱忱的助人者因恐懼而選擇「轉身自保」,專業服務將只剩下冰冷的程序,那些被社會邊緣化的弱勢者,處境將變得更加艱難。 身為助人工作者的一員,我想提醒自己,也安慰夥伴:請記得我們投入這份工作的初衷。那些無法被數據量化、卻帶有溫度的互動,那種與同儕並肩作戰、在微小細節中看見個案變好一點點的瞬間,才是支撐我們克服無力感的燃料。 面對這場悲劇,無論最終判決如何,我們能做的最積極回應,是從中檢視過往的工作方法、建立更完善的專業指引(訪視紀錄怎麼樣才精準而完整?與合作單位的橫向聯繫如何確立定位、分工)。我們追求的不是逃避責任,而是爭取一個能讓專業發揮、讓生命安全的「工作環境」。 最後,我想呼籲政策制定者、主管機關或督導:請給予第一線工作者實質的支持,而非僅是行政壓力。 當個案發生憾事,主責者的痛苦往往是最深切的。一個正常的助人者,沒有人會希望自己的個案出事!我們期待的是一個能以「理解」代替「懷疑」、以「支撐」代替「推諉」的體系。唯有工作者感到安全,社會安全網才能真正具備守護生命的力量。 (不好意思,文長,想跟大家說辛苦了,也謝謝平台。) 投稿日期: April 11, 2026, 6:37 p.m. CST
Published at: April 11, 2026 11:14:08 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8437 那個沒料亂發文的社工名字是叫什麼啊? 鍘20嗎? 邏輯爛到要被鍘20次? 投稿日期: April 11, 2026, 5:40 p.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:53:10 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8436 【靠北某些訪視單位的操作】 有些單位到機構訪視時,習慣全程錄音,但過程中未事先取得個案及機構同意,錄音行為也未明確說明用途與保存方式。 更讓人困擾的是,訪談對象多為認知功能退化或失智長輩,在理解能力有限的情況下,卻以錄音內容作為「長輩表達想返家」的依據。 試問,在機構中的長輩,有幾位不曾說過想回家? 但這樣的表達,是否足以作為評估返家與否的依據?還是應該回到整體功能評估與照顧條件的專業判斷? 另外,當機構依程序提出如巴氏量表等評估資料時,卻僅以片段錄音回應,忽略長輩整體身心狀況與照顧現實,實在令人難以理解。 此外,訪視時間的不確定與時常遲到,也讓機構端需反覆等待與調整照顧安排。當服務對象是長輩時,每一次延誤,影響的不只是時間,更是整體照顧節奏與穩定性。 我們並不反對返家,前提是「安全、可行、且有支持系統」。 但若僅憑未經同意的錄音,加上對脆弱族群表意能力的過度解讀,甚至忽略基本的專業互動與時間尊重,這樣的決策過程,真的符合專業與倫理嗎? 尊重個案、尊重專業,也尊重基本的溝通與程序,應該是最基本的底線。 投稿日期: April 11, 2026, 5:23 p.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:51:25 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8435 有的計畫長官們覺得是全國亮點 但事實絕大部份縣民是無感 上千萬的標案都是被承攬商賺走利潤 本末倒置 投稿日期: April 11, 2026, 4:55 p.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:50:45 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8434 當大家都在質疑你的差勤時,你確實該內省工作安排是否妥適。難怪大家會討厭你,連在群組說話也沒人想回應。別人找你當職代 ,你在那五四三……ㄗ歪什麼。 投稿日期: April 11, 2026, 2:19 p.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:47:06 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8433 一定要靠北一下,投履歷10天,電話響起沒幾次,我是長照居服員後面修社工學分考上社工師,有待過幾個月屎缺社工,要我兼行政,會計和護理,真的是做不下去而離職,一堆大單位要求資歷(好是絕覺得社工一定要名校畢業一定要社工經驗3-5年),把我們這種有新心想做社工人排除在外,但思考很久,我很有心想要做,問題時是沒單位願意給這個機會我哪裡來的資歷,丟10間,要不是開32000(因為你社工資歷太少),不然就是開33000(你先做做三個月如果能力可以再來加薪),開這種薪水怎麼活下去,社工師行情有這麼連廉價,大單位一直徵才就是徵不到人,規定一堆口試筆試面試層層關卡,顯薪水35000(當作在施捨),所以一堆社工職缺聘不到人活該,屎缺一堆薪水太低,有家庭那樣薪水真的會先餓死,請問政府或大單位基金會的主管你們有看到我的留言嗎?!(越想越氣) 投稿日期: April 11, 2026, 11:39 a.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:45:02 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8432 醫師國考沒過不能執業,社工師沒考過為什麼可以當社工?現在已經減考科,錄取率也比其他國考高很多,沒考上社工師的人憑什麼當社工? 投稿日期: April 11, 2026, 10:02 a.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:41:53 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8431 https://meee.com.tw/I9iVOrq 兒少保社工真辛苦沒出事被責怪出事了變禍害 投稿日期: April 11, 2026, 8:29 a.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:39:59 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8430 最近單位長官及同仁很關注靠北社團發言,我也趁熱來蹭一下熱度,在公部門若干年的我,經歷了社安網初期至今有感而發~ 第一線社自關、社工還在現場,大概就代表制度還能運作, 至少,看起來是這樣,衛福部及局處持續擬定新的工作內容,文件完整、邏輯清楚、方向正確,一切都沒有問題⋯⋯除了現場。 第一線依然照做,在可以承受的範圍內,盡量配合,把做不到的部分,慢慢吞下來,久了之後,不再多說什麼,也不太需要再被理解,反正事情還是會完成,人也還在。 直到哪一天,第一線不再補上那些落差,不再用彼此撐住那些本來就撐不起來的地方,若自關、社關、心衛社工、心理師、OT、護理師,某一個群體如果真的走到集體出走離職,那應該也不算突發事件,比較像是,一個長期被忽略的結果,終於沒有再被延後。到那時候,衛福部、局處長官或許會開始重新評估現場狀況,他們可能會很驚訝,原來一直以來讓系統看起來正常的,不是制度本身,而是那些本來就不該被拿來消耗的人。 投稿日期: April 11, 2026, 3:45 a.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:39:42 AM
Profile picture for 靠北社工2.0
#靠北社工8429 全日訪視不用進辦公室打卡 一個星期只在辦公室1天 一個月也才幾天? 訪不到人也可以不用回辦公室 那為什麼我們要進辦公室打卡才能出門訪視 老闆們可以比照一下嗎? 投稿日期: April 11, 2026, 12:42 a.m. CST
Published at: April 11, 2026 10:39:09 AM
See more on Facebook..