靠北社工2.0

#靠北社工10081 #10059 家防社工也會指責醫院讓 “急性精神症狀穩定”的加害人出院喔，所謂安全處遇計畫，就是在告知加害人準備出院之際，跑來醫院吵著要醫療端為 “可能的暴力” 負責呢。 投稿日期： Oct. 10, 2026, 1:55 a.m. CST

#靠北社工10080 雖然同樣都是第一線人員，但不同職類的服務深度、廣度及工作負荷，本來就有所差異。 請不要再將社工與社關、自關的工作相提並論。中心業務的安排，如果真要講求一視同仁，就應該建立在公平、合理的基礎上，而不是忽略不同職類的專業差異。 如果真的要用同一套標準來衡量，那麼中心的專師們，也應該一併放在相同的標準下檢視，而不是只要求特定職類承擔所謂的公平。 公平不是表面上的一視同仁，而是看見不同專業的工作本質與實際負荷。 心理健康中心的長官們，拜託，管理真的該好好檢討了！有時間要求第一線配合，不如也去補修一下管理學與領導相關的學分。 一群專業工作者，卻要在缺乏管理經驗、欠缺有效領導的帶領方式下工作，中心執秘、中心督導如果只是一味地推動業務、要求配合，卻沒有真正理解第一線的工作現場與專業差異，最後只會讓整個團隊在混亂中疲於奔命。 第一線社工每天面對個案的危機、情緒與各種複雜的處境，已經夠不容易了。 別讓社工不是被個案的問題弄垮，而是先被不懂管理、不合理的業務分配弄殘了。 個案需要被照顧，第一線社工也需要被善待。 不要口口聲聲說重視心理健康，卻讓守護別人心理健康的人，一點一點被制度消耗殆盡。 最後還是要說： 我們是社工，有我們的專業、工作深度與責任，不要再把不同職類的工作混為一談，更不要用表面上的公平，掩蓋實際工作負荷與專業責任的差異。 管理不是把業務分出去就好，領導也不是只會要求底下的人配合。 真正的管理，是看見問題、理解現場、合理分工，並且讓第一線的人能夠好好做事，而不是把一群專業工作者逼到筋疲力盡。 投稿日期： Oct. 9, 2026, 11:45 p.m. CST

#靠北社工10079 #靠北社工10068 外科醫師不會被開刀 骨科醫師都不會骨折 精神科醫師不會失眠 有人問為什麼國考都考申論 不全考選擇 因為要排除你這種邏輯不好的傻子啊 好煩喔說不定50%真的給你上了 投稿日期： Oct. 9, 2026, 9:01 p.m. CST

#靠北社工10078 減害的過程中，是否一定會走入危害？ 一個社區裡的減害設施，是否會對民眾造成困擾？ 看到今天立委所提的社區發放毒品，讓我想到無家者機構、精神療養院、關愛之家、毒防單位、同志團體、安置機構...，這些福利措施或多或少都會受到居民的抗議 幾年前在看我們與惡的距離舞台劇時，互動投票環節的最後一題便是決定精神病人是否要隔離，還是接受社區照護 我想，重點不是發放毒品有多荒謬，更不會是這件事情是否為真 而是當這個議題可以被用這種方式宣導時，我們也可以看到 台灣人民，用什麼樣的態度在面對這些人。 投稿日期： Oct. 9, 2026, 8:04 p.m. CST

#靠北社工10077 #10054 🇹🇼 雙十節到了，十月也迎來了不少假期。 但不知道有多少社工，放假了，腦袋卻還沒下班？ 休息時間還在煩惱個案、評鑑、永遠做不完的行政工作，以及那些比工作本身更令人疲憊的人事鬥爭。 各行各業都有各自的辛苦，這點我們都明白。 但當同樣的問題一再發生，當不適當的管理與不合理的制度不斷重演，當真正認真做事的人反而疲於應付各種內耗，我們不禁想問： 有問題的制度，難道真的只能繼續忍受？ 有問題的管理與行為，難道永遠不需要付出代價？ 難道每一次發生問題，最後都只能由基層社工承擔？ 社工專業一直強調助人、尊重、倫理與權益，但當這些原則回到自己的職場，卻未必能得到同樣的對待。 更諷刺的是，大家都在努力走好社工這條專業道路，卻偏偏有人把路挖得坑坑洞洞，讓原本能夠安心前行的人，不得不花更多力氣閃避、填坑，甚至懷疑自己還能走多遠。 尤其是某個委外單位，幾位老實做事的主管被離開後，那條看似通往社工專業的道路，究竟是誰把柏油路鋪得如此顛簸噁心？ 路不是不能走，而是有人不斷製造坑洞； 社工不是不夠努力，而是有些內耗根本不該存在。 我們可以接受工作的辛苦，卻不該把不合理當成常態； 我們可以理解制度的限制，卻不該因此放棄追究問題； 我們可以選擇繼續走下去，但不代表必須默默承受所有不公。 十月有許多假期，希望每一位社工都能真正休息，而不只是暫時放下工作，繼續在腦海裡加班。 也希望有一天，社工不必只在服務個案時談權益，在面對自己的職場時，卻只能選擇沉默。 如果一條路上的坑洞一再出現，問題真的只是走路的人不夠小心嗎？ #社工也需要被好好對待 #休假不是換個地方繼續內耗 #制度不該成為問題的保護傘 #某委外單位的柏油路到底誰可以來補破洞 投稿日期： Oct. 9, 2026, 6:50 p.m. CST

#靠北社工10076 https://www.threads.com/share/BBiRF2WDPn/ 靠腰！！！ 社工已經是很衰小的職業了。 還拿社工出來講。 投稿日期： Oct. 9, 2026, 6:38 p.m. CST

#靠北社工10075 想請問目前兒保狀況，會跟大人組一樣有傳說中的資深霸凌菜鳥的鬼故事嗎？ 默默期待兒童工作會有新氣象？ 投稿日期： Oct. 9, 2026, 2 p.m. CST

#靠北社工10074 家防中心什麼案都推給心衛中心的社工 怎樣 家庭暴力等於心理衛生問題就對了？ 家防中心要不要收起來把薪水給心衛社工啦 投稿日期： Oct. 9, 2026, 12:28 p.m. CST

#靠北社工10073 我做了一個好長的夢 夢裡我住在市中心， 數一數二幫助兒少家庭的單位。 扶助許多家庭和孩子，感覺是個溫暖有愛的地方。 然而，裡面卻有職場霸凌，無法舉證的裡面的人都很好不計較，默默的工作，下班去看身心科、諮商。 而有提出的都只到了主管，就無聲無息，信件可能已被刪除了吧？！ 可能以為會有小組來幫忙調解，結果都沒有，可能太有錢覺得這也不是問題吧。 就這樣繼續一層霧又蓋上又蓋上，以為沒有人會知道，但大家都知道，都在看著這件事到底會怎麼處理，沒想到5個月過去了，仍然沒有動靜。 裡面的人繼續工作、賣力，而大家心裡都在思量看來只要這些人還在，我們的聲音都不會被處理和看見了。 有這樣一天過上一天，離開的人開始陸續離開，離開的原因我們都心裡明白，無法離開的人並不是因為薪水，而是為了家人，還在尋尋覓覓下個機會。 啊夢該醒了～ 持續陀螺打轉的一天 投稿日期： Oct. 9, 2026, 10:42 a.m. CST

#靠北社工10072 10068 其實這種狀況存在喔，包括心理師。但是同儕會多人評估。所以服務時間不會很長。 投稿日期： Oct. 8, 2026, 11:49 p.m. CST