靠北華泰3.0

#靠北華泰302006 華泰工程師都喜歡約炮搞外遇喔

#靠北華泰302005 確實

#靠北華泰302004 在職場，如果遇到一個好主管，你的職業發展會順風順水順財神 要是遇到一個小人主管，別再傻傻跟隨了 得不到發展不說，你還可能隨時被他算計 有些人根本分不清楚主管的好壞，更看不清什麼樣的主管就是小人 其實，要判斷主管是不是小人，看這5點就夠了： 1. 做事雙標，當面一套背後一套 小人主管最大的特點之一就是做事雙標 他們表面上對你和蔼可親，給予讚賞和鼓勵，但背後 卻可能說三道四、诋毀你 他們可能用嚴格的標準要求你，但對自己很寬容，從不以身作則，也做不到 這樣的主管，只會做表面功夫，不能指望他們對你能有幾分真誠 所以，不要抱太多期待，以免總是讓自己失望 2. 搶功甩鍋，把下屬當工具人 小人主管往往是功利主義者，他們只關心自己的利益，對團隊的成就和下屬的付出視而不見 當工作成功時，會大肆宣揚自己的功勞，刻意忽視團隊的貢獻，而當工作失誤出問題時，則會毫不猶豫地將責任推給下屬，將下屬當作背黑鍋的工具人來利用 在這類主管的眼中，團隊的成就和下屬的付出並不重要，他們也不關心下屬的成長，只要保住自己的利益就足夠了 這樣的主管，跟著他們很難出人頭地 3. 言而無信 經常說話不算話 真正靠得住的主管，是言行一致的 言必行，行必果 但有的主管就是喜歡言而無信，經常說話不算話 有些事情原本答應的好好的，說變卦就變掛 他們喜歡用各種又大又圓的餅來麻痺下屬，讓他們乖乖聽話，但當真正需要他們兌現承諾的時候，卻總是找各種藉口推諉責任 這樣的主管，總是讓人感到無比失望和被辜負 4. 無理打壓，容不下能力強的下屬 小人主管最害怕的是身邊有能力强、有思想的下屬，因為這樣的下屬可能會威脅到他們的地位和權威 5. 偏袒小人，喜歡「舔狗下屬」臭味相投 小人主管往往喜歡和同樣是小人的人打成一片 他們只願意聽到一味的吹捧和奉承，而不願意聽到真實的建議和批評 他們不能公平對待下屬，當老實做事的下屬被欺負了，還會偏袒小人 👀如果你的主管都中招了，那就趕緊防備起來👀

#靠北華泰302003 東三廠那些做事不經大腦，狗嘴吐不出象牙的領班課長們，是不是要重新教育訓練了

#靠北華泰302002 沒錯！

#靠北華泰302001 為什麼我要輪班？簽輪班協議又怎樣 我樂意在早班你管得了？眼紅？ 活該你沒靠山，乖乖輪班吧

#靠北華泰302000 二廠養一堆閒人 怎麼不關一關

#靠北華泰301999 總部晚上低樓層 那位管理人的人，老是愛吹噓自己以前工作地方管理多少厲害 結果以前在那邊其實只是個 （作業員）？？？ 自己底下的領班都不會教育自己的作業員 SPCE都不會看？？ 是不是一群人都該看家庭醫生？

#靠北華泰301998 紅億分課長 你家的東三A班測包雙俠領班合體 不好好管教 你們不倒 華泰不會好 op都在一堆流言蜚語跟抱怨你們主管 我覺得吧至少向大夜領班主管基本看齊好嗎 起碼夜班上下屬人際不會搞爛 我們產出已經開始落後別人 你以為我們不會跟大夜的人比較數量嗎？每天早餐吃完一進門還要看妳這河馬一堆沒用晨會 做秀給誰看？先搞好跟全部下屬的關係吧 多說點人話知道嗎？ 要不是為了家人 搞的我都想調大夜了 有夠骯髒的上班氛圍

#靠北華泰301997 二廠的老闆是不是腦子有病？ 一直異動人去別廠，導致每天都在叫支援，是有事嗎？ 乾脆都關一關，全部都異動過去好了