靠北艾克爾2.0

#靠艾9520 無塵衣問寶哥 寶哥猴塞雷新的還沒有到 把舊的收走 寶哥是不是智商堪憂

#靠艾9519 公司目前的內部轉調制度，把「績效評比」當作主要門檻，這點真的值得重新思考。 大部分會想轉換部門的同仁，多半是希望找到更合適的發展方向，或希望在不同領域嘗試，不一定是因為績效不好。 如果制度把轉調限制得太硬，其實反而會讓同仁卡在不適任的崗位，對個人、對公司績效長期都不是最好的配置。 反觀其他企業，例如台積電，是公開鼓勵內部轉調的。制度明確、流程透明，甚至還有轉調獎金，目的就是讓人才流動更順暢、讓人放到對的位置上。 人才願意留下來，是因為看到公司提供彈性與發展空間，而不是被制度綁住。 希望主管與HR可以重新檢視這個制度： 內部轉調應該是協助員工找到更能發揮的地方，而不是用績效當唯一的門檻。 人才流動順暢，其實才是對組織最有利的長期策略。

#靠艾9518 T3劉領班、要刮別人鬍子時、請把自己的常識補滿ㄧ下、做好功課、不然真的感覺很沒有水準捏、領班耶、真的只會上班睡覺聊天的水準喔！笑死了( ･᷄ὢ･᷅ )

#靠艾9517 甘靈老師T3的無塵衣到底要不要發啊！

#靠艾9516 DXP T1 某站點的菲律賓，每一台出烤時間到，都不幫忙出烤箱，進烤箱也只進自己的RUN的貨，也不幫忙別人，只想RUN機台跟分批基板，找輕鬆的工作做，問他為什麼不幫忙，那位菲律賓嗆我說他38歲.肩膀痛,那請問一下我48歲台灣人，是不是也應該裝死不要做，那位菲律賓還是只學會摸魚，裝死嗆台灣人？？ 導致後面來這個站點的菲律賓，都在裝死不出烤箱， 請問喜歡搞東搞西是菲律賓人的特權？不做事也是菲律賓人的特權？教菲律賓新人摸魚，也是有人給予特權？ 真的好棒喔！

#靠艾9515 影后的好朋友就是不一樣，還可以帶水果手錶來產線看訊息，大搖大擺的來樓下聊天，3C產品不是禁帶嗎，果真頂上有人，什麼都不怕。

#靠艾9514 踢舞設備查理王到底有沒有離婚呀？因為我好想跟他在一起，可是又怕他還沒離婚，但是又聽到踢萬說他到處跟踢萬說他已經離婚了，到踢舞又說他沒有離婚，搞得我好亂呀！但是我又不想給他隨便玩玩，可以給我一個答案嗎？

#靠艾9513 請問總經理，T3 無塵服要放給它爛是嗎？

#靠艾9512 老是在劉領班 沒有新鮮點的嗎 講點實質的 想聽八卦啊

#靠艾9511 T3-DPS 真幸福公司管制三C產品進入產線 2F-AOI的人竟然可以大剌剌的 帶著蘋果手錶在產線看訊息 還可以大剌剌的來樓下聊天 果真跟某領班是好朋友就什麼都可以